Vihdoin se on täällä. Tätä hetkeä olen odottanut erittäin pitkään siitä asti, kun astuin kauppakorkeakoulun ovista sisään syksyllä 2019. Vuosi ei startannut niissä merkeissä mitä alun perin luulin hakiessani tähän pestiin yhdessä tuottajaparini Venlan kanssa. Pandemia jylläsi entistä kovempaa, mutta pysyimme silti optimistisina ja aloitimme vapun järjestelyä normaalisti. Oli kuitenkin hieman vaikeata hahmottaa vapun kokonaiskuvaa, sillä kukaan vapputiimistä ei ole kokenut TuKYn vappua. Vapusta ja vappulegendoista oli kuullut paljon kolmen opiskeluvuoden aikana, joten ei lähdetty ihan sokeina toteuttamaan projektia. Alkukevät oli siis paljolti asioiden selvittelyä ja edeltäjiltä kyselyä. Yllättävän hankalaksi osoittautui Rocky Mayhem facebook-sivun ylläpitäjä oikeuksien saaminen, koska kukaan viimeiseltä kolmelta vuodelta ei tiennyt kenellä ne oli. Kommelluksien kautta saatiin lopulta oikeudet ja huomenna pääsemme vihdoin juhlimaan MayDay Mayhemia pitkästä aikaa.
Bussikännit 2022
Ensimmäinen vappuviikko on jo takana ja nyt mennään kovaa vauhtia kohti vappuaattoa. Haluaisin tässä välissä kiittää kaikkia puolestani, jotka ovat olleet osallisena vappuproduktiossa. Loppu häämöttää pian ja kesä lähenee. Kesätyöt tulevat kovaa vauhtia vastaan ja ei ehkä osan kanssa nähdä enää vapun jälkeen. Iso kiitos kuuluu kaikille jaostopuheenjohtajille ja jaostolaisille, jotka olleet mukana toteuttamassa mitä ihanimpia ja perinteisiä tapahtumia kuntalaisille kahden vuoden tauon jälkeen. Meitsin sydäntä on lämmittänyt eniten se, että opiskelijoita kaikilta vuosikursseilta on näkynyt tapahtumissa. Nautitaan vielä viimeisistä vapputapahtumista täysillä!
Venla Monto
Tänä vappuna olemme päässeet herättelemään niitä kuuluisia perinteitä henkiin ja sen lisäksi kehittämään vähän myös uuttakin. Vaikka alkuvuonna olikin vielä epävarmaa päästäänkö vappua tänäkään vuonna juhlimaan livenä, niin on ollut huikeaa seurata kun kaikki vapun produktiossa mukana olevat ovat tehneet alusta asti innolla töitä vappua kohti. Ei ole ollut helppoa herättää tapahtumia eloon muutaman vuoden tauon jälkeen, varsinkaan kun ei itse ole vappua päässyt näkemään. Kaikesta on kuitenkin selvitty, ja olen ylpeä niin vapputiimin kuin muiden tapahtumien järjestäjienkin työstä.
Vappusitsit 2022
Nyt kun ensimmäisestä vappuviikosta on joten kuten selvitty, niin voi jo hieman katsoa viikkoa taakse päin. On ollut kiva päästä näkemään pitkästä aikaa kuntalaisia kaikilta vuosikursseilta ja huomata kuinka tapahtumat ovat olleet osallistujien mieleen. Ei Turun KY:n vappua turhaan ole hehkutettu kaikkia näitä vuosia, kun sitä ei olla päästy täydessä loistossaan järjestämään. Haluan kiittää kaikkia vapussa mukana olleita, niin järjestäjiä kuin juhlijoitakin. Toivottavasti kaikilla on ollut yhtä hauskaa kuin allekirjoittaneella. Vappuhan on vasta puolessa välissä, joten nautitaan vielä toisestakin viikosta!
Venla Monto & Mohamed Abdullahi, Vapputuottajat ´22 (Plus Miika)
Hi there you recent or soon-to-be graduate! Thinking about what steps to take next in your career? Come and join Columbia Road to build seamless and commercially effective customer journeys that create impact!
We’re looking for new Digital marketers Software developers
TuKY-Speksi nousi tänä keväänä kuin Feeniks-lintu tuhkasta! Haluamme kiittää vuoden 2020 produktiota siitä, minkä aloititte, ja vuoden 2022 produktiota siitä, minkä veitte loppuun. Nyt vuoden 2023 produktio on lähtökuopissaan – kahden kunnianhimoisen tuottajan käsissä. Aloitamme jo nyt keväällä hakukuulutukset kaikkiin TuKY-Speksin erikoispesteihin ja tiimien vastuupesteihin! Toivomme, että juuri SINÄ haet mukaan toteuttamaan ensi vuoden spektaakkelimegashowwowia!
