We’re on the lookout for trainees to join our Deals teams. Each team offers unique services and trainee roles. Discover more about our teams and these opportunities through this link.
You’re the right fit if you’re passionate about business and delivering top-notch advisory services. You thrive on learning and developing new ideas, whether working solo or as part of a team. Your communication and presentation skills are strong, both verbally and in writing.
Submit your CV, application letter, and transcript of records in PDF format by 15 February 2026. You can apply to multiple teams, but please specify your top choices. Explore our teams to understand the roles and skills they seek.
More information about open positions can be found here!
On tullut aika pyyhkiä juhlavuoden humut ja kääntää katseet kohti vuoden kohokohtaa, vuosijuhlakautta!
Vuosijuhlakausi ja sen kruunaavat Turun KY:n vuosijuhlat ovat vuoden kohokohta, jolloin kuntalaiset kaivavat parhaimpansa kaapistaan ja kokoontuvat yhdessä juhlimaan arvokasta yhdistystämme. Juhlissa korostuvat pitkä historiamme sekä perinteet, mutta myös uskallus uudistua ja kehittyä. Tämän mahdollistaa ennen kaikkea innostunut ja sitoutunut vuosijuhlatiimi, johon haetaan nyt uusia tekijöitä. Oletpa sitten pupu tai jo melkein kaiken kokenut rusakko – me halutaan sut!
Vuosijuhlatiimi vastaa tuottajien johdolla koko vuosijuhlakauden suunnittelusta, ideoinnista sekä toteutuksesta. Kyseessä on laaja kokonaisuus joka koostuu monesta eri osa-alueesta, joten tehtäviä on tarjolla monipuolisesti. Valmistelut käynnistyvät jo alkuvuodesta, jotta 76. vuosijuhlat voivat tarjota arvoisensa ja mieleenpainuvan kokonaisuuden.
Tiimi rakentuu pienemmistä kokonaisuuksista, joilla jokaisella on omat vastuualueensa. Näin varmistamme, että jokainen pääsee hyödyntämään omia vahvuuksiaan ja tekemään sitä, missä kokee olevansa parhaimmillaan!
Edellytämme kaikilta hakijoilta:
Hyviä yhteistyötaitoja
Oma-aloitteisuutta
Motivaatiota ja sitoutumista täysillä projektiin (viikottaiset kokoukset)
Organisointi- ja paineensietokykyä
Eduksi katsomme:
Aiempi kokemus tapahtumien järjestämisestä
Innovatiivisuus ja ymmärrys vuosijuhlakokonaisuudesta ja sen kehittämisestä
Tiimeihin voi hakea yksin tai yhdessä parin kanssa! Otathan huomioon, että hakiessasi parin kanssa teidät arvioidaan yhdessä. Jos tunnet, että juuri sinulla (ja parillasi) on annettavaa tälle ainutlaatuiselle projektille ja haluat mukaan tiimiin, lähetä meille vapaamuotoinen hakemus, jossa vastaat(te) ainakin seuraaviin kysymyksiin:
Mihin tiimiin haet ensisijaisesti? Oletko kiinnostunut mahdollisesti myös muista tiimeistä?
Minkälaista osaamista sinulla on, jonka koet olevan hyödyksi juuri kyseisessä tiimissä?
Mitä uutta haluaisit nähdä tämän vuoden vuosijuhlilla?
Oletko ollut TuKYn toiminnassa mukana? Missä?
Vuosijuhlatiimiin valitaan 12 henkilöä, ja vastuut jakautuvat tiimiläisten osaamisen ja kiinnostuksen mukaan seuraavasti:
Fiinitiimi (2 hlö):
Vastuussa pääjuhlasta.
Sillistiimi (2 hlö):
Vastuussa silliksestä.
Juhlatiimi (2 hlö):
Vastuussa jatkoista ja cocktail-tilaisuudesta.
Jatkovastaava – Vastuussa pääjuhlan ja silliksen jatkoista.
Kokkarivastaava – Vastuussa pääjuhlaa edeltävästä kutsuvieraiden cocktail-tilaisuudesta.
