Olen Lauri Toivola, 22-vuotias vuosikurssin 2018 laskentatoimen ja rahoituksen pääaineopiskelija. Turun KY:ssä toimin Kulttiksen rahastonhoitajana sekä ”Kansa N’ Talous” -speksibändimme orkestroijana. Lisäksi johdan puhetta KYSS ry:ssä sekä vaikutan muutamissa muissa yhdistyksissä. TSE-listan vaalitiimiin lähdin vaikuttamismahdollisuuksien, toisaalta uusien kokemuksien ja tuttavuuksien takia. Annetaan vaalihuuman jatkua!
Aleksi Aalto
Oon Aleksi, ensimmäisen vuoden opiskelija, pääaineena yrittäjyys. Tulevana syksynä toimin Lindan ja Laurin kanssa edarivaalien koordinaattorina meidän koulun päässä ja pidän huolta, että vaalit kuuluu ja näkyy. Mulla on kokemusta vaaleista ja vaikuttamisesta nuorisokentällä, kansallisissa vaaleissa ja EU-tasolla useissa eri vaaleissa, joten nyt pääsen upottamaan kädet itselleni tuttuun saveen. Suurena unelmana näiden vaalien suhteen pidän sitä, että saataisiin koulun äänestysprosentti yli 80%!
Jos
vaalien lähestyessä herää kysymyksiä tai sulla on idea, jonka haluat viedä
läpi, vetäise kauluksesta!
Linda Kaivonen
Olen Linda Kaivonen, 20-vuotias vuosikurssin 2018 opiskelija, pääaineena opiskelen toimitusketjujen johtamista. Toimin tällä hetkellä Turun KY:n Edunvalvontajaoston sihteerinä ja nyt tulevana syksynä olen mukana TSE-listan vaalitiimissä. Yhdistystoimintaa tulee harrastettua vapaa-ajallakin. TSE-listan vaalitiimiin päätin lähteä mukaan uusien kokemuksien innoittamana, vaikuttamistyön ja uusien tuttavuuksien takia. Törmäillään vaalisyksynä!
Vappu ei lopu. Viimeisen vuoden aikana on minulle tullut kyseinen lausahdus tutuksi. Ironista kyllä, omalla kohdallani se on pitänyt aika hyvin paikkansa. Koko lyhyen opiskeluaikani Turun kauppakorkeakoulussa, on vappu ollut enemmän tai vähemmän osa elämääni. Tuona aikana olen pohtinut jos jonkinnäköistä, mutta yhteen ajatukseen palaan aika ajoin.
Vappu tuntuu pitenevän vuosi vuodelta. Vuonna 2017 se kesti Turun KY:llä 10 päivää. Viime vuonna vappu oli pidempi kuin koskaan, käsittäen tuolloin 11 päivää. Jotta kuntalaisbailut saatiin lauantaille ja vieläpä vapun starttaavaksi tapahtumaksi, täytyi vappua taas pidentää päivällä, joten tänä vuonna vappu on 12-päiväinen. Miksi tuossa kliseisessä lausahduksessa tuntuu olevan totuuden siemen? Ilmeisesti tämän rakastamamme ajanjakson venyminen johtuu siitä, etteivät vuoden päivät, 365, ole jaollinen luvulla 7. Ja ensi vuoden ollessa karkausvuosi, venyisi vappu yhteensä 14 päiväiseksi. Huh onpa olo nyt syvällinen ja matemaattinen. Onneksi ikuista vappua voi tarkastella myös konkreettisella tasolla.
