Ei aina tarvitse hymyilyttää

Mietin pitkään, mistä lähtisin kirjoittamaan. Rehellisesti sanottuna takana oli yksi syksyn pisimmistä viikoista. Kyllä tekin tiedätte ne viikot, kun mikään ei onnistu ja vastoinkäymiset lyövät päin kasvoja joka ikinen päivä. Tällaisena hetkenä tuntui väärältä alkaa kirjoittaa motivaatiopuhetta tulevaan tenttiviikkoon tai hehkuttaa rakkautta järjestötoimintaa kohtaan. Tästä ajatuksesta tämä blogiteksti lopulta syntyi.

Torstaina 10.10. vietettiin maailmanlaajuista mielenterveyspäivää. Mielenterveysasioista on tullut itselle vuosi vuodelta tärkeämpiä ja erityisesti tänä vuonna aloitetun mielenterveyskampanjan tiimoilta on asiasta tullut keskustelua omassa lähipiirissä entistä enemmän. Vaikka ilmapiiri onkin nykyään huomattavasti avoimempi, niin silti uupumus, ahdistus ja huono olo tulee edelleen peitettyä helposti feikin hymyn alle. Muistakaa, että on ihan okei olla olematta okei.

Olen kiitollinen siitä, että tiedän menneen viikon olleen vain huonojen sattumusten summa, ja tulevana maanantaina aion nousta sängystä oikealla jalalla. Haluaisin tällä tekstillä kuitenkin vain muistuttaa, että meillä kaikilla on joskus vaikeita hetkiä, eikä niinä hetkinä tarvitsekaan aina hymyilyttää.

Paljon tsemppihaleja kaikille loppusyksyyn! Muistakaa kiireen keskellä olla reiluja itsellenne ja ottaa aikaa myös omalle henkiselle hyvinvoinnillenne.

Aliisa Mäkinen
Toiminnanjohtaja

Vastuullisuus on yhdessä tekemistä

Vastuullisuus on yksi OP:n kantavista arvoista ja tiivis osa toimintaa. Osuustoiminnallinen yritysmuoto mahdollistaa kaksoisroolin, jossa liiketoiminta luo taloudellista hyvää, jota hyödynnetään yhteisöllisessä roolissa. Tässä yhteisöllisen ja liiketoiminnallisen roolien rajapinnassa syntyy juuri osuuspankeille tyypillisiä vaikutuksia, mikä erottaa meidät muista pankeista. Vastuullisuutta ei mitata puheiden vaan tekojen kautta ja siksi OP Turun Seutu halusi selvittää toimintansa alueellisia vaikutuksia.

Vaikutusketjujen riippumattoman alueellisen tarkastelun suoritti Gaia Consulting. Tietoja kerättiin muun muassa suoraan pankilta sekä sidosryhmiltä kyselyiden ja haastatteluiden avulla. Tarkastelun kohteeksi otettiin neljä olennaista vaikutusketjua, jotka olivat:

  • Ilmastoteot ja digiyhteiskunnan rakentaminen
  • Paikallisen urheilu-, kulttuuri- ja vapaaehtoistoiminnan tukeminen
  • Alueellisen yritystoiminnan rahoituksen vaikutukset
  • Nuorten ja nuorten aikuisten työelämän taitojen ja taloustaitojen parantaminen

Ilmastoteot ja digiyhteiskunnan rakentaminen

Yhteiskunnan digitalisoituessa OP:n tavoitteena on tarjota maailman parhaat sähköiset pankkipalvelut. OP Turun Seutu on sitoutunut kulkemaan asiakkaidensa rinnalla tässä murroksessa. Jo nyt asiakkaat voivat hoitaa pankkineuvottelut verkossa tai puhelimitse ja säästää näin aikaa sekä ympäristöä. Lisäksi dokumentteja voi hyväksyä sähköisen allekirjoituksen avulla, jolloin poistuu tarve mahdolliselle uusintakäynnille pelkkien asiakirjojen allekirjoitusta varten.

– Sähköinen asiointi on monella tapaa asiakkaan ja ympäristön kannalta aivan erinomainen asia. Pankki- ja finanssipalveluiden hoitaminen verkossa säästää kiistatta aikaa ja on tänä päivänä myös helppoa ja kustannustehokasta erityisesti asiakkaalle. Lisäksi ympäristö kiittää, kun turhat matkat palvelupisteille esimerkiksi omalla polttomoottorikäyttöisellä autolla vähenevät. Toki kasvokkain tapahtuvilla kohtaamisilla on pysyvästi oma paikkansa palvelupaletissamme, kun asiakas kaipaa asioidensa syvällisempää yhdessä tapahtuvaa pohdintaa, mutta tällaisetkin kohtaamiset voidaan kätevästi hoitaa verkkoneuvotteluna, kertoo OP Turun Seudun varatoimitusjohtaja Petteri Rinne.

