OP Ryhmän valtakunnallinen kesätyöhaku

OP Ryhmän kesätyöhaku on nyt käynnissä – hae mukaan jo tänään! 

Tarjoamme jälleen tulevana kesänä sadoille tulevaisuuden ammattilaiselle mahdollisuuden kehittää osaamistaan ammattilaistemme tukemana sekä kartuttaa arvokasta työkokemusta Suomen johtavassa finanssialan yrityksessä. Tule ilahduttamaan niin asiakkaidemme kuin henkilöstömme kesää, tarjolla on mielenkiintoisia ja monipuolisia kesätyötehtäviä eri alojen ja opintojen vaiheissa oleville opiskelijoille maanlaajuisesti. Haemme maanlaajuisesti satoja kesätyöntekijöitä monipuolisiin eri tehtäviin OP:n keskusyhteisöön sekä paikallisiin osuuspankkeihin.Lisätietoa tarjoamistamme kesätyömahdollisuuksista ja tehtäväkohtaiset kesätyöilmoitukset löydät kesätyösivustoltamme osoitteesta https://op-careers.fi/content/kesa/?locale=fi_FI. Tarkennathan hakemuskirjeessäsi, millaisista tehtävistä olet erityisesti kiinnostunut ja miten osaamisesi, opintosi sekä mahdollisesti aikaisempi työkokemuksesi tukevat sinua tehtävässä menestymisessä. 

Kesätyöntekijöidemme työskentelyajankohdat ajoittuvat tyypillisesti touko-syyskuun väliselle ajalle.

Etsimämme kesätyöntekijän tuntomerkit

Sovit joukkoomme, mikäli olet rohkea, innostunut ja oma-aloitteinen henkilö, ja sinulla on hyvät vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot. Olet aidosti kiinnostunut finanssialasta sekä haluat oppia ja kehittää itseäsi jatkuvasti lisää, jonka me mahdollistamme sinulle perehdytyksen sekä tuen avulla.

Tulet työskentelemään meille tärkeimmän ja arvokkaimman asian, asiakkaidemme ja henkilöstömme, parissa päivittäin. Tämän vuoksi edellytämme sinulta positiivista ja tavoitteellista asennetta sekä halua tarjota loistavaa asiakaspalvelua niin sisäisesti kuin ulkoisestikin.Tarkemmat tehtäväkohtaiset osaamisvaatimukset ja kuvaukset löydät kesätyösivustomme työpaikkailmoituksista.

Monta hyvää syytä hakea!

Työskentelet tärkeänä osana työyhteisöämme ja tarjoamme sinulle vastuuta sekä kehitysmahdollisuuksia omien kykyjesi mukaan. Saat tilaisuuden kartuttaa arvokasta työkokemusta, osaamista ja työelämätaitoja ammattitaitoisen henkilöstömme tukemana, jotka sparraavat ja antavat sinulle palautetta arjessa. Pääset verkostoitumaan ja luomaan kontakteja tulevaa uraasi ajatellen, parhaimmassa tapauksessa me saamme sinusta pidempiaikaisen työkaverin!

Hakuaika tehtäviin pääasiallisesti 10.1.-29.1.2023, mutta tarkistathan tarkan hakuajan aina tehtäväkohtaisesti.

KPMG Trainee Autumn’23

 Are you interested in taking your next career step and entering the world of KPMG? Check out our open trainee positions and send your application no later than January 15th, 2023 at trainee.kpmg.fi.”

Advisory:

Cyber Trainee:  All trainee positions (kpmg.fi)

International Development Advisory Services Trainee: All trainee positions (kpmg.fi)

IT Consultant Trainee: All trainee positions (kpmg.fi)

Johdon konsultoinnin Trainee Finance, Strategy & Transformation-tiimiin: All trainee positions (kpmg.fi)

Risk Consulting Trainee: All trainee positions (kpmg.fi)

Sustainability Trainee: All trainee positions (kpmg.fi)

Yritysjärjestelyiden Trainee: All trainee positions (kpmg.fi)

Audit & Assurance:

Hanketarkastuksen Trainee: All trainee positions (kpmg.fi)
IFRS Trainee: All trainee positions (kpmg.fi)

Quality & Regulation Trainee: All trainee positions (kpmg.fi)

Tilintarkastuksen Trainee, Helsinki: All trainee positions (kpmg.fi)