Moni kysyy edelleen, “Mikä himpskatti on speksi?!”. Speksi on täydellinen väylä itseilmaisua rakastavalle. Speksi on mahdollisuus eskapismiin opintojen keskellä yhdessä samanhenkisten kanssaopiskelijoiden kanssa. Speksi on elämys, jossa yhdistyvät musikaali- sekä improvisaatioteatteri. Speksi on harvinainen tilaisuus rakentaa jotain unohtumatonta ja luoda muistoja.
Etsi itsellesi seuraavista (lista alla) sinua eniten kiinnostava pesti, tai vaikka parikin – kaikki osaaminen ja ideat ovat enemmän kuin tervetulleita. Kirjoita vapaamuotoinen hakemus, jossa kerrot mitä annettavaa sinulla olisi haettuun pestiin ja tulevalle produktiolle. Osaan pesteistä voi myös hakea parin kanssa! Pestien nimien perään olemme merkinneet henkilömäärän, jonka olemme valmiita valitsemaan kyseenomaiseen pestiin. Hae rohkeasti yksin tai kaverin kanssa. Kaverin kanssa hakevat arvioidaan haastatteluvaiheessa yhdessä. Lähetäthän hakemuksesi viimeistään 4.5. klo 23.59 mennessä osoitteeseen speksituottajat@tuky.fi. Haastatteluun pääsee jo ennen hakuajan sulkeutumista, sekä hakuajan jälkeen viikon 18 loppuun mennessä. Haastattelussa arviointikriteerimme jakautuvat kahteen kategoriaan: kriteerit, joita edellytämme, sekä kriteerit, jotka katsomme eduksi.
Mitä edellytämme:
Sitoutumista vuoden kestävään produktioon
Paineensietokykyä
Mitä katsomme eduksi:
Kokemus pestikohtaisesta erityisosaamisesta
Kokemus speksiproduktiosta
Erikoispestit:Art Director (AD) (1 hlö)
Osa markkinointitiimiä
Vastaa visuaalisesta ilmeestä sosiaalisessa mediassa
Käsiohjelman suunnittelu ja toteutus
Valokuvaaja (1-2 hlö)
Osa markkinointitiimiä
Dokumentoi produktion vaiheita linssin läpi (liitä hakemukseen mukaan pienimuotoinen kuvaportfolio)
Controller (1 hlö)
Hoitaa juoksevan rahaliikenteen sekä kirjanpidon (esim. laskujen maksu ja lähetys)
Laatii budjetin yhdessä tuottajien ja vanhan controllerin kanssa, sekä päivittää ja seuraa sitä
Vuoden lopuksi tekee tilinpäätöksen
Apulaisohjaaja (1 hlö)
Ohjaajan oikea käsi, vetää näyttelijätiimiä yhdessä ohjaajan kanssa
Kykenee vetämään treenejä näyttelijöille tilanteessa, jossa ohjaaja ei pääse paikalle
Stage Manager (1 hlö)
Vastaa näytöskaudella esityspäivien aikataulutuksesta (soundcheck, tekniikka, tiimien saapumisajat jne.)
Yhteistyö muiden Speksien kanssa (interspeksi-tapahtumien suunnittelu ja toteutus)
Tiimivastaavat: Tiimivastaavat pitävät lankoja käsissään ja huolehtivat yhdessä tiiminsä kanssa oman osa-alueensa suunnittelusta ja toteutuksesta speksissä. Monista pesteistä saa arvokasta työkokemusta. Tiimit ovat pieniä ja hallittavia kokonaisuuksia. Tiimivastaavana johdat tiimisi sisäisiä kokouksia sekä olet osa tiimiä eli taustatyön lisäksi pääset kiinni tekemisen meininkiin. Tiimivastaava tekee yhteistyötä ohjaajan ja tämän näkemyksen kanssa. Käsikirjoitustiimi(vastaava) – (koko kässäritiimi haetaan NYT! ks. alempana) (1 hlö)
Vastaa siitä, että tulevan produktion käsikirjoitus on valmiina ensi syksyn alkuun mennessä
Valitsee tiimin kanssa produktiossa esitettävät biisit, ja vastaa niiden uudelleen sanoituksesta
Markkinointivastaava (1 hlö)
Hoitaa lipunmyynnin sekä some-sisällön suunnittelun ja aikataulutuksen
Markkinointitiimin vetäminen
Lavastustiimivastaava (1-2 hlö)
Suunnittelee ja toteuttaa lavastuksen ilmeen annetun budjetin puitteissa
Lavasteiden hankinta (askartelu myös erittäin todennäköistä)
Puvustustiimivastaava (1-2 hlö)
Suunnittelee ja toteuttaa puvustuksen ilmeen esiintyjätiimeille annetun budjetin puitteissa
Sponsoreiden ja yritysyhteistöiden hankinta ja sopiminen
