Valmistuessasi korkeakoulusta hankit ensimmäisen asunnon, otat asuntolainan ja alat etsimään työpaikkaa. Käyt lukuisissa haastatteluissa. Mistään ei tärppää. Pohdit, että syy voi olla jokin seuraavista: olet raskaana, voisit olla raskaana tai muiden mielestä sinun kuuluisi olla raskaana tuossa iässä. Ehkä sinulla on myös vääränlainen sukunimi tai et muuten vain ole työnantajan mieleen syystä tai toisesta.
Mennään eteenpäin. Sait vihdoin töitä ja pääset maksamaan ensimmäistä lainanlyhennystä asunnostasi. Saat työstäsi kuitenkin vain sen määrän raahaa, mitä työnantaja suostuu maksamaan. Voit yrittää pyytää enemmän, mutta mihin perustaisit väitteesi? Ei ole olemassa tutkimustuloksia, mitä muut samassa asemassa olevat ansaitsevat, mikä taho sellaisen tässä maailmassa tekisi. Eihän näistä nyt kuulu julkisesti puhua. Valitettavasti samoja työtehtäviä tekevät kollegasi Matti ja Pekka saavat enemmän kuin sinä, koska ovat miehiä ja lisäksi työnantajasi siskon miehen serkun kaverin grillijuhlatuttuja.
Vuodet vierivät ja elämäsi jatkuu. Olet puolisosi kanssa haaveillut jo ikuisuuden etelänmatkasta. Nyt olisi hyvä sauma lähteä – vielä ennen kuin lapsia on taloudessa. Pyydät lomaa. Saat lomaa, mutta muistithan joka kuukausi säästää palkastasi pienen siivun, sillä lomarahan kaltaista termiä et ole koskaan kuullutkaan. Ei siis kannata liian kauan lillutella varpaita turkoosinsinisessä meressä, ettei vararikko pääse yllättämään.
Nyt tekisi mieli tehdä pieni perheenlisäys. Mutta mihin väliin sellainen pieni lapsi mahtuu? Tässä tehdään nyt jo 12-tuntista päivää maanantaista lauantaihin. Jos olet mies, voit tietenkin jatkaa töitä. Näet lapsesi öisin ja sunnuntaisin. Isyyslomaa et tunne, mitä nyt mies lastenhoidosta ymmärtäisi? Jos olet nainen ja sinulla on hyvä työnantaja, olet onnekas. Jos sinulla on tässä kuvailtuun maailmaan kuuluva työnantaja, varaudu irtisanoutumiseen. Katsotaan tilannetta sitten uudelleen lapsen hoitamisen jälkeen. Ehkä kotiäidin elämä onkin unelmiesi täyttymys?
Onneksi kuitenkin lasten hankkimisen jälkeen sinulla on koko loppuelämä aikaa tehdä töitä, nimittäin vasta työkyvyn menettämisesi jälkeen siirryt joko omien säästöjesi tai kasvattamiesi lasten tulojen varaan. Eläke tuntuu terminä joltain Ruotsin kaltaisen sivistysyhteiskunnan haihattelulta – kuka hullu sellaisen lystin maksaisi? Työtä täytyy tehdä nyt ja aina! Kun et enää jaksa, sinusta ei ole enää mihinkään. Miksi sinulle pitäisi maksaa siitä, että olet vanha ja istut kotona tai mökillä keinutuolissa?
Tältä näyttää maailma ilman ammattiliittoja.
Onneksi sinun ei kuitenkaan tarvitse ratkoa näin perustavanlaatuisia kysymyksiä omassa työssäsi. Suomen Ekonomit ja muut ammattiliitot ehtivät tehdä sen ennen sinua.
I would like to resurface the conversation of using English in our school. By our school I mean not only the faculty and curriculum of TSE, but also our student body. I mean it, share your thoughts on this with me.
Finland has always been very Finnish. I think everyone loves that a little, even if they choose not to advertise it. I know I’m not the only one who appreciates purposeless drinking, inappropriate but clever wordplay, coffee and silence. It’s good that we acknowledge our heritage. But does it mean doing everything in Finnish?
Exchange students understand why we do everything in our mother tongue; Finnish culture is what they came here to see. The problem is that we don’t involve foreigners. We extend lukewarm welcomes to our parties and move on to organize events that are targeted toward them. This effectively undermines the invitations to regular events.
