Digital marketers
Software developers
https://www.columbiaroad.com/careersTuKY-Speksi nousi tänä keväänä kuin Feeniks-lintu tuhkasta! Haluamme kiittää vuoden 2020 produktiota siitä, minkä aloititte, ja vuoden 2022 produktiota siitä, minkä veitte loppuun. Nyt vuoden 2023 produktio on lähtökuopissaan – kahden kunnianhimoisen tuottajan käsissä. Aloitamme jo nyt keväällä hakukuulutukset kaikkiin TuKY-Speksin erikoispesteihin ja tiimien vastuupesteihin! Toivomme, että juuri SINÄ haet mukaan toteuttamaan ensi vuoden spektaakkelimegashowwowia!
Moni kysyy edelleen, “Mikä himpskatti on speksi?!”. Speksi on täydellinen väylä itseilmaisua rakastavalle. Speksi on mahdollisuus eskapismiin opintojen keskellä yhdessä samanhenkisten kanssaopiskelijoiden kanssa. Speksi on elämys, jossa yhdistyvät musikaali- sekä improvisaatioteatteri. Speksi on harvinainen tilaisuus rakentaa jotain unohtumatonta ja luoda muistoja.
Etsi itsellesi seuraavista (lista alla) sinua eniten kiinnostava pesti, tai vaikka parikin – kaikki osaaminen ja ideat ovat enemmän kuin tervetulleita. Kirjoita vapaamuotoinen hakemus, jossa kerrot mitä annettavaa sinulla olisi haettuun pestiin ja tulevalle produktiolle. Osaan pesteistä voi myös hakea parin kanssa! Pestien nimien perään olemme merkinneet henkilömäärän, jonka olemme valmiita valitsemaan kyseenomaiseen pestiin. Hae rohkeasti yksin tai kaverin kanssa. Kaverin kanssa hakevat arvioidaan haastatteluvaiheessa yhdessä.
Lähetäthän hakemuksesi viimeistään 4.5. klo 23.59 mennessä osoitteeseen speksituottajat@tuky.fi. Haastatteluun pääsee jo ennen hakuajan sulkeutumista, sekä hakuajan
jälkeen viikon 18 loppuun mennessä.
Haastattelussa arviointikriteerimme jakautuvat kahteen kategoriaan: kriteerit, joita edellytämme, sekä kriteerit, jotka katsomme eduksi.
Mitä edellytämme:
Mitä katsomme eduksi:
Erikoispestit:Art Director (AD) (1 hlö)
Valokuvaaja (1-2 hlö)
Controller (1 hlö)
Apulaisohjaaja (1 hlö)
Stage Manager (1 hlö)
Interspeksivastaava (1 hlö)
Tiimivastaavat:
Tiimivastaavat pitävät lankoja käsissään ja huolehtivat yhdessä tiiminsä kanssa oman osa-alueensa suunnittelusta ja toteutuksesta speksissä. Monista pesteistä saa arvokasta työkokemusta. Tiimit ovat pieniä ja hallittavia kokonaisuuksia. Tiimivastaavana johdat tiimisi sisäisiä kokouksia sekä olet osa tiimiä eli taustatyön lisäksi pääset kiinni tekemisen meininkiin. Tiimivastaava tekee yhteistyötä ohjaajan ja tämän näkemyksen kanssa.
Käsikirjoitustiimi(vastaava) – (koko kässäritiimi haetaan NYT! ks. alempana) (1 hlö)
Markkinointivastaava (1 hlö)
Lavastustiimivastaava (1-2 hlö)
Puvustustiimivastaava (1-2 hlö)
Maskeeraustiimivastaava (1-2 hlö)
Yrityssuhdetiimivastaava (1 hlö)
Tekniikkatiimivastaava (1-2 hlö)
Tanssitiimivastaava (1-2 hlö)
Bändivastaava (1 hlö)
Lauluvastaava (1 hlö)
Kiertue- ja biletiimivastaava (1 hlö)
Tiimivastaavat hakevat tiimiläisensä yhdessä ohjaajien kanssa.
Tiimien jäsenten haku avataan syksyn alussa, kunhan vastaavat on valittu. Tästä poikkeuksena on käsikirjoitustiimi, jonka jäsenet valitaan tämän haun yhteydessä. Hakiessasi käsikirjoitustiimiin varaudu siihen, että sinusta voidaan valita tiimin vastaava.
Erikoispestien haltijat sekä tiimien vastuuvetäjät muodostavat yhdessä tuottajien kanssa speksirangan, joka muodostaa pohjan järjestäytyneelle harrastetoiminnalle. Tämä tulee käytännössä tarkoittamaan muun muassa sitä, että toimintaan sisältyy viikottaiset rankakokoukset, joissa läsnäolo on pestistä riippumatta tärkeää.