Vapun lomassa olen huomannut, kuinka innovatiivista ja luovaa porukkaa meillä Turun KY:ssä on. Meille pari hassua ylimääräistä päivää ei ole ongelma, asiaan keksitään ratkaisu tai vähintään pari uutta tapahtumaa. Turun KY:n vappu onkin kehittynyt viime vuosina huimasti. Se on muovautunut erillisistä tapahtumista yhdeksi yhtenäiseksi konseptiksi. Tapahtumia on tullut uusia niin näiden lisääntyvien päivien päälle kuin vanhojenkin tapahtumien tilalle. Hyvänä esimerkkinä toimii Sportin luoma pitkään kaivattu urheilutapahtuma vapun keskelle. Kauppatieteellisen kunnarin taustalla on ihana ajatus hyvinvoinnista sekä mahdollisimman matalan kynnyksen tapahtumasta. Ja mikä parasta, onhan se aina hauska päästä lyömään kun vastassa on keltahaalarinen…
Uskon puhuvani myös jokaisen kuntalaisen puolesta, kun kiitän niitä kaikkia toimijoita, jaostolaisia ja nakkeja, jotka mahdollistavat meille tämän vuoden vappuhuuman. Kyseinen joukkio kattaa noin 70 opiskelijaa, enkä olisi voinut kuvitella parempaa armeijaa tämän vuoden vapun taakse. Iso kiitos teille!
Vappu on työväen sekä opiskelijoiden juhla. Se on juhla, joka yhdistää ihmisiä ja sallii opiskelijoille irtioton arkeen ennen lukuvuoden päättävää tenttiviikkoa. Vappu on myös viimeinen tempaus opiskelijoille ennen kesätöiden alkua tai valmistuville ennen paljon puhuttuja “oikeita töitä”. Viettotapoja on varmasti lähes yhtä monta kuin on juhlijoitakin, mutta yhtä kaikki, suurimmalle osalle juuri vappu tuntuu olevan se opiskeluvuoden kohokohta. Tästä kertoo muun muassa tapahtumien suuri kysyntä. Jälleen kerran lähes jokainen tapahtuma myi samantien loppuun. Samaan aikaan tämä on sekä ongelma että positiivinen asia.
Olin lipunmyyntihetkellä Mercalla ja jokainen opiskelija istui hiljaa lyyti edessään. Vaikka tilanne tuntui parhaimmalta mahdolliselta kiitokselta tehtyä työtä kohtaan, jännitin samanaikaisesti jokaisen puolesta. Haluan kuitenkin muistuttaa, ettei yksi tapahtuma tee vappua. Vappu on mielentila – tunnelma. Sen tekevät ystävät ympärillämme. Katukuvassa tämä mielentila näkyy jokirantaan kerääntyneinä porukoina, auringon paisteena ja värien loistona. Värejä löytyy luonnosta, haalareista tai vaikkapa vappupalloista.
Haluan toivottaa vielä jokaiselle oikein hauskaa vappua! Muistakaa vaihtaa vapaalle ja nauttia täysin rinnoin. Vaikka vappu olisi ikuista, nyt on aika juhlaan!
Tärkeintä
nopean urakehityksen takaamiseksi on valita oikea yritys. Varmista, että yritys
tarjoaa nousujohteisia ja selkeitä urapolkuja, satsaa sisäiseen urakehitykseen
sekä panostaa nykyisten työntekijöiden osaamisen kehittämiseen. Selvitä myös,
tarjoaako yritys laadukkaan perehdytyksen tehtävääsi ja että pääseekö arjessa
oppimaan kokeneemmilta kollegoilta. Ota selvää yrityksen kulttuurista
keskustelemalla aikaisempien ja nykyisten työntekijöiden kanssa; miten he
viihtyvät, pääsevätkö he haastamaan itseään työssään ja onko heillä selkeät
urasuunnitelmat sekä konkreettiset tavoitteet niiden saavuttamiseksi.
2. Panosta omaan menestymiseen
Nopea
urakehitys ja osaamisen monipuolistaminen vaatii työtä. Tulos ja onnistuminen
eivät tule ilmaiseksi. Ole proaktiivinen ja näytä heti alussa, että olet
sitoutunut ja valmis panostamaan uuden oppimiseen ja omaan menestymiseen.
