EY rekrytoi

Quantitative Consultant, Financial Services:

Would you like to develop your quantitative modelling skills in various projects within financial services sector? We are now looking for a Quantitative Consultant to EY Financial Services Organization in Helsinki. If you’re a recent graduate (or graduating soon) with skills in statistical modelling and analytics, take a look and apply now or 9.5.2021 at latest!

http://m.rfer.us/EYSXGqqaa


Rewards Consultant, People Advisory Services:

Are you interested in total rewards concept design and implementation? Would you like to create effective ways to communicate incentive and benefits plans? We at EY People Advisory Services are now looking for a Rewards Consultant with a mathematical mindset. The application period is ongoing and will remain open until 23.5.2021 – take a look and apply now!

http://m.rfer.us/EYS_N.rJH

PwC:n traineehaku

PwC:n traineehaku

Trainee, Digital & Technology Services, Management Consulting

Are you interested in building your career in IT management consulting? We are now looking for a trainee to our Advisory team.

The team you will be working with provides a wide range of services related to Digital & Technology consulting. Working as a trainee in PwC Digital and Technology consulting services will provide you the opportunity to help organisations to develop and implement strategies that transform their technology capabilities and solve their most critical challenges. We work closely with other business units of PwC and our global teams.

We will help you on your way to becoming a world-class consultant and give you tools to support your career development in PwC. Your expertise is the key factor for us. To support that we have great colleagues to coach you to ensure that you are constantly aligned with the changing needs of our clients. As our new trainee, we value it if you will have basic capabilities in place and you are ready to constantly learn, challenge yourself and adapt to different situations.

An ideal candidate will:

  • either has or is currently pursuing a relevant academic degree (M.Sc. in Business or Information Technology etc.).
  • be fluent in English and in Finnish. Swedish is considered as an advantage.
  • have genuine interest and background in information technology.
  • move easily between big picture thinking and managing relevant detail.
  • synthesize complex information and generate meaningful insights based on quantitative and qualitative analysis.
  • have a proactive attitude and solution driven mind-set and ability to coordinate project work.
  • have strong interpersonal, communication and presentation skills, both verbal and written.
  • have passion to learn new things quickly and have the ability to develop and bring up new ideas.
  • uphold the firm’s code of ethics and business conduct.

Working as a consulting trainee at PwC will offer you:

  • a team with strong expertise, varying backgrounds and experiences to learn from.
  • practical, hands-on client project work experience.
  • an opportunity to interact with clients and the global network.
  • benefits of a big consultancy company and opportunity to network.

To take part in the process, submit your CV, application letter and transcript of records using the form below latest by 9.5.2021. For more information please contact samuli.lehto@pwc.com.

Link to the application form: https://emp.jobylon.com/jobs/80816-pwc-suomi-trainee-digital-technology-services-management-consulting/

Sortter – Finance Manager

Sortter – Finance Manager

Sortter on 2018 perustettu nopeasti kasvava suomalainen rahoitustuotteiden vertailupalvelu. Toimimme yhteistyössä suoraan pankkien sekä rahoituslaitosten kanssa ja etsimme asiakkaillemme heille räätälöidyt rahoituspalvelut useilta pankeilta sekä rahoituslaitoksilta. Vuoden 2021 aikana tulemme laajentamaan vertailupalveluamme kohti kansainvälisiä markkinoita. Lisäksi avaamme palveluumme uusia tuote- ja palvelusegmenttejä.

Etsimme nyt Finance Manageria osaksi tiimiämme

Finance Managerina vastaat kokonaisvaltaisesti taloushallinnon prosesseista sekä niiden kehittämisestä. Keskeisiä työtehtäviä ovat budjetointi, budjetti- ja kassavirtaseuranta, talous- ja markkinointidatan ennustemallinnus, osto- ja myyntireskontran hoitaminen, sekä tiimiä tukevat hallinnon sopimus- ja kumppanuusasiat. Kasvuyrityksessä työskentely on monipuolista työympäristön muuttuessa nopeassa tahdissa. Me Sortterilla luotamme asiantuntemukseesi ja saat vapauden tehdä päätöksiä itsenäisesti. Työtehtävässä menestyminen edellyttää halua kokonaisvaltaiseen vastuunottoon ja tiimin tukemiseen kasvuyrityksen vaihtelevissa työtilanteissa.