Markkinointi- ja viestintätiimi (2 hlö):
Vastuussa viestinnästä, markkinoinnista sekä visuaalisesta ilmeestä. Pestiin hakijoilta edellytetään kokemusta AD-tehtävistä tai muita pestiin soveltuvia taitoja.
Art Director (AD) – Vastuussa visuaalisesta ilmeestä sekä markkinoinnista.
Viestintävastaava – Vastuussa koko tiimin viestinnästä sekä markkinoinnista.
Taloustiimi (4 hlö):
Vastuussa yritysyhteistyöstä ja rahoituksesta. Yrityssuhdevastaavien vastuualueet jakautuvat perinteisesti joko pääjuhlaa tai silliaamiaista koskevaan kokonaisuuteen, vastuualueet päätetään valintojen jälkeen.
Controller – Eduksi katsotaan budjetointi- ja taloushallinnon kokemus.
Kolme yrityssuhdevastaavaa – Eduksi katsotaan kokemus myyntityöstä tai yrityssuhteista.
Hakemukset tulee toimittaa vuosijuhlatuottaja Aada Rehnbergille ja Joni Talviselle viimeistään maanantaina 02.02.2026 klo 23:59 osoitteeseen vuosijuhlat@tuky.fi. Jos sinulla heräsi kysyttävää hakuun liittyen, voit kontaktoida meitä saman sähköpostiosoitteen kautta!
Toivomme hakemuksia niin uusilta kuin kokeneemmiltakin kuntalaisilta. Hakijat kutsutaan tarvittaessa haastatteluun hakemuksen perusteella. Hakijoita voidaan haastatella jo hakuaikana tai sen loppumisen jälkeen. Lopulliset valinnat tehdään mahdollisten haastatteluiden ja hakemusten perusteella Turun KY:n henkilövalintojen ohjesäännön mukaan.
It is time to brush off the dust of the anniversary year and turn our eyes toward the highlight of the year, the Annual Ball season!
The Annual Ball season, crowned by the Annual Ball of Turun KY, is the highlight of the year, when members take out their finest from their wardrobes and gather together to celebrate our esteemed association. The celebrations emphasise our long history and traditions, but also our courage to renew and develop. This is made possible above all by an enthusiastic and committed Annual Ball Team, and we are now looking for new members to join it. Whether you are a newcomer or an almost-everything-experienced veteran – we want you!
Under the leadership of the producers, the Annual Ball Team is responsible for planning, ideation, and execution of the entire Annual Ball season. This is a broad project consisting of many different areas, so there are a wide variety of tasks available. Preparations begin already early in the year so that the 76th Annual Ball can offer a worthy and memorable experience.
The team is built from smaller units, each with its own areas of responsibility. This ensures that everyone can utilise their strengths and do what they feel they are best at!
We expect all applicants to have:
Good collaboration skills
Proactiveness
Motivation and commitment to fully engage in the project (weekly meetings)
Organisational skills and the ability to work under pressure
Considered an advantage:
Previous experience in organising events
Innovativeness and understanding of the Annual Ball as a whole and its development
You may apply to the teams alone or together with a partner! Please note that if you apply as a pair, you will be evaluated together. If you feel that you (and your partner) have something to contribute to this unique project and wish to join the team, please send us a free-form application answering at least the following questions:
Which team are you primarily applying to? Are you also interested in other teams?
What kind of skills do you have that you feel would be useful in that team?
What new elements would you like to see at this year’s Annual Ball?
Have you been involved in TuKY’s activities before? In which?
A total of 12 people will be selected for the Annual Ball Team, and responsibilities will be divided according to the team members’ skills and interests as follows:
Gala Team (2 people): Responsible for the main celebration.
Sillis Team (2 people): Responsible for the sillis.
Party Team (2 people): Responsible for the afterparty and the cocktail event.
Afterparty Manager – Responsible for the main celebration afterparty and the sillis afterparty.
Cocktail Event Manager – Responsible for the invited guests’ cocktail event held prior to the main celebration.