Oikeanlainen asenne avaa ovia ja saat varmasti myös nopeammin enemmän vastuuta.
Mene pelkäämättä mukavuusalueesi ulkopuolelle ja ota lisävastuuta, kun sinulle
tarjotaan siihen mahdollisuus.
3. Keskity tuloksiin
Ei
ole epäilystäkään siitä, etteikö suunnitteleminen auta tulosten
saavuttamisessa, mutta varmista myös, että pysyt jatkuvasti aktiivisena ja
sinulla on riittävä määrä lyhyen aikavälin tavoitteita. Käytännössä usein se,
joka on saavuttanut konkreettisia tuloksia, pääsee nopeammin urallaan
eteenpäin. Mieti, mitä toimenpiteitä priorisoimalla saavutat tuloksia ja toisaalta
mitä tuloksia haluat saavuttaa yhden, kahden tai kolmen vuoden sisällä. Jos et
ole itse varma siitä, mitkä tulokset vievät sinua urallasi eteenpäin, ota
mallia muista menestyneistä henkilöistä ympärilläsi.
4. Lue kirjoja
Ole
avoin oppimaan uutta ja laajentamaan näkemystäsi. Tutkimusten perusteella 88%
menestyksekkäistä henkilöistä lukee vähintään 30 minuuttia päivässä. Vuodessa
tämä tarkoittaa 7 kokonaista päivää! Mieti, kuinka paljon uutta pystyisit
oppimaan 7 päivässä. Nämä 7 päivää voivat olla se ratkaiseva tekijä, joka
erottaa sinut jonkun muun urakehityksestä.
5. Kerro osaamisestasi (social selling)
Jos
sinulla ei vielä ole LinkedIn-profiilia tai sinua ei löydy sosiaalisesta
mediasta, on sinun aika aktivoitua viimeistään nyt! Tänä päivänä paljon bisneksestä
ja verkostoitumisesta tapahtuu digitaalisesti, joten opi käyttämään LinkedIniä
ja muita sosiaalisen median kanavia myös tuloksesi ja urasi edistämiseksi.
6. Verkostoidu
Verkostoidu
myös perinteisesti, ei vain digitaalisesti. Ole avoin ja pyri tutustumaan
henkilöihin sekä työpaikalla että työn ulkopuolella. Verkostoidu sekä työhön
liittyvissä tapahtumissa että vapaa-ajallasi. Ole aidosti kiinnostunut muista
henkilöistä. Et koskaan tiedä, minne keskustelu tapaamasi henkilön kanssa voi
johtaa. Oikea kontakti voi olla yhdistävä tekijä nykytilanteesi ja seuraavan
uravaiheesi välillä.
7. Mittaa tuloksiasi
Mitä
selkeämmät tavoitteet sinulla on, sitä helpommin myös pääset niihin. Ihmisen
pitää unelmoida, mutta unelmat täytyy myös jakaa konkreettisiin ja pienempiin,
päivittäisiin tavoitteisiin. Kun pystyt mittaamaan tuloksia ja sitä, miten ne
liittyvät omiin tavoitteisiisi, niin pystyt myös arvioimaan, oletko oikealla
polulla unelmiisi nähden. Näet myös konkreettisesti, missä asioissa onnistut ja
missä sinun tulee kehittyä.
8. Ole antelias
Oma
tuloksesi on kiinni paljon itsestäsi ja omasta tekemisestäsi, mutta osa riippuu
myös muista ja heidän avustaan. Pitkälle ei koskaan pääse yksin, joten ole
antelias muille ja opi antamaan ja auttamaan muita pääsemään tavoitteisiinsa.
Jaa osaamistasi, tietoasi ja aikaasi muiden kanssa, niin hekin auttavat sinua.
Eli puhalla yhteen hiileen tiimisi ja laajemman työyhteisösi kanssa.