Tekniikkatiimivastaava (1-2 hlö)
Valo-, ääni- sekä muusta tekniikasta vastaaminen
Tanssitiimivastaava (1-2 hlö)
Tanssien koreografioiden suunnittelu (yhdessä tanssitiimin kanssa)
Tanssitreenien aikataulutus
Bändivastaava (1 hlö)
Bändin kasaaminen (yhdessä lauluvastaavan kanssa)
Bändin treenien aikataulutus
Lauluvastaava (1 hlö)
Bändin kasaaminen (yhdessä bändivastaavan kanssa)
Keskittyy etenkin bändin laulajien kanssa treenaamiseen
Hoitaa näyttelijöiden äänilämmittelyn yhteistreeneissä ja esityskaudella
Kiertue- ja biletiimivastaava (1 hlö)
Kiertueen suunnittelu (esityspaikat, majoitus jne.) yhdessä tuottajien kanssa
Juhlien ja virkistystoiminnan järjestäminen (esim. speksin promobileet)
Tiimivastaavat hakevat tiimiläisensä yhdessä ohjaajien kanssa. Tiimien jäsenten haku avataan syksyn alussa, kunhan vastaavat on valittu. Tästä poikkeuksena on käsikirjoitustiimi, jonka jäsenet valitaan tämän haun yhteydessä. Hakiessasi käsikirjoitustiimiin varaudu siihen, että sinusta voidaan valita tiimin vastaava.
Erikoispestien haltijat sekä tiimien vastuuvetäjät muodostavat yhdessä tuottajien kanssa speksirangan, joka muodostaa pohjan järjestäytyneelle harrastetoiminnalle. Tämä tulee käytännössä tarkoittamaan muun muassa sitä, että toimintaan sisältyy viikottaiset rankakokoukset, joissa läsnäolo on pestistä riippumatta tärkeää.
Laita rohkeasti hakemusta tulemaan speksituottajat@tuky.fi! Mikäli herää mitään kysymyksiä, ne voi lähettää samaiseen osoitteeseen tai vetäistä meitä hihasta koululla tai missä ikinä meihin sattuukin törmäämään (törmäät meihin todennäköisimmin Turun karaokebaareissa). Lisäinfoa löydät myös sosiaalisista medioistamme: Instagram, Facebook.
Liity tekemään ikimuistoista produktiota kanssamme!
Rakkain terveisin,
Samu Ruikka ja Totte Pajuniemi Tuottajat TuKY-Speksi 2023 speksituottajat@tuky.fi
Turun kauppatieteiden ylioppilaat ry:n hallitus on kokouksessaan 11.4.2022 päättänyt:
Myöntää puhe- ja läsnäolo-oikeuden taloustoimikunnan puheenjohtajalle hallituksen kokouksiin loppuvuodeksi 2022
Hyväksyä Parkin erikoisvaraukset
Myöntää jatkossa nimenkirjoitusoikeudet Vapun, Vuosijuhlien ja TuKY-Speksin tuottajille ja Pikkulaskiaisen osalta päätuottajalle sekä yritysyhteistyövastaaville
Myöntää nimenkirjoitusoikeudet vuosijuhlia koskevien sopimusten osalta Roosa Toivaselle ja Juho Kuokkaselle
Järjestää NESU Spring Conferencen ja valtuuttaa Isolaurin avaamaan päätuottajan haun
Kuinka pitkään tulee toimia tietyllä tavalla, jotta siitä tulee perinne? Kuinka kauan menee, että voi sanoa ”aina on ollut”? Kuinka nopeasti tietyt toimintatavat juurtuvat yhdistykseen? Oman kokemukseni mukaan tämä voi tapahtua jopa vuodessa. Kaltaisemme organisaation muisti ei ole pitkä, varsinkaan kun toimijat vaihtuvat vuosittain. Tällöin voi riittää, että asiat tehdään tietyllä tavalla kerran ja jatkossa oletetaan, että näin on aina tehty.
Järjestön muisti on siis yleisesti noin vuoden tai kahden mittainen. Nyt, kuvitelkaa tilanne, jossa puhkeaa maailmanlaajuinen pandemia, joka kestää monta vuotta. Tapahtumia ei pystytä järjestämään samalla tavalla ja perinteiset keinot eivät enää toimi. Joudutaan mukautumaan olosuhteisiin ja luomaan uusia toimintatapoja. Kun valmista pohjaa ei ole täytyy keksiä pyörä uudestaan. Kahden vuoden jälkeen maailmantilanne palaakin ”normaaliin”. Tällöin on jo totuttu tiettyihin tapoihin ja ehditty unohtaa mitä aiemmin on ollut. Perimätieto auttaa tässä jonkin verran, mutta paljon tulee jälleen pohtia ja päätellä itse.