Mahdollisuus oppia ja kehittyä kasvuyhtiön mukana

Tarjoamme sinulle vastuullisen työtehtävän kasvavassa ja kansainvälistyvässä yrityksessä, jossa työkavereinasi työskentelee alansa huippuammattilaiset. Pääset edistämään asioita yrityskulttuurissa, jossa luotetaan dataan, asioiden testaamiseen sekä jatkuvaan oppimiseen. Saat työskennellä joustavasti joko kotoa, tai Helsingin keskustan toimitiloistamme käsin.

Analyyttisen ja toimeliaan tekijän työpaikka

Odotamme sinulta analyyttista ja proaktiivista ’can do’ -henkistä työskentelyasennetta. Ajattelet taloushallintoa ja budjetointia pikemmin nopean kasvun mahdollistajana, kuin kulunseurannan funktiona. Sinulla löytyy jo entuudestaan kokemusta taloushallintoprosessien parista ja asioit mielelläsi myös englannin kielellä.

Lisätietoa meistä löydät osoitteesta https://sortter.fi sekä https://sortter.com

Tartu mielenkiintoiseen haasteeseen ja perustele soveltuvuutesi meille hakemuksella ansioluettelon kera. Lähetä hakemuksesi palkkatoiveineen osoitteeseen markus.huhdanpaa@sortter.com viimeistään 4.5.2021.

Kenen harteilla lepää vastuu?

Huomaan usein käyttäväni arkikielessä ilmaisuja, joiden avulla ulkoistan itseni käsittelemäni aiheen ulkopuolelle. ”On niin kurjaa, kun kukaan ei pyri tutustumaan porukan ulkopuolelle jääneisiin opiskelijoihin.” Tarkoitukseni on varmasti hyvä, kun pyrin nostamaan näitä aiheita tapetille, mutta miksi aina saan ongelmat kuulostamaan muiden ihmisten syyltä? Ajatushan on sama, kuin sanoessa: ”On niin kurjaa, kun me emme tee mitään sen eteen, että tutustuisimme porukan ulkopuolelle jääneisiin opiskelijoihin.” Noh, mitä väliä? Jos pointti kerran on sama, niin miksi takerrun mitättömiin sanamuotoihin? Ero näiden kahden toteamuksen välillä on kuitenkin mielestäni valtava. 

Kieli on ajattelun väline. Olen yritysviestinnän sivuaineopintojeni aikana päätynyt käyttämään tätä ah, niin puhkikulunutta ilmaisua varmasti kymmenet kerrat. Olen kuitenkin sitä mieltä, että kliseet ovat usein kliseitä syystä. Ihminen käyttää kieltä ja erilaisia merkkijärjestelmiä välineenään ongelmanratkaisussa ja hallitakseen sosiaalisia tilanteita. Kieli määrittää sitä, miten hahmotamme ja jäsennämme omaa todellisuuttamme. Siksi on mielestäni tärkeää kiinnittää huomiota siihen, mitä käyttämämme kieli oikeastaan kertoo ajattelustamme.

Havaittuani tämän oman taipumukseni jättäytyä itse aina aktiivisesta tekijän roolista ulkopuolelle puhuttaessa siitä, mitä kaikkea ihmiset tekevät väärin – tai mitä heidän tulisi tehdä – olen alkanut havaitsemaan tätä ilmiötä myös muiden ihmisten kielessä. En ole rehellisesti sanottuna varmastikaan oikea ihminen saarnaamaan tätä ilo- tai vaihtoehtoisesti surusanomaa yhtään kenellekään, sillä olen itse nähnyt valon vasta muutamia päiviä sitten. Tahdon kuitenkin haastaa myös muut tarkkailemaan ympärillään tapahtuvaa kielenkäyttöä, ja analysoimaan sitä myöden lähellä olevien ihmisten ajatusmaailmaa liittyen vallitseviin ongelmiin. Synnitön heittäköön ensimmäisen kiven.

Oli sitten kyse yksinäisyydestä, mielenterveydestä, tasa-arvosta tai mistä tahansa muusta ajankohtaisesta ongelmasta, käy keskustelu usein kuumana. Ja hyvä niin. On kuitenkin mielenkiintoista huomata, miten lähes jokainen meistä ulkoistaa enemmän tai vähemmän huomaamattaan itsensä ongelman ulkopuolelle. Sanomalla ”Mikseivät opiskelijat/opettajat/ihmiset/miehet/naiset/pääministeri/TuKYn hallitus tee mitään?” viestittää huomaamattaan ajatusta, että itse ei ole tehnyt mitään väärää, eikä omassa toiminnassa ole mitään korjattavaa. Syyllistyn tähän itse surullisen usein. 