9. Ole aamuihminen
Tiesitkö,
että tutkimusten mukaan ne, jotka nousevat aamulla klo 06:00 ovat muita
tehokkaampia päivän aikana! Lopeta torkkuminen aamuisin ja nouse ylös ajoissa
niin saat enemmän aikaan. Hyvä apu tehokkaaseen päivään on käydä tehtävälistan
vaikeimman ja hankalimman asian kimppuun heti ensimmäisenä, koska silloin
mielesi on virkeimmillään. Kaikki muu tuntuu sen jälkeen paljon helpommalta!
10. Liiku
Kun
liikut ja urheilet, pysyt terveempänä ja sinulla on enemmän energiaa ja pystyt
myös saavuttamaan enemmän työpäivän aikana ja varmasti myös urallasi. Tämä ei
tarkoita sitä, että sinun pitäisi juosta 10 km päivässä, mutta voit urheilla
tavalla, joka innostaa sinua ja saa sinut tuntemaan itsesi virkeäksi, olipa se
sitten zumbaa, pyöräilyä, uintia, salitreeniä tai rappusten käyttämistä hissin
sijasta.
11. Pyydä palautetta
Jotta
tietäisit omat kehitystarpeesi, sinun tulee tietää, mitkä ovat vahvuusalueesi
ja missä voit vielä kehittyä. Vaikka kriittisen palautteen saaminen ei aina ole
hauskaa, on se tarpeellista, jotta pystyt nopeasti kehittymään urallasi.
Palaute auttaa sinua kehittymään ihmisenä mutta myös työntekijänä ja kollegana.
Pyydä palautetta esimieheltäsi, työtovereiltasi, ystäviltäsi ja perheeltäsi.
Näin varmistat nopean urakehityksen.
12. Opi sanomaan ‘ei kiitos’
Vaikka tähtäät nopeaan urakehitykseen, vie se oman aikansa, varsinkin mitä korkeammalle tähtäät. Joudut opettelemaan miten priorisoida aikaasi tehokkaasti ja mitkä asiat ovat oikeasti ajankäyttösi arvoisia. Kysy itseltäsi kuinka tärkeää on katsoa HBO:ta tai Netflixiä kaksi tuntia illassa? Tai facebookata joka tunti? Opi sanomaan ’ei kiitos’ asioille, jotka eivät auta sinua kehittymään ihmisenä tai urallasi.
Meltwater Meltwater on globaali Media Intelligence -yritys. Meillä on 60 toimistoa globaalisti ja yli 2,200 työntekijää ympäri maailman. Meidän pääkonttori on nykyään San Franciscossa. Suomessa Meltwater perustettiin vuonna 2008 ja olemme kasvaneet 4 hengen start-up tiimistä 65 hengen kasvavaan organisaatioon. Kokeneena markkinajohtajana olemme kiinnostuneita tulevasta, jonka vuoksi olemme tehneet monta yritysostoa viimeisien vuosien aikana ja investoineet kovasti uusien tuotteiden tuomiseen markkinoille, erityisesti ratkaisuja sosiaalisen median hallinnointiin ja vaikuttajamarkkinointiin. Yritysten päätöksenteko muuttuu ja uskomme, että kilpailijoiden edellä pysyvät ne yritykset, jotka pystyvät parhaiten tulkitsemaan ulkoista dataa ja tekemään siihen perustuvia päätöksiä.
Rekrytoimme tällä hetkellä sekä Sales & Management Consultantteja että Growth Executiveja, käy tutustumassa avoimiin tehtäviin täältä.
Haluatko mukaan? Käy kurkkaamassa arkeemme meidän instagram-tilimme kautta @meltwaterfin
Käy katsomassa meidän
uramahdollisuudet täältä! Tai ota yhteyttä meidän Talent
Acquisition Manageriin, Mia Berglundiin tästä tai LinkedInin kautta.