Vuoden tarkasteluajanjaksolla järjestimme asiakkaillemme 1 263 verkkotapaamista, 19 332 puhelinneuvottelua ja 22 815 sähköistä allekirjoitusta. Pelkät puhelimitse käydyt etäneuvottelut ja sähköiset allekirjoitukset säästivät asiakkaiden palvelupisteelle matkustamiseen käyttämää aikaa arviolta yhteensä 8 300 tuntia. Ja pelkkien etäneuvotteluiden takia tekemättä jääneet matkat palvelupisteille vähensivät liikenteen kasvihuonepäästöjä neljän maailmanympärimatkan verran! Tätä kautta pieniltä vaikuttavat yksittäiset teot kertaantuvat merkittäviksi kokonaisuuksiksi.

Paikallisen urheilu-, kulttuuri- ja vapaaehtoistoiminnan tukeminen

OP Turun Seudun tekemät lahjoitukset ja sponsorointi mahdollistavat paikallisten yleishyödyllisten yhdistysten toimintaa. Tuen avulla yhdistykset pystyvät toteuttamaan ja kehittämään toimintaansa ja tarjoamaan palveluita useammille unohtamatta sitä, että yhdistykset työllistävät nuoria ja erityisryhmiä. Suuri osa tuetuista yhdistyksistä toimivat lasten- ja nuortentoiminnan saralla.

– Paikallisten urheiluseurojen jäsenet ja kulttuuritapahtumien osallistujat ovat valtaosin kotoisin Turun seudulta ja sitä kautta suurelta osin meidän asiakkaitamme. Sama koskee alueella tapahtuvaa monipuolista vapaaehtoistoimintaa, jossa ihmiset ovat mukana todella suurella sydämellä. Edellä mainitut asiat ovat asiakkaillemme tärkeitä ja siksi me olemme ylpeinä ja iloisina mukana omalta osaltamme mahdollistamassa niiden toimintaa. Ja paikallisena osuuskuntana ja toimijana meillä on mahdollisuus päättää itse mukanaolostamme ja olemme kokeneet yhteistyön kolmannen sektorin kanssa varsin mielekkääksi, Rinne kertoo pankin yhteiskuntavastuullisesta toiminnasta.

Alueellisen yritystoiminnan rahoituksen vaikutukset

OP Turun Seutu rahoittaa toiminta-alueellaan paikallisia yrityksiä ja siten edistää alueen taloudellisen elinvoimaisuuden kehittymistä. Alueellisten pk-yritysten rooli aluetalouden moottoreina ja työllistäjinä on merkittävä.

– OP Turun Seutu on ollut aina mukana vahvasti seutukunnan yritysten ja yrittäjien rahoittamisessa. Se on perinteisiä vahvuuksiamme ja pyrimme vaalimaan asemaamme yritysten ja yrittäjien kumppanina. Ja onneksi Turun seudun yritykset ovat viime vuosina pystyneet muun muassa telakan hyvän tilanteen kautta kehittämään merkittävästi omaa yritystoimintaansa ja työllistämään lisää seutukunnan asukkaita, Rinne toteaa tyytyväisenä.

OP Turun Seudun osuus alueen yritysrahoituksesta on noin 50%. Yritysrahoituksella mahdollistetaan toiminnan laajentaminen ja kehittäminen uusia innovaatioita rahoittamalla sekä uusien työpaikkojen luominen. Rahoituksella voidaan turvata myös henkilöyritysten, aloittelevien yritysten sekä pienten yritysten toiminnan jatkuminen ja työpaikkojen säilyminen taloudellisesti haastavina aikoina.

– Onhan meillä valtavasti muitakin menestyviä yrityksiä seudullamme – niin pienempiä kuin suurempiakin. Yrityksen kasvu ja kehitys sitovat usein pääomia ja me haluamme olla vahvasti mukana mahdollistamassa täkäläisten yritysten menestyksen tulevaisuudessakin. Joskus kuulee sanottavan, että pankit kursailevat yritysluottojen myöntämisessä. Emme kyllä osuuspankissa oikein tunnista tätä kritiikkiä. Yritysluotonanto on tuloksemme kannalta hyvin keskeisessä asemassa ja sitäkin kautta meillä on vahva halu myöntää ihan kaikki yritysluotot, joiden takaisinmaksusta olemme riittävän vakuuttuneita, Rinne kertoo.