Tilintarkastuksen Trainee, useita paikkakuntia: All trainee positions (kpmg.fi)

Tax & Legal:

Indirect Tax: All trainee positions (kpmg.fi)

International Tax Trainee: All trainee positions (kpmg.fi)

Legal Trainee, Helsinki: All trainee positions (kpmg.fi)

M&A Tax Trainee: All trainee positions (kpmg.fi)

Tax & Legal Enterprise Trainee: All trainee positions (kpmg.fi)

Tax & Legal Trainee, useita paikkakuntia: All trainee positions (kpmg.fi)

Tax & Legal, Compliance Trainee: All trainee positions (kpmg.fi)

Tax Trainee, Employment Tax & International Assignments: All trainee positions (kpmg.fi)

Business Support: 

Taloushallinnon Trainee: All trainee positions (kpmg.fi)

Haku TuKY Corporate Relations tiimiin on nyt auki!

TuKY Corporate Relations huolehtii Turun KY:n yrityssuhteista myyntipäällikön johdolla. Yrityssuhdetiimi tarjoaa mahdollisuuden kehittää omia neuvottelutaitoja, verkostoitua sekä oppia B2B-myynnistä. Yrityssuhdetiimin tehtävänä on toteuttaa yhdistyksen varainhankintaa, hankkia jäsenetuuksia jäsenistöllemme, vastata yritysten näkyvyydestä opiskelijoille sekä auttaa jaostoja ja projekteja tapahtumayhteistyöllä yritysten kanssa. Työskentely yrityssuhdetiimissä sopii niin ensimmäisen vuosikurssin opiskelijalle kuin valmistumista lähestyvälle kylterillekin. Työtahti ja työajat ovat enimmäkseen vapaasti valittavissa.

Hakeminen pesteihin tapahtuu lähettämällä vapaamuotoinen hakemus ”miksi juuri minä”-hengessä osoitteeseen myyntipaallikko@tuky.fi. Hakemuksesta tulee käydä ilmi hakijan vuosikurssi ja syy, minkä takia hakee yrityssuhdetiimiin. Hakemuksessa tulee myös käydä ilmi mihin pestiin/pesteihin hakija hakee. Kuvaile hakemuksessasi itseäsi muutamalla sanalla.

Hakijoilta edellytetään:

Motivaatio ja kiinnostus TuKYn yrityssuhteita kohtaan 

Sitoutuneisuus toimintaan

Projektikoordinaattorin pestiin hakijalta edellytetään aikaisempaa järjestökokemusta Turun KY:n toiminnassa sekä perehtyneisyyttä Turun KY:n projekteihin, jotta hakija kykenee hahmottamaan jokaisen projektin erityispiirteet

Haussa eduksi katsotaan:

Aikaisempi järjestökokemus

Pestikohtaiset erityistaidot (esim. kuvankäsittely, valokuvaus, some)

Innovatiivisuus

Myyntitausta

Haku päättyy tiistaina 29.11.2022 klo 23:59.

Vastuualueet vuonna 2023 (suluissa nykyinen pestinhaltija):

  1. Tapahtumavastaava (Mette Karvonen)
  • COREn yhteistyötapahtumien järjestämisvastuu
  • COREn sisäisten tapahtumien järjestämisvastuu
  1. KYliste- ja jäsenetuvastaava (Iines Aakula)
  • KYlistemainosten organisointivastuu
  • Jäsenetujen hankinta
  • Jäsenetujen päivittäminen ajan tasalle
  1. Baariyhteistyövastaava (Timo Saarlo)
  • Yhteydenpito yhteistyöbaareihin
  • Baarivaraukset yhteistyössä muiden TuKYn toimijoiden kanssa
  • Muu yhteistyöbaareihin liittyvä työ
  1. Art Director (Kerttu Kettunen)
  • Visuaalinen sisällöntuotanto (bannerit, julkaisut, kuvat ym.)
  • Valokuvaus
  • Mahdollinen videokuvaus
  • Haalarimerkkien suunnittelu
  1. Viestintävastaava (Linda Karesto)
  • Vastuu COREn viestintäkanavista sekä niiden ylläpidosta (Facebook, Instagram, LinkedIn, KY-Aktiivi, nettisivut)
  • Vastuu yhteistyökumppanien viestien välittämisestä kanaviin
  1. Haalarivastaava (Juuso Paiho)
  • Haalarimainosten hankinta
  • Haalarien kilpailuttaminen
  • Haalarien tilaaminen
  • Haalarien sovitustilaisuuden järjestäminen
  • Haalarinoudon järjestäminen

Projektikoordinaattori (Suvi Ahonen)

o   TuKYn projektien yritysyhteistyön kehittäminen ja koordinoiminen

Näiden lisäksi tiimiin kuuluu kuusi (6) jaostojen yrityssuhdevastaavaa, jotka valitaan jokaisen jaoston hallitusvalintojen yhteydessä. Osaksi COREa voit hakea siis myös jaostohalvassa.