Marketing and Communications Team (2 people): Responsible for communications, marketing, and the visual identity. Applicants for this role are required to have experience in AD tasks or other relevant skills suitable for the position.
Art Director (AD) – Responsible for the visual identity and marketing.
Communications Manager – Responsible for communications and marketing for the entire team.
Finance Team (4 people): Responsible for corporate cooperation and funding. The responsibilities of the corporate relations managers are traditionally divided between the main celebration and the sillis breakfast; final responsibility areas will be decided after selections.
Controller – Experience in budgeting and financial management is considered an advantage.
Three Corporate Relations Managers – Experience in sales or corporate relations is considered an advantage.
Applications must be submitted to the Annual Ball producers Aada Rehnberg and Joni Talvinen no later than Monday, February 2nd, 2026 at 11:59 PM to vuosijuhlat@tuky.fi. If you have any questions regarding the application process, you can contact us via the same email address!
We welcome applications from both new and more experienced members. Applicants may be invited to an interview based on their application. Interviews may be conducted already during the application period or after it. Final selections will be made based on applications and possible interviews in accordance with Turun KY’s guidelines for personnel selection.
Kalenterin kääntyessä uuteen vuoteen, jäävät vuoden 2025 toimijat ansaitulle eläkkeelle. Vuoden 2026 hallitukset ovat täynnä intoa ja energiaa uusista tehtävistään, eikä kenenkään gonahdusta ole vielä ainakaan kuukausiin havaittavissa. Viime viikkoiset ContactExpo-messut tai hallituksen järjestämä TuKY-koulutus muistuttavat talviloman jälkeen erinomaisen hyvin siitä, mitä järjestötoiminta parhaimmillaan on: pöhinää. Sanaan pöhinä toki liitetään yhä useammin negatiivisia mielikuvia. Urbaani sanakirja luonnehtii pöhinää start-up skenelle tyypillisenä jargonina, joka kaikessa turhanpäiväisyydessään ja näennäisyydessään ei tee muuta, kuin tuudita pöhisijöiden omaa egoa. Mikä pahinta, pöhinää ei pääse pakoon edes netin ihmeellisessä maailmassa – artikkelit Coldplay-keikan opettamista B2B-myynnin saloista tai kommentit uuden 67- coinin disruptiivisesta vaikutuksesta kryptovaluuttamarkkinaan tulvivat LinkedInin kotisivulla. ”Pöhinästä” on näin ollen muovautunut laiska oikotie, jolla parjataan yksilöiden mielenkiinnon kohteita ja mitätöidään se tekeminen, jota ei itse koeta merkitykselliseksi. Tämä tapahtuu sillä olettamuksella, että pöhinä liittyy johonkin tarpeettomaan haikailuun uusimman GROWTH Labubu AI -hackathonin perään, eikä aitoon kiinnostukseen toiselle perinpohjaisen tärkeistä asioista. Pöhinällä on nyansseja, jota stereotyyppinen määritelmä ja olettamus ei tavoita. Järjestötoiminnassa pöhinä on seurausta inspiroituneista ihmisistä, joilla on intohimo tekemäänsä työtä kohtaan. Pöhinä on naurua täydessä kokoushuoneessa, lennosta syntyneitä tapahtumakonsepteja ja ennen kaikkea tunne siitä, että oma tekeminen on merkityksellistä ja tärkeää koko jäsenistölle.
Siispä kannustan kaikkia pöhisemään! Pöhiskää tapahtumissa, kavereiden kanssa, kotikotona tai vaikka K-Loungessa! Nyt uuden hallituskauden pyörähtäessä käyntiin, on pöhinä varma merkki siitä, että olemme oikeilla jäljillä tulevaa vuotta varten. Ilman pöhinää, on järjestötoiminta vain siisti nippu allekirjoitettuja pöytäkirjoja ja tyhjyyttä ammottava jaoston WhatsApp-ryhmä.