Laita rohkeasti hakemusta tulemaan speksituottajat@tuky.fi! Mikäli herää mitään kysymyksiä, ne voi lähettää samaiseen osoitteeseen tai vetäistä meitä hihasta koululla tai missä ikinä meihin sattuukin törmäämään (törmäät meihin todennäköisimmin Turun karaokebaareissa). Lisäinfoa löydät myös sosiaalisista medioistamme: Instagram, Facebook.
Liity tekemään ikimuistoista produktiota kanssamme!
Rakkain terveisin,
Samu Ruikka ja Totte Pajuniemi
Tuottajat
TuKY-Speksi 2023
speksituottajat@tuky.fi
Turun kauppatieteiden ylioppilaat ry:n hallitus on kokouksessaan 11.4.2022 päättänyt:
Lisäksi keskusteltiin kuntalaisbailuista, naapuritilanteesta, TuKY-infosta ja alkusyksyn tapahtumista ja työntekijöiden työajasta.
Turussa 11.4.2022
Sihteeri
Anna Veijalainen
Kuinka pitkään tulee toimia tietyllä tavalla, jotta siitä tulee perinne? Kuinka kauan menee, että voi sanoa ”aina on ollut”? Kuinka nopeasti tietyt toimintatavat juurtuvat yhdistykseen? Oman kokemukseni mukaan tämä voi tapahtua jopa vuodessa. Kaltaisemme organisaation muisti ei ole pitkä, varsinkaan kun toimijat vaihtuvat vuosittain. Tällöin voi riittää, että asiat tehdään tietyllä tavalla kerran ja jatkossa oletetaan, että näin on aina tehty.
Järjestön muisti on siis yleisesti noin vuoden tai kahden mittainen. Nyt, kuvitelkaa tilanne, jossa puhkeaa maailmanlaajuinen pandemia, joka kestää monta vuotta. Tapahtumia ei pystytä järjestämään samalla tavalla ja perinteiset keinot eivät enää toimi. Joudutaan mukautumaan olosuhteisiin ja luomaan uusia toimintatapoja. Kun valmista pohjaa ei ole täytyy keksiä pyörä uudestaan. Kahden vuoden jälkeen maailmantilanne palaakin ”normaaliin”. Tällöin on jo totuttu tiettyihin tapoihin ja ehditty unohtaa mitä aiemmin on ollut. Perimätieto auttaa tässä jonkin verran, mutta paljon tulee jälleen pohtia ja päätellä itse.
Tilanne on toki kuormittava, siitä ei pääse mihinkään. Joudutaan totuttelemaan jälleen toimintatapoihin, jotka on unohdettu ja joita kaikkien tulee noudattaa. Ottaa aikansa ennen kuin arki saadaan taas rullaamaan. Tilanne on haastava, mutta haluan nähdä myös sen mahdollisuuden, mitä tämä tarjoaa. Kun ei ole lähivuosilta tarkkaa pohjaa, jonka mukaan mennä, antaa tämä enemmän tilaa kokeilla uutta.
Vappu on tästä hyvä esimerkki. Tuntui mahtavalta päästä jälleen järjestämään perinteiset kuntalaisbailut ja pitkän odotuksen jälkeen avaamaan vapun vietto. Olemme pääsemässä viettämään opiskelijavappua ensimmäistä kertaa kolmeen vuoteen ja seuraavat kaksi viikkoa tulevat olemaan monille ikimuistoiset. Monta vuosikurssia, omani mukaan lukien, ei osaa odottaa muuta kuin mitä vanhemmat vuosikurssit ovat heille kertoneet. Ja hyvä niin. Vappu ei tule olemaan samanlainen kuin aiemmin, eikä sen kuulukaan. Toimintamme tulee muuttua eikä vain toistaa itseään. Uuden luominen on toki raskaampaa, kuin vanhan toistaminen eikä kaikkea ei tarvitsekaan muuttaa tai aina aloittaa nollasta. Ilman muutosta ei kuitenkaan tapahdu kehitystä. Uuden kokeilu onkin asia, jonka toivon jäävän elämään vahvemmin ihmisten mieleen pandemian ajan seurauksena.
Tilanne pandemian jälkeen on optimaalinen muutosten tekoon, mutta haluan myös korostaa, että poikkeustilanteen ei tulisi olla edellytys uuden luomiselle. Liian usein noudatetaan vain sokeasti tapoja ja perinteitä, vaikka niille ei löydy parempaa perustetta kuin että näin on toimittu aiemmin. Varsinkin yhdistyksessämme, jossa vaihtuvuus on nopeaa, ei tulisi liikaa takertua olemassa oleviin muotteihin vaan rohkeasti kokeilla uutta. Hyviä toimintatapoja ja yhteisiä pelisääntöjä tulee totta kai noudattaa, mutta ei tarvitse vain toistaa aiempien vuosien mallia. Me olemme täällä oppimassa taitoja tulevaisuutta varten ja meidän tulee uskaltaa haluta kehittyä ja kokeilla. Kaikki ei tule menemään täydellisesti, mutta virheet ovat välttämättömiä kasvun kannalta.