Nuorten ja nuorten aikuisten työelämän taitojen ja taloustaitojen parantaminen

OP Turun Seutu osallistuu aktiivisesti alueensa kouluikäisten nuorten sekä itsenäistä elämää aloittelevien nuorten aikuisten työelämä- ja taloustaitojen kehittämiseen. Pankki on mukana luomassa tilaisuuksia oppia ymmärtämään yhteiskunnan ja talouden periaatteita sekä mahdollistamassa oman talouden hallinnan harjoittelua.

– Nuorissa on tulevaisuus. Sehän on ihan selvää. Ja nuoret ovat fiksumpia kuin koskaan. Silti informaatiotulvassa osa nuorista ei tunne omaan taloudenhallintaan liittyviä perusasioita. Seuraukset löytyvät ennätystasolla huitelevista maksuhäiriötilastoista. Ja kun nuori saa maksuhäiriömerkinnän rekisteriin, moni arkinen asia tulee hankalammaksi hoitaa. Nuoren voi olla hankalaa saada mieluistaan vuokra-asuntoa tai vaikkapa kännykkäliittymää. Ja kaikki tämä vaiva koituu monta kertaa rahallisesti alun perin varsin pienen laiminlyönnin seurauksena. Koemme erittäin mielekkääksi opastaa nuoria näissä asioissa, jotta turhilta maksuhäiriöiltä vältytään ja nuori voi rakentaa omaa elämäänsä taloudellisestikin vakaalta pohjalta, Rinne sanoo.​

Lue lisää yhteisöllisestä roolistamme täältä.

Miksi opettelen sanomaan ei

Syksy tuo tullessaan ruskan, Parkinkadun tallaamisen, Mercakahvit ja tietenkin täpötäyden kalenterin. Valoisa aika lyhenee, mutta silti päivät pitenevät. Ryhmätyötila tuo sentään valoa päivään, kelloon katsomatta. 

Tässä kohtaa syksyä usein itse havahdun kalenteritetriksen keskeltä. Olisi verkostoitumistilaisuuksia joka lähtöön, projekteja ja kokouksia, Parkkibileitä, harrastaakin pitää ehtiä, töitä on ja niin, onhan päätehtäväni kuitenkin tällä hetkellä opiskelu. Se tuo mukanaan deadlinet, ryhmätyöt, lähestyvän tenttiviikon ja pitkät illat. Syksyisestä luonnostakin pitäisi keretä nauttiamaan, sillä kohta lehtien väriloisto on jo tipotiessään. 

Pupusyksynä ravasin lähes kaikissa Parkkibileissä, uudesta innokkaana ja kenties peläten jääväni muuten jostain legendaarisesta paitsi. Neljännen vuoden rusakkona osaan kuitenkin kertoa, että juhlia tulee ja menee, eikä juotavat juomalla lopu.

Olen kuitenkin vuosien saatossa oppinut käyttämään kalenteria, aikatauluttamaan paremmin ja priorisoimaan tekemisiäni. Tärkeintä ja haastavinta on kuitenkin ollut opetella kieltäytymään. Alkuun olen käyttänyt esimerkiksi seuraavaa fraasia: ”Aion opetella sanomaan ei ja tästä voisi olla hyvä aloittaa.” Äkkiseltään se on resonoinut vastaanottajan korvissa vitsikkäänä, mutta sanojen takana piilee enemmänkin kuin totuuden siemen.

En tarkoita, että nyt aion järjestelmällisesti alkaa kieltäytymään tielleni tulevista mahdollisuuksista. Kieltäytymisen opettelulla tarkoitan ennen kaikkea itseni kuuntelua. Mistä nautin ja mistä saan energiaa? Mikä rasittaa minua kohtuuttomasti? Mihin haluan käyttää rajallista aikaani? Kysymykset eivät ole helppoja enkä aina löydä niihin vastausta, mutta yritän ainakin. Kehotankin sinua ottamaan enemmän aikaa itsesi kuuntelemiselle. Mielenkiintoisia mahdollisuuksia on yllin kyllin, eikä jokaiseen kelkkaan voi tai tarvitse hypätä mukaan. Älä pelkää valitsevasi väärin, tärkeämpää on että uskallat valita.