Tilanne on toki kuormittava, siitä ei pääse mihinkään. Joudutaan totuttelemaan jälleen toimintatapoihin, jotka on unohdettu ja joita kaikkien tulee noudattaa. Ottaa aikansa ennen kuin arki saadaan taas rullaamaan. Tilanne on haastava, mutta haluan nähdä myös sen mahdollisuuden, mitä tämä tarjoaa. Kun ei ole lähivuosilta tarkkaa pohjaa, jonka mukaan mennä, antaa tämä enemmän tilaa kokeilla uutta.
Vappu on tästä hyvä esimerkki. Tuntui mahtavalta päästä jälleen järjestämään perinteiset kuntalaisbailut ja pitkän odotuksen jälkeen avaamaan vapun vietto. Olemme pääsemässä viettämään opiskelijavappua ensimmäistä kertaa kolmeen vuoteen ja seuraavat kaksi viikkoa tulevat olemaan monille ikimuistoiset. Monta vuosikurssia, omani mukaan lukien, ei osaa odottaa muuta kuin mitä vanhemmat vuosikurssit ovat heille kertoneet. Ja hyvä niin. Vappu ei tule olemaan samanlainen kuin aiemmin, eikä sen kuulukaan. Toimintamme tulee muuttua eikä vain toistaa itseään. Uuden luominen on toki raskaampaa, kuin vanhan toistaminen eikä kaikkea ei tarvitsekaan muuttaa tai aina aloittaa nollasta. Ilman muutosta ei kuitenkaan tapahdu kehitystä. Uuden kokeilu onkin asia, jonka toivon jäävän elämään vahvemmin ihmisten mieleen pandemian ajan seurauksena.
Tilanne pandemian jälkeen on optimaalinen muutosten tekoon, mutta haluan myös korostaa, että poikkeustilanteen ei tulisi olla edellytys uuden luomiselle. Liian usein noudatetaan vain sokeasti tapoja ja perinteitä, vaikka niille ei löydy parempaa perustetta kuin että näin on toimittu aiemmin. Varsinkin yhdistyksessämme, jossa vaihtuvuus on nopeaa, ei tulisi liikaa takertua olemassa oleviin muotteihin vaan rohkeasti kokeilla uutta. Hyviä toimintatapoja ja yhteisiä pelisääntöjä tulee totta kai noudattaa, mutta ei tarvitse vain toistaa aiempien vuosien mallia. Me olemme täällä oppimassa taitoja tulevaisuutta varten ja meidän tulee uskaltaa haluta kehittyä ja kokeilla. Kaikki ei tule menemään täydellisesti, mutta virheet ovat välttämättömiä kasvun kannalta.
Ajatellaan esimerkiksi tapahtumistamme suurinta, Pikkulaskiaista. 2020 sen koettiin olevan kehityksensä huipulla, kunnes tänä vuonna mielikuvituksellisten ideoiden myötä vietiin tapahtuma jälleen uudelle tasolle lähes joka aspektilla. Vaikka tapahtuma ei ollut täydellinen, otti se kuitenkin suuria kehitysaskeleita. Tämä on vain yksi näkyvä esimerkki muiden joukossa siitä, miten toimijamme ovat lähteneet luomaan uutta ja kehittäneet yhdistystämme sekä itseään. Onkin ollut ilo seurata miten määrätietoisesti lukuisat toimijat eri sektoreilla ovat kaudellaan tarttuneet tuumasta toimeen ja lähteneet viemään toimintaa eteenpäin. Vuosi toiminnassa on lyhyt aika, joten ottakaa siitä kaikki irti. Teillä on oikeus tehdä muutoksia, käyttäkää sitä.
Tällä tekstillä haluan kannustaa kaikkia olemaan rohkeita ja kokeilemaan uutta. Olkaa innovatiivisia, kyseenalaistakaa vanhaa ja haastakaa nykytilanne. Älkää pelätkö tehdä virheitä, vaan luottakaa itseenne. Uhkia löytyy aina, mutta keskittykää mieluummin mahdollisuuksiin.
Ps. Jos haluat päästä uudistamaan TuKYä ja olemaan osa sen toiminnan kehittämistä, muista että työntekijöiden haku päättyy huomenna tiistaina.
Yhdysvaltain merijalkaväen entinen kenraali James ”Jim” Mattis kertoo kantavaksi filosofiakseen oman yhteisön edun edistämisen. Mattisin mukaan tämä filosofia on läpileikannut hänen kaikkea toimintaansa 1970-luvun USMC-vuosista Irakin ja Afganistanin sotien kautta aina 45. POTUS:n puolustusministeriksi saakka, ja siitäkin eteenpäin.