Tai no kyl mä tiedän, halusin vaa saada sut pysähtymään.
Ajattelin kirjoittaa aiheesta, josta mulla on oikeesti jotain sanottavaa, samalla jakaa jotain itsestäni ja mahdollisesti myös antaa sulle jotain ajateltavaa.
Mä olen todella nuoresta asti tottunut tekemään itseni näkyväksi suoritusten kautta. Kilpailin telinevoimistelussa, sain kymppejä kokeista ja tein käytännössä kaiken muunkin ”niinku pitää”. Rakensin mun identiteetin mallioppilaan, sosiaalisen ja urheilevan kympin tytön ympärille. Olin itsevarma, mutta samaan aikaan mua pelotti epäonnistua, koska silloin pettäisin jonkun odotukset. Tiedän nyt, ettei ole kustannustehokasta olla kaikessa hyvä ja miellyttää kaikkia. Mut vaikka sen tiedostaa, niin ei se riman alittaminen, ”ei”:n sanominen tai edes oman jaksamisen etusijalle laittaminen vieläkään helppoa ole.
Meidän kaikkien jatkuvan kiireen, sometuksen, Jodelin ja muiden mediaseksikkäiden asioiden keskellä mä kaipaan ihmisiltä enemmän empatiaa ja läsnäoloa. Varsinkin kauppiksessa koko ajan tapahtuu jotain, pitää verkostoitua, olla sitä pöhinää ja mielellään snäpätä siitä mahdollisimman monelle. Koska hei, pics or didn’t happen.
On vaikeaa olla oma itsensä, jos jatkuvasti tavalla tai toisella hakee muilta lupaa tai oikeutusta omille mielipiteilleen ja tekemisilleen, tai vertaa toisten aikajanoja ja saavutuksia omiinsa. Lunttaamalla somesta tai kaverin elämästä vastauksia, ei pysty keskittymään omaan tekemiseen ja tulee zoomanneeksi vain pieniin, kokonaisuuden kannalta merkityksettömiin yksityiskohtiin.
Koen, että monen meidän käsitys normaalista ja riittävästä on välillä vääristynyt. Siks onkin hemmetin vaikeaa olla itselleen armollinen, kun tuntuu, että tehtävien haalimisesta ja hektisestä elämästä on tullut normeja, oletusarvo. On raskasta multitaskata ja silti todeta muiden tekevän enemmän ja jaksavan paremmin. Hävettää tunne, ettei tee tarpeeksi, vaikka todellisuudessa on tehnyt jo liikaa.
Huomaan, että uupumisesta ja varsinkin nuorten loppuun palamisesta puhutaan koko ajan enemmän. Kauppikselle pyritään saamaan parempaa tukiverkostoa ja hyvinvointi on monissa keskusteluissa esillä. Yhä useampi tuntuu ymmärtävän, että apua saa ja kannattaa pyytää. Kirjoitin blogini tästä aiheesta, koska haluan, että ne viimeisetkin ylisuorittajat ja muiden mielipiteiden varassa eläjät tajuaa, että me ei olla täällä valmistautumassa elämään, vaan elämässä sitä.
Turun KY:n hallitus on valinnut Pikkulaskiaisen päätuottajan Niklas Rimpin rinnalle tuottajatiimin vuodelle 2020. Produktio laajenee entisestään, kun tuottajat rekrytoivat jäseniä syksyllä mukaan tiimeihinsä. Rekrytoinnista tiedotetaan tarkemmin syksyllä Turun KY:n nettisivuilla.
Alta pääset lukemaan esittelyt vuoden 2020 tuottajatiimistä.
Pääsektori
Pääsektoriimme kuuluu tänä vuonna päätuottajamme lisäksi kaksi Pikkulaskiaisen kokenutta tekijää. Koko pääsektoria yhdistää kokemuksen lisäksi visio tapahtuman tulevaisuudesta ja pöljät ideat tapahtuman kehittämiseen. Päätuottajastamme Niklas Rimpistä pääset lukemaan lisää täältä.