Kokeilin muutaman päivän ajan muuttaa kaikki nämä ilmaukset me tai minä -muotoon. ”Miksen minä ole nähnyt vaivaa tutustuakseni porukan ulkopuolelle jääneisiin?” Toki on asioita, joihin en ihan oikeasti voi vaikuttaa. Huomasin kuitenkin näiden muutaman päivän aikana useita tilanteita, joissa salakavalasti vieritin syyn muiden niskoille, vaikka olisin hyvin voinut itse tehdä asialle myös jotain. Tämä ilmiö on oikeasti melko vaarallinen.

On niin ihanan helppoa olla hyvä ihminen ja puhua kovaan ääneen yhteiskunnan ongelmista. Voisin kuvata tätä suorastaan lempiharrastuksekseni. Välittömästi, kun tulisi katsoa itseään peilistä – ja tunnistaa oma passiivisuus – jonka jälkeen se tulisi vielä tunnustaa ääneen, alkavat polvet usein tutista. Tunnustaudun itse aktiiviseksi sädekehäni kiillottajaksi, joten tämän kaltainen omien virheiden ja kuolevaisuuden myöntäminen tuntuu äärimmäisen pahalta.

Uskon tämän kuitenkin kannattavan. Useammin tulisi huomata hetket, joissa vierittää vastuun ainoastaan yksittäiselle toimijalle/koko yhteiskunnalle lukuun ottamatta itseään, vaikka oikeasti olisi itse kykeneväinen toimimaan. Toki teot ovat usein näissä asioissa sanoja arvokkaampia, mutta uskon itse tekojen usein lähtevän niistä sanoista sekä ajatusmalleista niiden takana. Mikäli niitä ei ensin muokata, ei näitä urotekojakaan synny samaan tahtiin.

Erityisesti aikana, jona ongelmia tuntuu olevan enemmän, kuin energiaa keskustella niistä, olisi jokaisen meidän tärkeää tunnistaa oma vastuumme niihin vaikuttamisessa. On myöskin huomattavaa, että ongelmista kumpuavaa ahdistusta usein helpottaa hieman se, kun muuttaa ajatteluaan niin, että uskoo itse voivansa vaikuttaa asioihin. Tämä ajattelutapa auttaa saavuttamaan edes hetkellisen hallinnan tunteen aikana, jona kaikki tuntuu yhdeltä valtavalta kaaokselta.

Miksi minä en ole auttanut yksin jäänyttä? Miksi minä välitän naisvihaa omassa puheessani? Miksi minä vahvistan klikkiytymistä? Voisinko minä tehdä jotain muiden opiskelijoiden jaksamisen eteen? Mitä minä voisin tehdä yhteishenkemme puolesta? Miksemme me ota vastuuta näiden ongelmien ratkaisemisesta? Miten me voisimme auttaa koko yhteisöä jaksamaan näiden vaikeiden aikojen yli?

Oivaltavaa alkuviikkoa teille, rakkaat kuntalaiset. Pidetään toinen toisistamme huolta, eikä unohdeta omaa rooliamme potentiaalisina hyväntekijöinä sekä ongelmanratkaisijoina.

Alina Nikula
Myyntipäällikkö

 

BCG Internships 2022

BCG Internships 2022

Unlock your potential as a Visiting Associate in 2022

As a Visiting Associate, you will learn how to tackle complex problems and facilitate change for lasting impact. You will work side-by-side with BCGers and our clients to tackle challenges together. Fast-track your career and discover what your future at BCG could look like.

WE OFFER

  • Two months of work experience in an actual consulting project
  • Training sessions on essential consulting skills
  • Social activities for team-building and networking
  • Flexible start and end dates

YOU HAVE

  • Outstanding academic achievements
  • Strong analytical and interpersonal skills
  • Intellectual curiosity and great ambition

KINDLY INCLUDE:

CV & cover letter, university transcripts, upper secondary school grades (matriculation examination)

Apply online at on.bcg.com/helsinkiva2022 by April 11, 2021

Questions? Contact us at recruiting.hel@bcg.com