Pitkälti samalla filosofialla olen itsekin koettanut yliopisto-opiskelijayhteisössä toimia. Olen Lauri Toivola, neljännen vuosikurssin maisteriopiskelija. Tuoreemmille saapumiserille lienen vieras hahmo, sillä en TuKYn näkyvimmillä paikoilla ole operoinut. Kuitenkin, vuosina 2018-19 speksibändin johdossa, 2019 Kulttiksen rahiksena ja KYSSin parivuotisena puheenjohtajana, sekä alkaen 2020 TSE-listan edaattorina minulle on muodostunut näkymä siitä mitä Turun KY:n yhteisö on ja miten sen jäsenten etuja tuetaan ja valvotaan.
TuKYn TALTOPJ-pesti oli kiikarissani jo vuosia sitten, mutta vastaava vakanssi Rehtorinpellonkadun tuolla puolen teki tästä haaveesta mahdottoman. Nyt kun mahdollisuus kotijoukkueen talouden päämajaan pyytämättä ja yllättäen avautui, oli tähän tietenkin tartuttava – yhteisön etua edistämään. Arvelen, että kartutettu kokemus TYYn taloustoimikunnan puheenjohtajana (2020-2021) sekä TYS:n hallituksen jäsenenä voi tukea ja laajentaa jo valmiiksi ekspertiisipitoisen taloustoimikuntamme ja yhdistyksen toimivan johdon operointia.
Teemani lienee näiden volatiilien vuosien myötä vakauden varmistaminen talouden fundamenteissä. Jokainen meistä on saanut lukea inflaatioluvuista, korkojen nousupaineista, osakemarkkinoiden arvaamattomuuden lisääntymisestä pandemian ja sodan eskaloitumisen myötä sekä aivan uudenlaisista maa- ja toimitusketjuriskeistä. On yhteisön etu, että toiminnan ylisukupolvinen jatkuvuus turvataan kestävällä taloudella niin yhdistyksen kuin tytäryhtiöidenkin puolella. Kuntalaisen onneksi TuKYn esikunnassa on pätevä ja vastuuntuntoinen tiimi.
Turun KY hakee työntekijöitä, mikä tarkoittaa vanhojen työsuhteiden päättymistä ja uusien tekijöiden tieltä väistyvien työntekijöiden jäähyväisiä. Viime viikkoisen blogin myyntipäällikön ja Machon tervehdysten sarjaan lisättäköön siis vielä toiminnanjohtajan ja talouspäällikön kiitos Turun KY:lle:
Toiminnanjohtaja Jäähyväisten jättäminen ei ole koskaan mielekästä, mutta asioista luopuminen on olennainen osa muutosta, elämää ja kasvun eri vaiheita. Tämä teksti olkoonkin oma kiitokseni ja tervehdykseni Turun KY:lle– yhteisölle, jonka toiminnanjohtajana olen saanut toimia vuoden 2021 alusta tähän päivään saakka. Eläköitymiseni ei kuitenkaan heippa-blogista huolimatta koita ihan vielä, vaan saamme näillä näkymin puurtaa tehtävissämme vielä alkusyksyyn asti. Tehtävä on ollut rakas, palkitseva ja opettavainen, mutta on tullut aika siirtyä uusien haasteiden pariin.
Erityisen suuri kiitos menneestä kolmesta vuodesta kuuluu kaikille niille ihmisille, joiden kanssa olen päässyt työskentelemään niin toiminnanjohtajana kuin muissakin pesteissä TuKYn eri toimijoissa. Ehdottomasti parasta ovat olleet kaikki kohtaamiset, ihmiset ja keskustelut– kiitos siis teistä ihan jokaiselle. Kiitos vuoden 2020 NESU-TuKYn hallitukselle, vuoden 2020 CORElle ja 30. Pikkulaskiaisen tuottajatiimille, joiden kanssa pääsin luomaan, oppimaan ja aloittamaan TuKY-uraani. Kiitos vuosien 2021 ja 2022 hallituksille ja työntekijöille, jotka ovat olleet parhaita ystäviäni ja tukipilareitani viimeiset vuodet. Yhdistystoiminnassa palkitsevinta ovat yhdessä koetut hetket ja onnistumiset, jotka ovat kultaakin kalliimpia muistoja vielä vuosienkin päästä. Turun KY on tarjonnut minulle ainutlaatuisen kasvualustan tulevaisuuteen ja yhteisönä muodostunut minulle perheeksi, minkä lisäksi toiminnanjohtajan tehtävä on ollut itselleni valtavan merkityksellinen ja kasvattava. Haluan ja uskallan myös toivoa, että olen itsekin jättänyt edes pienen jäljen Turun KY:n historiaan sekä kehitykseen, niin kuin jokainen muukin yhdistyksemme aktiivina ja luottamustehtävissä toiminut kuntalainen. Vaikka työsuhteeni toiminnanjohtajana päättyy, tulen aina olemaan yhteisömme aktiivinen jäsen ja vaalimaan kaikkia Turun KY:ltä saamiani ihmissuhteita sekä oppeja. Ken tietää, jos vielä löydän itseni yrittämässä eläköityä pehmeällä laskulla jonkin tiimin tai toimijan kautta– niin raskaalta tuntuu päästää rakkaasta vastuutehtävästä irti. Näemme varmasti jatkossakin Kauppakorkeakoulun käytävillä tai haalarit jalassa nauttimassa TuKYn laajasta tapahtumatarjonnasta! Ja vieläkin saa aina tulla jututtamaan, kysymään tai nykäisemään hihasta. Pieni toiminnanjohtaja-Anna tulee asumaan sydämessäni vielä työsuhteen päättymisen jälkeenkin.