Tuotantopäällikkönämme on konkari Aapo Häkkinen, joka on ennestään tuttu esimerkiksi Speksibändistä ja viime vuoden Pikkulaskiaisesta. Aapo vastaa tämän vuoden artistikattauksesta sekä tapahtumatuotannon laadusta auringon laskettua.
Pikkulaskiaisen talousasioista ja myynnistä vastaa tänä vuonna toisen vuosikurssin taloustieteilijä Salla Elovirta, jonka tehtävänä on tapahtuman rakentamisen ja luovan pöhinän ohella myös pitää muu tiimi maan kamaralla ja budjetissa. Taloustieteen luentojen lisäksi olet saattanut spotata Sallan toteuttamasta Pikkulaskiaisia 2018 ja 2019, tutoroimasta, tämän vuoden vapputiimistä tai aktiivina Akateemisen Wiiniklubin toiminnasta.
Markkinointitiimi
Markkinointitiimi koostuu tänä vuonna kolmesta viekkaasta henkilöstä, joilla yhdistyvät visionäärisyys, visuaalisen siveltimen taika sekä kokemus markkinoinnin syvistä salaisuuksista.
Markkinointivastaavana tuottajatiimissä toimii Joona Haapalainen, jonka olet myös saattanut nähdä hääräämässä tänä keväänä Ulkoasiainjaoston paita päällä. “Jone” on myös ehtinyt pupuvuotenaan olla mukana vuoden 2019 Pikkulaskiaisessa sekä Hockey Night in Kupittaan taustatiimissä.
Digimarkkinoinnista vuoden 2020 Pikkulaskiaisessa vastuun ottaa toisen vuosikurssin opiskelija Milja Marttinen. Milja täydentää Pikkulaskiaista internetin puolella niin graafisella osaamisellaan kuin kielellisellä lahjakkudellakin. Tämä jokapaikanhöylänä tunnettu toimija on aiemmin pörrännyt Turun KY:llä muun muassa Speksin parissa sekä tämän vuoden vapputuottajana.
Raudanlujan markkinointitiimin täydentää Art Director Isabella Eskola, toisen vuosikurssin intohimoinen markkinoinnin opiskelija. Isabella tuo visuaalisen taitonsa sekä pehmeät siveltimensä käyttöömme, jotta myös vuoden 2020 Pikkulaskiaisen graafisesta ulosannista tulee silmiä hivelevän upeaa. Isabella on päässyt ilmaisemaan visuaalisia sekä markkinoinnillisia aatteitaan aiemmin Turun KY:n yrityksessä Profeassa.
Yrityssuhteet
Pääyhteistyökumppanuuksista vastaa jo toista sakkokierrostaan viettävä Iida Kuusela, joka hyppäsi Pikkulaskiaisen kelkkaan heti pupuvuotenaan. Hän on alusta asti pyörinyt yrityssuhderintamalla, ensin tiimiläisenä ja nyt myöhemmin tuottajana. Tähän vastuualueeseen kuuluu suurten strategisten yhteistyökumppanuuksien koordinointi.
Anniskelu- ja approvastaavana toimii Nikita Saunonen. Pikkulaskiaisen parissa työskenteleminen on uutta, mutta yrppäkokemusta löytyy mm. COREn baariyhteistyövastaavana sekä 2019 vapputiimin yrityssuhdevastaavana.
Sponsoriyhteistyöstä puolestaan vastaa Satu Hynninen. Tämä niin kutsuttu jokapaikanhöylä oli mukana myös viime vuoden yrppä-tiimissä, muttei malttanut vielä jättäytyä pois kelkasta. Hänen vastuulleen kuuluu muun muassa erinäisten etujen hankkiminen sekä kansainvälisyydestä huolehtiminen. Pikkulaskiaisen lisäksi Satun saattaa bongata aika ajoin myös NESUn sekä COREn riveissä.