Haku on avoin kaikille Turun KY:n jäsenille vuosikurssista riippumatta – oma innostus ja halu kehittää Turun KY:n yrityssuhteita on tärkeintä.

Haastattelut voidaan pitää jo haun aikana, kuitenkin viimeistään 2.12.. Turun KY:n myyntipäällikkö Amanda Ruuhijärven sekä tämän hetkisen pestinhaltijan tai muun COREn jäsenen toimesta. Haastatteluun kutsutaan erikseen hakemuksen perusteella.

Uusi tiimi valitaan maanantaina 5.12. Perehdytys alkaa heti valinnan jälkeen, pitäen sisällään koulutustilaisuuden 9.12.

Lisätietoa COREn toiminnasta ja tiimihausta voi kysyä osoitteesta myyntipaallikko@tuky.fi tai tämänhetkisiltä pestinhaltijoilta sekä pestiesittelyjen kautta COREn Instagram-tilillä @coretuky.

Oma TuKY-kokemukseni

Tasan vuosi sitten näihin aikoihin olin päättänyt hakea Ulkkikseen. Halva-päivä koitti ja vaikka hain lähes kaikkiin pesteihin, ei paikka Ulkkiksesta kuitenkaan avautunut minulle. Hetken olin aivan musertunut, mutta olin päättänyt, että mikäli en pääse Ulkkikseen haen COREen ja myös Kulttis kiinnosteli. Halvan jälkeen puhuin tunnin puhelimessa edellisen myyntipäällikön Alina Nikulan kanssa ja hän tsemppasi minua. Hän sai minut ylös epätoivon kuopasta ja kannusti hakemaan Kulttiksen yrityssuhdevastaavaksi. Pari päivää myöhemmin Kulttiksen halva koitti ja pääsin kuin pääsinkin Kulttiksen yrpäksi! Tämä oli itselleni jälkeenpäin ajateltuna täydellinen vaihtoehto, sillä sain olla osa jaostoa, mutta myös osa COREa. Puoli vuotta Ulkkiksen halvan jälkeen minut valittiin TuKYn seuraavaksi myyntipäälliköksi, palat loksahtivat paikoilleen. Olen tämän vuoden aikana saanut järjestötoiminnan kautta lukuisia uusia ystäviä ja mahtavia kokemuksia, jotka tulevat kulkemaan mukanani varmasti läpi elämän.

Kulttiksessa ollessani olen päässyt mukaan ideoimaan lukuisia kulttuurielämyksiä kuntalaisille ja järjestämään mahtavia tapahtumia yhdessä ihanien kulttislaisten kanssa <3. COREssa pääsin keväällä mm. mukaan illalliselle yrityksen kanssa sekä allekirjoittamaan sopimusta ja koin sen erittäin motivoivaksi. Oli siistiä nähdä, miten yhteistyö käytännössä sujuu suurten yritysten ja opiskelijajärjestöjen välillä. On ollut myös mukavaa päästä tutustumaan Kulttiksen lisäksi CORElaisiin viikottaisten kokousten ansiosta. COREssa hienoa on, että sinne hakee usein ihmisiä yli vuosikurssirajojen ja pääsee tapaamaan muiltakin vuosikursseilta porukkaa! 

Tykkään myös ajatella, että kaikella on tarkoituksensa. Mikäli en olisi päässyt juuri Kulttiksen yrityssuhdevastaavaksi, en välttämättä nyt olisi TuKYn myyntipäällikkönä ja asiat voisivat näyttää hyvinkin erilaisilta. Epäonnistumisista ei tule lannistua, vaikka et heti pääsisikään haluamaasi jaostoon ja pestiin, voin enemmän kuin suositella hakemaan uudestaan. Mikäli pelkäät halva-tilannetta, on hyvä muistaa, että kaikki hakijat ovat samassa tilanteessa, eikä kukaan muista myöhemmin vaikka vähän sekoilisit sanoissa. Kannattaa yrittää suhtautua tilanteeseen rennosti, vaikka helpommin se on sanottu kuin tehty. Mikäli ensimmäisellä kerralla ei nappaakaan, on varmasti jotain parempaa tulossa! Jos halva-tilanne tuntuu aivan mahdottomalta, esim. CIAan, EVAan ja COREen on mahdollista hakea hakemuksella. 