– Toiminnanjohtaja 2021–2022 Anna
Talouspäällikkö Heippa taas!
Tällä kertaa en anna teille ruokaohjeita, vaan kerron omasta matkastani kohti Turkua ja talouspäällikön roolia. Matkasta, joka on ollut pitkä ja raskas, mutta palkitseva. Matkasta, jota en vaihtaisi mihinkään.
Vuonna 2019 minulle avautui mahdollisuus lähteä opiskelemaan kauppatieteitä Turun kauppakorkeakouluun. Vaikka Turku oli jo ennestään tuttu paikka, ei minulla ollut kovinkaan montaa ystävää täällä. Näin jälkikäteen voin myöntää, että jännitti enemmän kuin halusin koskaan myöntää. Jännityksestä ja pelosta huolimatta lähdin kohti Turkua ja uusia seikkailuja. Näin kolme vuotta yliopistoelämän aloittamisen jälkeen olen kirjoittamassa tätä jäähyväisblogia haikein mielin. Matka, jonka olen tähän päivään asti kulkenut, on ollut täynnä lukuisia muistoja, hetkiä ja kokemuksia – niin hyviä kuin huonoja. Olen saanut yhteisön, jossa voin olla oma itseni sekä kasvuympäristön, jossa kokeilla rajojani.
Yksi esimerkki rajojeni kokeilemisesta on ollut TuKYn talouspäällikkönä toimiminen. Vuoden 2021 alussa vanhan talouspäällikön lopettaessa työtehtävänsä, avautui mahdollisuus hakea mielenkiintoiseen tehtävään. En ollut ajatellutkaan asiaa sitten pupuvuoden jälkeen. Haun avautuessa en kokenut olevani tarpeeksi kyvykäs ottamaan vastuun Turun KY:n päivittäistaloudesta, joten en edes pohtinutkaan tehtävään hakemista. Yhtenä iltana olimme kaverini luona, jolloin talouspäällikön haku tuli sattumalta keskustelun aiheeksi. Kaverini ehdottivat, että hakisin pestiin, sillä voisin olla hyvä siinä. Suostutteluista ja positiivista kehotuksista huolimatta en nähnyt itseäni tässä roolissa. Noh, kuten huomaamme, toisin kävi. Hain tehtävään ja sain kunnian aloittaa työtehtävät vanhan talouspäällikön oppipoikana.
Viimeinen vuosi ei kuitenkaan ole ollut vain ruusuilla tanssimista. Se on ollut tasapainottelua koulun, oman elämän ja lisääntyvien vastuiden kesken. On ollut hetkiä, jolloin mikään ei tunnu onnistuvan, vaikka kuinka yritän. On ollut hetkiä, jolloin olen saanut tuntea onnistumisia. Hetkiä, jolloin olen kysynyt lukuisia ämpärikysymyksiä TuKYn pj:ltä. Tylsää ei siis ainakaan ole ollut, sen voin sanoa. Rankasta vuodesta huolimatta olen oppinut ja saanut kerryttää uusia taitoja. Taitoja, joista on varmasti hyötyä tulevaisuudessa. Olen saanut uusia ystäviä ja päässyt osallistumaan mitä upeampiin tapahtumiin. Tästä hyvänä esimerkkinä Turun KY:n 71.vuotis juhlat Logomolla. (Mitään en siis vaihtaisi!)
Lopuksi haluan vielä jättää isot kiitokset Turun KY:lle ja heille, joiden kanssa olen päässyt työskentelemään talouspäällikön ja kuntalaisen roolissa. Henkilöille, jotka ovat auttaneet minua oppimaan, tukeneet minua vaikeina hetkinä ja arvostaneet minua sellaisena kuin olen. Erityisen isot kiitokset haluan vielä antaa vuoden 2021 ja 2022 hallituksille ja työntekijöille, joiden kanssa olen päässyt työskentelemään. En tule unohtamaan niitä muistoja ja oppeja, joita olen päässyt kerryttämään näiden vuosien aikana. Vaikka työsuhteeni talouspäällikkönä päättyy, tulen olemaan osa tätä yhteisöä. Kenties jopa toisenlaisessa roolissa.