Entä sitten fomon (fear of missing out), tuon monia meistä vaivaavan tunteen, käsittely? Mistä jään paitsi, jos tänään Parkkihien sijaan hankin hien lenkkipolulta? Jätä Instagram storyt odottelemaan ja vetäydy kelpo yöunille. Saat ehkä seuraavan aamun luennostakin irti enemmän kuin koskaan.

Entä jos tekisit hieman vähemmän ja ottaisit siitä irti hieman enemmän?

Energiaa syksyyn jok’ikiselle!

Kiia Rouhelo
Varapuheenjohtaja

Turun KY hakee Vapputuottajaa vuodelle 2020

Oletko Kuntalaisbailujen tanssilattian partaveitsi? Eivätkö MayDay Mayhemin kieputukset olleet vielä tarpeeksi? Eiko vapu ole päässyt osaltasi vielä loppumaan? Olisiko sinusta vuoden 2020 Vapputuottajaksi isolla V:llä? Turun KY etsii nyt Vapputuottajaa tai -tuottajaparia vuodelle 2020.

Tuottajan/tuottajaparin tärkeimpinä tehtävinä on vappuviikon organisointi ja tapahtumien järjestäminen jaostojen kanssa. Lisäksi tehtävään kuuluu mm. vapputiimin vetäminen, vapun visuaalisen ilmeen suunnittelu ja nettisivujen rakentaminen yhdessä viestintävastaavan ja muun vapputiimin kanssa, mutta ennen kaikkea huikeiden zembaloiden järjestäminen Turun KY:n kuntalaisille. Tehtävä on pitkälti eri toimijoiden koordinointia ja suurin osa tehtävistä sijoittuu ajalle ennen vapputapahtumien alkua. Tehtävästä saat kokemusta yli sadan aktiivin järjestämien tapahtumien organisoinnista, yli 5000 osallistujan tapahtumien järjestämisestä ja Suomen parhaimman vapputapahtumasarjan markkinoinnin ja toteutuksen suunnittelusta. Vapputuottajana pääset kartuttamaan esimiestaitojasi ja kokemaan jokaisen vapputapahtuman eturivin paikalta. 

Oletko vastuullinen, tehokas ja idearikas persoona, joka nauttii yhteistyöstä? Lähetäthän vapaamuotoisen hakemuksesi viimeistään perjantaina 18.10.2019 klo 23.59 osoitteeseen varapuheenjohtaja@tuky.fi. Kerrothan hakemuksessasi konkreettisesti, mitä juuri sinä tekisit kehittääksesi Turun KY:n Vappua. Tehtävä ei vaadi laajaa kokemusta Turun KY:n toiminnasta, vaan tärkeintä tuottajan valinnassa on innostus Turun KY:n vapun tuottamista kohtaan. Aikaisempi kokemus tapahtumien järjestämisestä ja toiminta Turun KY:ssä voidaan katsoa eduksi. Hakea voi joko yksin tai parin kanssa. Lisätietoja tehtävästä voit kysyä viime vuoden Vapputuottajalta (milja.marttinen@tuky.fi) tai varapuheenjohtajalta (varapuheenjohtaja@tuky.fi). Aikaisempien vuosien vappuvideoita pääset fiilistelemään esimerkiksi täältä ja täältä​

Hae rohkeasti mukaan varmistamaan että Vappu tulee ensi vuonnakin! 

#vapueilopu

Vappusimaa jo varovasti hämmentäen,

Kiia Rouhelo
Varapuheenjohtaja – Turun KY

Turun KY hakee viestintätiimiä vuodelle 2020

Tule mukaan juhlistamaan 70-vuotiasta Turun KY:tä, ilmaisemaan itseäsi ja kouliintumaan viestinnän asiantuntijaksi.

Turun KY hakee 2-4 jäsenen viestintätiimiiä vuodelle 2020. Viestintävastaavan koordinoima asiantuntijaelin vastaa KYlisteen toimituksesta ja osallistuu Turun KY:n säännöllisen viestinnän suunnitteluun ja toteutukseen yhdessä vuoden 2020 viestintävastaavan kanssa. Tiimi jakaa tarkemmat vastuualueet keskenään seuraavan viestintävastaavan johdolla. 

Haku on auki 6.10-20.10. ja hakemukset lähetetään osoitteeseen viestinta@tuky.fi. Hakijat haastatellaan viikon 43 alussa ja päätöksestä ilmoitetaan seuraavalla viikolla. Perehdytys alkaa 5/19 KYlisteen parissa yhdessä väistyvän toimituksen kanssa ja tiedottajakoulutuksella viestintävastaavan kanssa. Henkilöiltä odotetaan sitoutumista vähintään ensi vuoden loppuun asti. Tehtävään voi hakea vuosikurssista riippumatta.