Ajatellaan esimerkiksi tapahtumistamme suurinta, Pikkulaskiaista. 2020 sen koettiin olevan kehityksensä huipulla, kunnes tänä vuonna mielikuvituksellisten ideoiden myötä vietiin tapahtuma jälleen uudelle tasolle lähes joka aspektilla. Vaikka tapahtuma ei ollut täydellinen, otti se kuitenkin suuria kehitysaskeleita. Tämä on vain yksi näkyvä esimerkki muiden joukossa siitä, miten toimijamme ovat lähteneet luomaan uutta ja kehittäneet yhdistystämme sekä itseään. Onkin ollut ilo seurata miten määrätietoisesti lukuisat toimijat eri sektoreilla ovat kaudellaan tarttuneet tuumasta toimeen ja lähteneet viemään toimintaa eteenpäin. Vuosi toiminnassa on lyhyt aika, joten ottakaa siitä kaikki irti. Teillä on oikeus tehdä muutoksia, käyttäkää sitä.
Tällä tekstillä haluan kannustaa kaikkia olemaan rohkeita ja kokeilemaan uutta. Olkaa innovatiivisia, kyseenalaistakaa vanhaa ja haastakaa nykytilanne. Älkää pelätkö tehdä virheitä, vaan luottakaa itseenne. Uhkia löytyy aina, mutta keskittykää mieluummin mahdollisuuksiin.
Ps. Jos haluat päästä uudistamaan TuKYä ja olemaan osa sen toiminnan kehittämistä, muista että työntekijöiden haku päättyy huomenna tiistaina.
Yhdysvaltain merijalkaväen entinen kenraali James ”Jim” Mattis kertoo kantavaksi filosofiakseen oman yhteisön edun edistämisen. Mattisin mukaan tämä filosofia on läpileikannut hänen kaikkea toimintaansa 1970-luvun USMC-vuosista Irakin ja Afganistanin sotien kautta aina 45. POTUS:n puolustusministeriksi saakka, ja siitäkin eteenpäin.
Pitkälti samalla filosofialla olen itsekin koettanut yliopisto-opiskelijayhteisössä toimia. Olen Lauri Toivola, neljännen vuosikurssin maisteriopiskelija. Tuoreemmille saapumiserille lienen vieras hahmo, sillä en TuKYn näkyvimmillä paikoilla ole operoinut. Kuitenkin, vuosina 2018-19 speksibändin johdossa, 2019 Kulttiksen rahiksena ja KYSSin parivuotisena puheenjohtajana, sekä alkaen 2020 TSE-listan edaattorina minulle on muodostunut näkymä siitä mitä Turun KY:n yhteisö on ja miten sen jäsenten etuja tuetaan ja valvotaan.
TuKYn TALTOPJ-pesti oli kiikarissani jo vuosia sitten, mutta vastaava vakanssi Rehtorinpellonkadun tuolla puolen teki tästä haaveesta mahdottoman. Nyt kun mahdollisuus kotijoukkueen talouden päämajaan pyytämättä ja yllättäen avautui, oli tähän tietenkin tartuttava – yhteisön etua edistämään. Arvelen, että kartutettu kokemus TYYn taloustoimikunnan puheenjohtajana (2020-2021) sekä TYS:n hallituksen jäsenenä voi tukea ja laajentaa jo valmiiksi ekspertiisipitoisen taloustoimikuntamme ja yhdistyksen toimivan johdon operointia.
Teemani lienee näiden volatiilien vuosien myötä vakauden varmistaminen talouden fundamenteissä. Jokainen meistä on saanut lukea inflaatioluvuista, korkojen nousupaineista, osakemarkkinoiden arvaamattomuuden lisääntymisestä pandemian ja sodan eskaloitumisen myötä sekä aivan uudenlaisista maa- ja toimitusketjuriskeistä. On yhteisön etu, että toiminnan ylisukupolvinen jatkuvuus turvataan kestävällä taloudella niin yhdistyksen kuin tytäryhtiöidenkin puolella. Kuntalaisen onneksi TuKYn esikunnassa on pätevä ja vastuuntuntoinen tiimi.
Riemukasta ja yhteisöllistä vapunaikaa!
Lauri Toivola
Taloustoimikunnan puheenjohtaja