Ps. Joudutte kestämään vielä syksyyn asti.
– Talouspäällikkö 2021–2022 Simon
Turun KY hakee parhaillaan toiminnanjohtajaa, myyntipäällikköä ja talouspäällikköä. Pestit ovat kaikki keskenään erilaisia, mutta niitä yhdistää mahdollisuus päästä luomaan ja tukemaan sinikultaisen yhteisömme toimintaa sekä sen raameja. Turun KY:n työntekijänä toimiminen on ainutlaatuinen tilaisuus oppia uutta ja päästä nauttimaan täysin rinnoin yhdistystoimintamme laajuudesta ja sen eri osa-alueista. Tarkemmat hakuohjeet löytyvät alla olevasta linkistä.
Turun KY hakee toiminnanjohtajaa, myyntipäällikköä ja talouspäällikköä. Alla on eriteltynä pestien hakukuulutukset.
Toiminnanjohtaja
Turun KY hakee toiminnanjohtajaa 1.8.2022 alkavaan työsuhteeseen. Hakijan toiveiden mukaan työsuhde voidaan aloittaa myös aikaisemmin. Uusi ja nykyinen toiminnanjohtaja työskentelevät vähintään elokuun ajan samanaikaisesti. Syyskuun alusta alkaen uusi toiminnanjohtaja työskentelee itsenäisesti.
Toiminnanjohtaja huolehtii yhdistyksen päivittäisestä toiminnasta yhdessä hallituksen kanssa. Työsuhde on yhden vuoden määräaikainen, jonka jälkeen sopimus on toistaiseksi voimassa oleva. Työntekijältä toivotaan sitoutumista työtehtävään vuoden 2023 loppuun.
Toiminnanjohtajan tehtäviin kuuluu muun muassa:
Turun KY:n toimiston hoitaminen ja päivystyksistä huolehtiminen
Parkin kiinteistön hallinnointi yhdessä kuntamestarin kanssa
Päivittäisestä viestinnästä vastaaminen yhdessä viestintävastaavan kanssa
Turun KY:n hallituksen sihteerinä toimiminen
Edunvalvonnalliset tehtävät ja jäsenasioista huolehtiminen
Yhteydenpito sidosryhmiin ja yhdistyksen edustaminen
Turun KY:n eri toimijoiden tukeminen ja kouluttaminen
Erilaiset projektit
Hakijalta edellytetään:
Perehtyneisyyttä Turun KY:n toimintaan
Hyviä vuorovaikutustaitoja sekä kykyä sujuvaan suulliseen ja kirjalliseen viestintään
Tarkkuutta, huolellisuutta ja oma-aloitteisuutta
Tahtoa kehittää Turun KY:n toimintaa
Eduksi luetaan:
Aikaisempi toiminta Turun KY:ssä tai muussa opiskelijajärjestössä
Aikaisempi kokemus hallinnollisista tehtävistä
Kokemus sidosryhmätyöskentelystä
Tarjoamme:
Monipuolisen ja itsenäisen tehtävänkuvan
Kannustavan ja mukavan työyhteisön
Joustavat työajat
Arvokasta työkokemusta
Työtehtävä on suunniteltu tehtäväksi opiskelujen ohessa; työsopimuksessa määritelty työaika on 15 tuntia viikossa. Palkkauksena työtehtävässä on kiinteä kuukausipalkka 450€/kk ja lisätyötunneista maksetaan 7,5€/h korvaus.
Lisätietoja tehtävistä antaa toiminnanjohtaja Anna Veijalainen (toiminnanjohtaja@tuky.fi).
Hakemukset ansioluetteloineen tulee toimittaa Turun KY:n hallituksen puheenjohtaja Juho Perttulalle osoitteeseen puheenjohtaja@tuky.fi tiistaihin 19.4.2022 klo 23:59 mennessä. Haastattelut sovitaan erikseen ja suoritetaan viikon 16 aikana. Perehdytys voidaan aloittaa jo kesällä ja siitä sovitaan hakijan kanssa erikseen.
Myyntipäällikkö
Turun KY hakee myyntipäällikköä 1.8.2022 alkavaan työsuhteeseen. Työsuhde voidaan hakijan toiveiden mukaan aloittaa jo aikaisemmin, esimerkiksi toukokuussa. Uusi ja nykyinen myyntipäällikkö työskentelevät vähintään elokuun ajan samanaikaisesti. Syyskuun alusta alkaen uusi myyntipäällikkö työskentelee itsenäisesti.