Tällä viikolla pöhisemässä KYPÄllä, Kerttu Kari Kulttuuri- ja perinnevastaava
Lisäksi keskusteltiin sidosryhmien vuosijuhlista, Kylteripäivistä, Pikkulaskiaisesta, TuKY-koulutuksen dioista, Vappumiitistä, kevään blogi- ja toimistovuoroista sekä sähköpostien reitityksestä.
The Board of the Association of Economic Students in Turkuhas decided in its meeting on 5.1.2026:
To appoint the association’s executive director, Helmi Kojonen, as the secretary of the board for the year 2026.
To confirm Monday at 4:00 PM as the meeting time for the board.
To approve special bookings of Parkki for the Ulkkis ja Parkki team.
To confirm the association’s chairperson, Ossi Ryynänen, as the expert member of TSE ry.
To approve the sectors and side sectors in accordance with the action plan.
To appoint Oskar Mäkelä and Helmi Kojonen as harassment contact persons for the year 2026.
To authorise the Head of Premises to sign rental agreements for private bookings of Parkki for the year 2026.
To authorise the executive director to hold office hours on Mondays from 10:00 AM to 12:00 PM and Tuesdays from 10:00 AM to 12:00 PM.
Postpone the decision on the Boomi ry Annual Balls.
Announcements:
Christmas greetings to the neighbors on Parkinkatu (Torniainen, Seikkula, Mäkelä)
In addition stakeholders Annual Balls, Kylteripäivät, Pikkulaskiainen, TuKY trainings material, May Day meet, Spring’s timetable for blog shifts and office shifts and mails routing were discussed.
Turussa/in Turku 5.1.2026 Sihteeri/Secretary Helmi Kojonen
On tullut minun aika kirjoittaa viimeiset sanani tänne Turun KY:n blogikokoelmaan, näin ainakin Turun KY:n hallituksen jäsenenä.
Vuonna 1983 tuolloin Turun KY:n puheenjohtajana toiminut Timo Hiekkaranta kirjoitti ensimmäisen ”Testamentti”-nimisen kirjoituksen Turun KY:n jäsenille. Tuosta lähtien on yli 40 vuoden ajan jokainen Turun KY:n väistyvä puheenjohtaja aloittanut uuden vuoden muistelemalla hieman edellistä. Aion omassa TuKY-testamentissani myös pohtia hieman niitä muistoja ja opetuksia, mitä Turun KY on minulle, kuten monille meistä, loppuelämäksemme tarjonnut.
Lähes päivälleen vuosi sitten olin tuoreena Turun KY:n hallituksen puheenjohtajana Osuuskauppa-salissa, avaamassa koulutuspäivää, jossa hallitus koulutti TuKYn alaisille toimijahallituksille toimintamme kulmakiviä ja perusperiaatteita. Muistan jännittäneeni pienehkön yleisöni edessä älyttömästi, lähes paniikinomaisesti, ja tiesin heidän myös näkevän sen. Tuskailin äärimmäistä epäonnistumisen tunnetta koulutuksen jälkeen, ja pohdin, onko minusta oikeasti kaikkeen siihen, mitä puheenjohtajavuosi voi tuoda tullessaan.
Vuoden jälkeen on hieno sanoa, että kyllä minusta oli. Turun KY eli jälleen mukiinmenevän vuoden, joka tulee jäämään historiankirjoihin ainakin 75-vuotisjuhlavuoden ja lähihistoriamme suurimpien sekä ikimuistoisimpien vuosijuhlien ansiosta. Ajoimme vuonna 2025 hallituksen ja pöytäkunnan kanssa myös useita uudistuksia läpi, ja kehitimme uutta suuntaa myös tuleville vuosille.
Pöytäkuntatyöskentelyssä päätösten tekeminen, uusien ideoiden toteuttaminen ja jokaisen kuntalaisen parhaan ajatteleminen eivät aina olleet helpoimpia asioita. Olen erityisen ylpeä vuodessamme siitä, miten jokainen maanantaisin Parkin kokoushuoneessa istunut ajoi aidosti kuntalaisen parasta, pyrki kehittämään toimintaamme ja toi rohkeasti omia näkökulmia esiin. Oli ilo työskennellä intohimoisen porukan kanssa, joiden kanssa keskustelut jalostuivat lopulta parhaaksi lopputulokseksi.