Mäkitiimi
Mäkitiimi koostuu tänä vuonna Pikkulaskiaisen ensikertalaisista Henrik Parviaisesta, Veikko Vanjoesta ja Tuomas Hyvärisestä. Uusina tulokkaina intoa ja energiaa löytyy visioimaan tulevasta mäkitapahtumasta todellakin ikimuistoinen. Mäkitiimin vastuualueena ovat mäkitapahtuman järjestäminen sekä tämän onnistumisen varmistaminen itse tapahtumapäivänä. Työtehtäviä on monenlaisia ja roolit on jaettu niin, että vankkumattomista neuvottelutaidoistaan tunnettu Veikko Vanjoki vastaa tekniikasta mäkitapahtumassa. Infrastruktuurin ja tapahtuma-alueen vastuut on jaettu Tuomas Hyvärisen ja Henrik Parviaisen kesken.
Tuomaksen olet saattanut nähdä hymyilevänä kopona TuKY Datan tapahtumissa tai kenties grillin takana lämmittämässä kansan vatsoja Parkilla. Henrik on puolestaan niittänyt kokemusta järjestöjyränä Kulttiksen vpj:nä sekä speksin yrityssuhdetiimissä. Yhdessä tämä duo vastaa tapahtumassa erinäisten lupien hankkimisesta, alueen suunnittelusta ja yleisesti infrastruktuurin hankkimisesta.
Veikon olet saattanut spotata esimerkiksi KY-Kasinon keskiviikkokahveilla valistamassa kanssaopiskelijoita sijoittamisen saloihin. Veikko pitää huolen siitä, että mäessä musiikki pauhaa ja valot välkkyy.
Tämän kevään TuKY-Speksin tultua päätökseen on aika ojentaa ohjat seuraaville tuottajille. TuKY-Speksi on viihdyttävä ja interaktiivinen opiskelijateatterispektaakkeli, joka yhdistää näyttelijöiden, muusikoiden, tanssijoiden ja taustatiimin kovan työn upeaksi show´ksi.
Speksin tuottaja ja apulaistuottaja ovat vastuussa speksitiimin kasaamisesta ja toiminnan organisoimisesta. Tärkeintä näissä pesteissä on innokkuus ja sitoutuneisuus projektia kohtaan. Tuottajilta toivotaan hyviä organisaatiotaitoja ja paineensietokykyä sekä kokemusta tapahtumien järjestämisestä. Myös aiempi kokemus speksistä, speksitiimin jäsenyydestä tai yleinen harrastuneisuus teatteria kohtaan katsotaan eduksi, mutta ne eivät ole ehdottomia edellytyksiä pestiin hakemiselle.
Tuottajan roolissa saat päästää luovuuteesi vapaaksi ja kerryttää ainutlaatuista kokemusta projektijohtamisesta sekä kokea speksin syvimmän olemuksen aitiopaikalta. Projekti kestää noin vuoden ja vaatii tuottajilta sitoutumista, mutta tarjoaa samalla tilaisuuden päästä luomaan ainutlaatuista show´ta, oppimaan uutta sekä tuo ympärille suuren tiimin.
Voit hakea pesteihin yksin tai parina (toinen tuottajana ja toinen apulaistuottajana)
Toimita vapaamuotoinen hakemuksesi ja ansioluettelosi tuottajan tai apulaistuottajan paikasta 24.4.2019 klo 23:59mennessäosoitteeseen kulttuuri@tuky.fi. Hakemuksissa arvostamme edellä mainittujen asioiden lisäksi näkemystä TuKY-Speksin kehittämisestä.
Hakijat kutsutaan hakuajan päätyttyä haastatteluun, jotka järjestetään viikolla 17. Tätä mahdollisuutta et halua missata, joten hae heti!