Myyntipäällikkö vastaa Turun KY:n yritysyhteistyösektorista yhdessä TuKY Corporate Relations -tiimin kanssa sekä toimii kokoonpanon esihenkilönä. Työsuhde on yhden vuoden määräaikainen, jonka jälkeen sopimus on toistaiseksi voimassa oleva. Työntekijältä toivotaan sitoutumista työtehtävään vuoden 2023 loppuun.
Myyntipäällikön tehtäviin kuuluu muun muassa:
Yhteistyökumppanuuksien kehittäminen ja hallinta
Uusasiakashankinta
Turun KY:n yrityssuhteiden johtaminen ja sektorin asiantuntijana toimiminen
Työtehtävä on suunniteltu tehtäväksi opiskelujen ohessa; työsopimuksessa määritetty työaika 15 tuntia viikossa. Palkkauksena työtehtävässä on kuukausittainen pohjapalkka 450€/kk, tulokseen pohjautuva provisiopalkka 3% sekä 7,5€/h lisätyötunneista.
Hakemukset ansioluetteloineen tulee toimittaa Turun KY:n hallituksen puheenjohtaja Juho Perttulalle osoitteeseen puheenjohtaja@tuky.fi 19.4.2022 klo 23:59 mennessä. Haastattelut voidaan aloittaa mahdollisuuksien mukaan jo haun ollessa auki. Loput haastattelut toteutetaan viikolla 16. Perehdytys aloitetaan hakijan aikataulun mukaan toukokuussa tai viimeistään elokuun alussa.
Talouspäällikkö
Turun KY hakee talouspäällikköä 1.9.2022 alkavaan työsuhteeseen. Uusi talouspäällikkö työskentelee syyskuun ajan työtehtävään perehtyen yhdessä nykyisen talouspäällikön kanssa ja jatkaa itsenäisesti työssään 1.10. alkaen. Talouspäällikkö vastaa yhdistyksen päivittäistaloudesta yhdessä hallituksen ja taloustoimikunnan puheenjohtajan kanssa. Työsuhde on yhden vuoden määräaikainen, jonka jälkeen toistaiseksi voimassa oleva.
Talouspäällikön tehtäviin kuuluvat muun muassa: • Päivittäistalouden hoitaminen: laskujen maksu, laskutus, kirjanpito, tilinpäätös, palkanlaskenta, viranomaisilmoitukset • Jaostojen ja toimijaryhmien talousneuvonta • Talousraportointi ja -suunnittelu • Taloustoimikunnan sihteerinä toimiminen • Turun KY:n hallituksen kokouksiin ja muuhun hallituksen työskentelyyn osallistuminen
Hakijalta edellytetään: • Perehtyneisyyttä Turun KY:n toimintaan • Hyviä perustaitoja laskentatoimesta • Hyviä vuorovaikutustaitoja ja kykyä sujuvaan suulliseen ja kirjalliseen viestintään • Tarkkuutta, huolellisuutta ja oma-aloitteisuutta
Eduksi luetaan: • Aikaisempi työkokemus taloudenhoidosta ja kirjanpidosta • Aikaisempi toiminta Turun KY:ssä tai muussa opiskelijajärjestössä • Kiinnostusta kehittää Turun KY:n taloudenhoidon menetelmiä
Tarjoamme: • Monipuolisen ja itsenäisen tehtäväkuvan • Kannustavan ja mukavan työyhteisön • Joustavat työajat • Kattavan perehdytyksen ja koulutuksen työtehtävään • Arvokasta työkokemusta opintojen oheen taloushallinnon tehtävistä
Talouspäällikön työsuhde on osa-aikainen, 15 tuntia viikossa. Palkkauksena työtehtävässä on kiinteä kuukausipalkka 450 €/kk ja lisätunneista maksetaan 7,5 €/h korvaus. Toimi mahdollistaa normaalin koulunkäynnin ja kesäkuukausina voi tehdä myös muita kesätöitä.
Hakemukset ansioluetteloineen tulee toimittaa Turun kauppatieteiden ylioppilaat ry:n hallituksen puheenjohtaja Juho Perttulalle sähköpostitse osoitteeseen puheenjohtaja@tuky.fi tiistaina19.4.2022 klo 23.59 mennessä. Haastattelut järjestetään viikolla 16. Haastattelut voidaan aloittaa mahdollisuuksien mukaan jo haun ollessa auki. Perehdytys aloitetaan hakijan aikataulun mukaan, mutta viimeistään syyskuussa 1.9.2022.
Lisätietoja tehtävään liittyen antaa talouspäällikkö Simon Sarmaja sähköpostitse talouspaallikko@tuky.fi tai puhelimitse 040 5109300.
Digital marketers
Software developers