TuKYssä on hienoa se, että jokaiselle löytyy paikkansa, on se sitten NESU, Ulkkis, Sport, Kulttis, EVA, CIA, CORE, Viestintätiimi, Speksi tai jokin muu TuKYn lukuisista toimijoista. Järjestötoiminta on mielestäni jotain, joka jokaisen opiskelijan tulisi kokea. Yhteisöllisyys on uskomattomalla tasolla ja sen avulla voi solmia elinikäisiä ystävyyssuhteita. Itse henkilökohtaisesti voin erityisesti suositella Kulttista sekä COREa, mutta mihin toimijaan ikinä päätätkin hakea, on se varmasti oikea päätös. Mikäli CORE sekä jaostotoiminta kiinnostaa, kannattaa hakea jaoston yrityssuhdevastaavaksi, niin pääset osaksi molempia! Ja jos olet jo viettänyt vuoden jaostossa ja et ole vielä saanut ihan tarpeeksesi jaostopöhinästä, kannattaa harkita COREen hakemista matalalla kynnyksellä!

Mikäli herää kysymyksiä COREen tai Kulttikseen tai mihin vaan toimintaan hakemisesta, tule vetämään hihasta Mercalla tai slaidaa DMiin, autan mielelläni parhaani mukaan! 

Joulua odottavin terveisin,

Amanda Ruuhijärvi
Turun KY:n myyntipäällikkö

Elä nyt, sijoita huomenna – vai sittenkin jo tänään?

“Paras aika aloittaa sijoittaminen oli eilen”, toteavat monet asiantuntijat, ja lähes jokainen sijoittaja toivoo aloittaneensa aiemmin. Säästämisen ja sijoittamisen suosio on ollut jo pitkään kasvussa eikä loppua tunnu näkyvän. 

Toisaalta nuorena pitäisi elää huolettomasti ja investoida niin sosiaaliseen elämään kuin kokemuksiinkin.

Kannattaako sijoittaminen siis aloittaa jo nuorena?

Ensin säästäminen, sitten huvit

Jo suurista ikäpolvista lähtien suomalaisiin on iskostettu varsin yksinkertainen rahan säästämisen ja kuluttamisen malli, joka vaikuttaa vielä herkästi milleniaalienkin kulutuskäyttäytymiseen: nuorena eletään velaksi, työikäisenä maksellaan nuoruuden velkoja ja säästetään palkkatuloja ja eläkkeellä sitten kulutetaan kerrytettyjä säästöjä. 

Ajatus pohjaa Franco Modiglianin elinkaarimalliin: tämän 1950-luvulla luodun mallin mukaan ihminen pyrkii tasoittamaan kulutustaan elämänsä aikana. Nuorena siis velkaa kertyy, ja tästä siirrytään työuralle, jonka aikana maksetaan ensin velkaa ja kerätään sitten säästöjä. Eläkkeellä näitä säästöjä kulutetaan. Tulojen määrä osaltaan kasvaa iän myötä.

Malli tarjoaa yksinkertaistettua linjaa, joka ei kuitenkaan päde enää nykyihmisen elämään: tänä päivänä ei ole lainkaan itsestään selvää, että nuorena eletään velaksi ja vanhana kulutetaan kerätyt säästöt. Nuoret ovat yhä kiinnostuneempia ja tietoisempia säästämisestä ja sijoittamisesta ja on jopa yleistäkin, että yhä nuoremmat sijoittavat jo esimerkiksi opiskelujen aikana nostamaansa opintolainaa.

Toisaalta Modiglianin malli on myös hieman ristiriitainen, eikä malli täysin tue ajatusta siitä, että nuorena tulisi elää ja kokea: mikäli säästöjen tuhlaaminen jätetään vasta eläkepäiville, jäävät nuoruusvuodet osaltaan melko köyhiksi – kirjaimellisesti. 