KYliste on Turun KY:n julkaisema lehti, joka ilmestyy viisi kertaa vuodessa: kahdesti kevät- ja syyslukukausilla, minkä lisäksi kesällä ilmestyy pupuille osoitettu erikoisnumero. KYlisteen päätoimituksesta vastasi tänä vuonna kaksi henkilöä, jotka koordinoivat numeroiden sisällön suunnittelua ja toteutusta yhdessä toimituksen kanssa. Päätoimitus järjestää lehden toimituskokoukset ja huolehtii uusien toimittajien ja taittajien perehdyttämisestä, lehden graafisesta ilmeestä ja sen kehittämisestä. 

Turun KY:n säännöllisen viestinnän suunnitteluun ja toteutukseen kuuluu viestintävastaavan tukeminen päivittäisessä viestinnässä ja projekteissa. Mukaan lukeutuu erityisesti sosiaalisen median ylläpito ja 70-juhlavuodesta viestiminen.

Henkilövalintaa tehdessä huomioidaan alla olevat valintaperusteet. Hakemuksessa tulee käydä ilmi, mitkä roolit ovat mieluisimpia. Kaikkia kriteereitä ei tarvitse täyttää.

Valintaperusteet:
– Kiinnostus Turun KY:n viestintää kohtaan
– Hakemus (liitetiedostot esim. grafiikat, kirjoitukset, valokuvat tmv.)
– Graafinen osaaminen (kuvanmuokkaus, sometilit, taittokokemus tmv.)
– Viestintäkokemus (printtimediat, tiedottajan tai AD:n tehtävät tmv.)
– Motivaatio ja erityisvahvuudet
– Taitojen yhteensopivuus tiimiin
– Muut projektit vuodelle 2020

Tuothan esille mahdolliset vahvuutesi myös seuraavissa:
– Visio KYlisteelle (+)
– WordPressin hallinta (+)
– Video-osaaminen (+)

Lisätietoja tehtävänkuvasta saa allekirjoittaneelta sekä nykyiseltä viestintätiimiltä Julia Fesiukilta ja Hanna-Sofia Luodolta.

Hae jo tänään! Ystävällisesti,

Juho Mäkinen
viestintävastaava

TuKY-Speksin erikoispestihaku on nyt auki!

Syksy on saapunut ja seuraavien viikkojen aikana tiimimme moninkertaistuu ja TuKY-Speksi 2020 käynnistyy toden teolla! Ensimmäiseksi on aika valita oikeat henkilöt erikoispesteihin ja muutama tiiminvetäjä.

 

Valitse alla olevasta listasta kiinnostava pesti (tai vaikka useampi) – meillä on tilaa kaikelle osaamiselle ja innokkuudelle! Kirjoita vapaamuotoinen hakemus, jossa kerrot, miksi juuri sinä olisit paras valinta kyseiseen tehtävään! Hakijoiden aiempi kokemus vastaavista tehtävistä katsotaan eduksi, mutta ei ole pakollista. 

Lähetä hakemuksesi sunnuntaihin 13.10. kello 23:59 mennessä osoitteeseen speksituottajat@tuky.fi

 

Erikoispestit:

  • AD (AD vastaa visuaalisesta ilmeestä, aiempi kokemus plussaa)
  • Valokuvaaja (Dokumentoi produktion vaiheita linssin läpi, liitä hakemukseen ottamiasi kuvia)
  • Ääniteknikot
  • Valoteknikot
  • Controller

Tiimivastaavat

Tiimivastaavat toimivat tiimiensä esimiehinä ja huolehtivat tiimiensä kanssa oman osa-alueensa suunnittelusta ja toteutuksesta speksissä. Vastaavaksi voi hakea myös parina!

  • Lavastustiimivastaava
  • Puvustustiimivastaava
  • Maskeeraustiimivastaava
  • Bile- ja kiertuetiimivastaava
  • Yrityssuhdevastaava
  • Markkinointivastaava

Lisäksi tiimiläisten haku aukeaa lokakuun aikana, heti kun tiiminvetäjät on valittu.

 

Ja nyt pistämään hakemusta vastuutehtäviin osoitteeseen speksituottajat@tuky.fi. Jos mieleen juolahtaa mitään kysyttävää, sen voi lähettää samaiseen osoitteeseen, tai vetäistä meitä hihasta koululla.

 

Speksiterkuin,

Matti & Akseli
tuottajat
TuKY-Speksi 2020