We’re nimble when it comes to creative event descriptions, video advertisements and humorous promotions on social media. We take deliberate risks in phrasing controversial ideas and themes, and dance on the fine line between what you can and cannot say. But then the gist is translated shortly in English.
Spoken and written English seems to intimidate a big portion of our active student body. We want to accept exchange students and immigrants as our own, but they are constantly shut out by our small actions. Our English content is scarce, for which I am admittedly responsible. The majority seems to feel like it’s a burden to translate content, failing to see the possibilities that it offers.
Honestly, we don’t need to be especially articulate or have the most eloquent vocabulary, we just need to make an effort.
Did you know that the English language (well, this one big-ass dictionary to be precise) consists of around 230 000 unique words? Finnish is descriptive too, but the language can’t keep up with contemporary fads quite the same.
Problems arise when you try to balance the two languages without confusing anyone. English works on Instagram, because the whole feed is typically in English. But what felt better in Finnish on the drawing board doesn’t work in English anymore, so things need to be reinvented for the gram. Who wants to go through all the trouble. I also understand that it’s hard; everything in our culture can’t be translated, especially in the student environment.
This text isn’t unusually difficult or uncomfortable to read – I hope. I can honestly confess that it took me about half the time to write, compared to it’s would-be Finnish equivalent. That coming from someone who prides himself in being a fluent writer in his mother tongue. A facade, anyone who can actually write will let you know.
The direction I would personally like to see us take as an institution is changing to English completely. Unfortunately, it’s not entirely up to me. The change has to begin with like-minded people taking initiative. I can ask TuKY actives to write in English, but I can’t force them to enjoy and take interest in it. I want to inflict change but I can’t do it alone. It starts with changing our culture towards a more pro-English disposition.
Or, you know, coming up with a dynamic name instead of the monster that is the Association of Economics Students in Turku.
Bar Monttu uudistuu ja etsii nyt riveihinsä uusia baaritiimiläisiä! Baaritiimissä pääset ideoimaan ja järjestämään erilaisia tapahtumia aina haalaribileistä teema-aftereihin Baarimestarin ja muiden tiimiläisten kanssa.
Tiimin kesken pääsette kehittämään baarin toimintaa ja nostamaan sen seuraavalle tasolle uusien tapahtumakonseptien ja timanttisen markkinoinnin myötä. Saat työstä rahallisen korvauksen keikan pituuden mukaisesti (30 € / 100 € per kerta) sekä kokemusta asiakaspalvelusta ja myyntityöstä. Tapahtumien työvuorot jaetaan tasaisesti tiimiläisten ja Baarimestarin kesken ja työvuoroja on noin kaksi kuukaudessa. Tehtävässä arvostetaan vuoden sitoutumista.
Tiimiin valitaan kolme henkilöä Baarimestarin alaisuuteen. Haussa katsotaan eduksi innostus tapahtumien järjestämiseen, asiakaspalvelukokemus ja uudet tapahtumaideat. Tämän lisäksi arvostetaan someosaamista ja kiinnostusta markkinoinnin visuaaliseen puoleen, kuten bannerien tai julisteiden tekoon. Kokemus ravintola-alalta on plussaa, mutta ei välttämätöntä. Turun KY kustantaa tarvittaessa valituille anniskelupassin.
Tehtävään haetaan lähettämällä vapaamuotoinen hakemus ja CV sähköpostilla osoitteeseen monttu@tuky.fi. Hakuaika päättyy sunnuntaina 7.4. klo 23:59.
Pikkulaskiainen hakee tiiminvetäjiä tuottajatiimiin. Tiiminvetäjänä pääset kehittämään yhtä Suomen suurimmista ja arvostetuimmista opiskelijatapahtumista, joka on kasvanut viimevuosina räjähdysmäisesti yltäen jo 10 000 ihmisen kävijämäärään. Ensi vuonna tapahtuman ammattimaista brändiä tullaan vahvistamaan kehittämällä strategisesti tärkeitä osa-alueita ja yhteistyökumppanuuksia Pikkulaskiaisen 30-vuotisjuhlan siintäessä jo silmissä! Tehtäviä on tarjolla monipuolisesti ja tiiminvetäjän rooli on mainio tilaisuus kerätä työelämässä arvostettuja taitoja omalta osa-alueeltasi, sekä projektinhallinnasta, neuvottelusta, strategia- ja tiimityöskentelystä. Näiden taitojen lisäksi saat konkreettista kiitosta ja palkkioita tekemästäsi työstä, sekä pääset osaksi ainutlaatuista porukkaa, joka on tunnettu yhteishengestään!