“Joko-tai-ajattelu toimii harvoin talousasioissakaan. Säästämisen ja kuluttamisen kanssa voi löytää tasapainon: rahaa jää sukan varteen ja sitä voi myös käyttää itselleen mielekkäisiin hankintoihin tai harrastuksiin. Tärkeää on, että oma talous jää niin sanotusti plussalle pakollisten menojen jälkeen”, lainavertailupalvelu Sortterin toimitusjohtaja Markus Huhdanpää toteaa. 

Taloustaidot talteen jo nuorena

Moni suomalainen on varmasti jo pienestä pitäen tottunut siihen, että raha-asiat ovat tabu eikä niistä puhuta: palkkalaskelmat pidetään visusti piilossa eikä etenkään lapsille kerrota suoraan, miksei rahaa välttämättä ole. Pahimmillaan tämä voi johtaa siihen, etteivät nuoret opi tarpeeksi ajoissa talouden hallinnan perusasioita.

Myös HS Vision (1.10.) artikkelin mukaan lapsille säästämisestä puhutaan julkisuudessa verrattain vähän, sillä siihen liittyy edelleen stigma: ylimääräisten tulojen säästäminen ja sijoittaminen ei yksinkertaisesti ole kaikkien kansalaisten etuoikeus. 

Avoin rahakeskustelu luo vankan pohjan tulevaisuudelle. Ennen kaikkea nuorille on tärkeää korostaa rahan merkitystä konkreettisesti: raha ei ole ainoastaan pankkitilillä hohtavia numeroita, joiden lukumäärän pienentyessä on aina mahdollista kääntyä ulkopuolisen rahoittajan puoleen. Tällainen huoleton suhtautuminen johtaa herkästi epärealistiseen rahasuhteeseen ja talousongelmiin.

Nuorten taloustaitoihin halutaankin selvästi panostaa: koulujen kurssitarjontaan pyritään lisäämään talouden hallintaa käsitteleviä kokonaisuuksia, minkä lisäksi Nuorkauppakamari järjestää vuosittain Nuorten Taloustaidot -projektin. Projektin tärkein tavoite on kertoa aivan perusasioista nuorten omaan talouden hallintaan liittyen.

Talous tasapainoon ja taalat tilille

On toki yhtä tyhjän kanssa kehottaa olemaan stressaamatta rahasta, sillä joillekin rahahuolet ovat arkipäivää. Järkevään talouden hallintaan tulisi silti aina ensisijaisesti panostaa: mikäli mahdollista, on omat tulot ja menot aina järkevää suhteuttaa ja pyrkiä siihen, että tuloista jäisi jonkin verran myös säästöön. 

Sijoittaminen onnistuu myös pienillä summilla, joten mikäli omista tuloista saa edes pienen siivun säästöön, kannattaa se tiputtaa esimerkiksi rahastoihin, osakkeisiin tai ASP-säästötilille. Kuten Huhdanpääkin totesi, tärkeää olisi pitää oma talous plussalla.

Suunnitelmallisuus on tunnetusti hyve, ja katse kannattaa aina pitää menneen sijaan mieluummin tulevassa. On kuitenkin myös tärkeää muistaa, ettei elämä ole pelkkää opiskelua, työntekoa ja säästämistä. Tähänkin löytyy melko yksinkertainen malli: nuorena olisi aikaa ja jaksamista seikkailla, mutta rahaa ei ole tarpeeksi. Keski-ikäisenä sen sijaan olisi rahaa ja jaksamista, mutta aika ei riitä. Eläkkeellä puolestaan olisi sekä aikaa että rahaa, muttei enää jaksamista. 

Rahaan, ajankäyttöön ja jaksamiseen voimme vain itse vaikuttaa. Kenties järkevintä olisikin siis pyrkiä pitämään rahavirrat tasaisina aina nuoruudesta eläkeikään asti ja toisaalta huolehtia, että kalenterissa on kaistaa myös kokemuksille ja elämiselle. Siinä ohessa on myös ensiarvoisen tärkeää huolehtia, että niin keho kuin mieli pysyvät matkassa mukana. 

Talouden hallinnalle ei tule viitata kintaalla, mutta myös elämyksiin – ja elämiseen – sijoittaminen on tuottoisaa.

Ehkä hieman yksinkertaistettua, mutta ihan hyvä pitää mielessä.

Blogiteksti yhteistyössä Sortterin kanssa