Suurimpana yksittäisenä uudistuksena menneenä vuonna voidaan pitää Turun KY:n vastuullisuussuunnitelmaa, joka astui voimaan 2026. Kyseinen suunnitelma oli ollut TuKYn suunnitelmissa jo pari vuotta, mutta vastuullisuuden, eritoten sen tavoitteellisen kehittämisen tuominen osaksi opiskelijayhdistystä, ei ollutkaan helpoin nakki. Voimme kuitenkin olla ylpeitä nyt voimassa olevasta versiosta, joka lähtee tulevina vuosina Turun KY:n vastuullisuuden ohessa kehittymään.
Vuoden aikana hallitus seurasi tiiviisti yliopiston tilojen säästöohjelman kehitystä. Pyrimme jatkuvasti pysymään kärryillä yliopiston johdon suunnitelmista, ja reagoimme heti kun kauppakorkeakoulun nykyiset tilat olivat uhattuina. Keväällä Turun KY jätti kirjallisen lausunnon yliopiston johdolle koskien kauppatieteilijöiden tilatarpeita, ja ainakin toistaiseksi saimmekin vastakaikua, ja ripeimmistä säästötoimista luovuttiin.
TuKYn kansainvälisyys otti uuden askeleen eteenpäin. Kaikki TuKYn julkiset dokumentit hyväksyttiin kevätkokouksessa myös englanninkielisinä versioina, ja kaksikielisyys on jo rutinoitunut osaksi toimintaa. Kauppakorkeakoulun kansainvälisten opiskelijoiden integroiminen osaksi TuKYä kehittyi entisestään, ja mm. orientaatioviikolla ja pupujaisissa myös kv-opiskelijat olivat runsaasti edustettuina.
Pohdimme läpi vuoden TuKYn yhteisön turvallisuutta ja häirintäyhdyshenkilötoiminnan kehittämistä. Kehitimme uusia ratkaisuja tapahtumissa läsnä olevista häirintäyhdyshenkilöistä, samalla tasapainotellen hallituslaisten henkilökohtaisen työkuorman ja palkitsevuuden kanssa. Häirintä, Code of TuKY ja epäkäytökset yhteisössämme ovat asioita, joihin tullaan varmasti jatkossakin suhtautumaan vakavasti.
Lokakuun lopussa vuosijuhlatiimi järjesti Gatorade Centerillä 75-vuotiaan Turun KY:n kunniaksi unohtumattomat bileet, jotka kruunasi Mercatorilla esiintynyt Robin. Harva opiskelijayhdistys juhlistaa vuosiaan yhtä näyttävästi, ja tuo viikonloppu oli täynnä ylpeyttä ja rakkautta meidän TuKYä kohtaan.
Kun katson mennyttä vuotta taaksepäin, erityisesti tuota tammikuista epäuskoista meikäläistä, näen satoja unohtumattomia kokemuksia ja pitkän oppimatkan johtamiseen, vastuuseen ja ihmisten kanssa toimimiseen. Olen oppinut sietämään epävarmuutta, luottamaan muihin, sekä myös itseeni. Tulevaisuuteen lähdettäessä tiedän nykyään pystyväni todella paljon parempaan kuin mihin uskoin ennen viime vuotta.
Haluan kiittää jokaista, joka on ollut osa tätä vuotta. Hallitusta, pöytäkuntaa, jaostolaisia, toimijoita ja kuntalaisia. Teidän ansiostanne Turun KY elää ja voi hyvin. Seuraajalleni Emmalle haluan toivottaa rohkeutta luottaa omaan tapaansa johtaa, ja muistutuksen siitä, että yksikään vuosi ei ole täydellinen, mutta jokainen vuosi voi olla merkityksellinen.
Nyt on minun aikani luovuttaa kapula eteenpäin ja antaa uusien tekijöiden näyttää tietä. Älyttömästi TSEmppiä uudelle hallitukselle ja kaikille TuKYn toiminnassa jatkaville!