Haussa ovat seuraavat tehtävät (11):
Markkinointi: – Viestintä – Art Director – Digimarkkinointi
Mäkitiimi: – Infrastruktuuri- ja aluesuunnittelu (2hlö) – Tekniikka
Jatkot – Artistikeikat (sis. yökerhot ja artistit)
Tehtäviin haetaan yksin. Haussa katsotaan eduksi tehtävän kannalta olennainen osaaminen, kokemus Pikkulaskiaisesta sekä muu aktiivisuus Turun KY:llä. Kaikilta hakijoilta edellytetään sitoutuneisuutta ja motivaatiota projektia kohtaan, ryhmätyöskentelytaitoja sekä kykyä ideoida ja ajatella laatikon ulkopuolella. Tarkemmat kuvaukset haettavista tehtävistä ja niiden vaatimuksista löydät alta. Lisätietoja voit kysellä vuoden 2020 päätuottajalta sekä vuoden 2019 tuotantotiimiltä.
Hakemuksessa voi ilmaista kiinnostuksen useampaan tehtävään. Tehtäviin voi hakea yksin tai yhdessä, mutta yhdessä hakiessa jokaisen tulee tehdä oma hakemuskirje!
Hae tehtävää lähettämällä vapaamuotoinen hakemus ja CV hakuaikana 8.3.-22.3. osoitteeseen pikkulaskiainen@tuky.fi. Hakuaika päättyy perjantaina 22.3.2018 kello 23.59. Haastattelut järjestetään 23.-24.3. Tehtäviin valituille järjestetään koulutus- ja ryhmäytymistilaisuus 29.-31.3, joten varaathan nämä päivämäärät kalenteriisi.
Markkinointi
Viestintä Markkinointitiimin vetäjänä olet vastuussa tapahtuman näkyvyydestä ja imagosta, joka erottaa Pikkulaskiaisen ammattimaisuudellaan muista opiskelijatapahtumista. Suunnittelet tapahtuman markkinoinnin kokonaisuudessaan AD:n ja kokoamanne tiimin kanssa. Käytännössä käsialaasi on tapahtumaan kirjallinen ulosanti somekanavia, verkkosivua, Googlea ja painomateriaaleja hyödyntäen. Olet kunnianhimoinen visionääri ja keksit mitä kutkuttavampia markkinointitempauksia ennennäkemättömän näkyvyyden saavuttamiseksi. Kokemus vastaavista tehtävistä auttaa tehtävässä menestymistä, muttei ole välttämätöntä.
Art Director Olet vastuussa tapahtuman visuaalisesta puolesta, joka on olennainen osa ammattimaisen brändin rakentamista. Tavoitteenasi on viedä tapahtuman visuaalinen ilme Suomen tunnetuimpien festivaalien tasolle. Tätä tavoitetta toteutat yhdessä markkinointivastaavan ja koko markkinointitiimin kanssa. Käytännössä tämä tarkoittaa haalarimerkkien, Facebook bannerin, approkartan sekä somekanavien kuvasisällön suunnittelua ja toteutusta. Tehtävä vaatii visuaalista silmää ja erilaisten työkalujen, kuten Photoshopin hallintaa. Ennen kaikkea tehtävä kuitenkin vaatii kekseliäisyyttä ja halua tehdä jotain ennenäkemätöntä! Kokemus vastaavista tehtävistä luetaan eduksi, muttei ole välttämätöntä.
Digimarkkinointi Digimarkkinoijan tärkeimpiin tehtäviin kuuluu Pikkulaskiaisen verkkosivujen kääntäminen, ylläpitäminen ja päivittäminen. Toimit vahvassa yhteistyössä muun tiimin kanssa ja olet strategisten linjausten kehittäjänä digitaalisen markkinoinnin näkökulmasta. Olet vahvasti mukana luomassa Pikkulaskiaisen markkinoinnin suunnittelua ja toteuttamista. Sinulta odotetaan poikkeuksellisia ideoita sankoin määrin.
Hakijan eduksi katsotaan aiempi kokemus verkkosivujen hallinnoinnista (DIV, Cornerstone jne), ymmärrys sovelluskehityksestä ja hyvä kirjallinen viestintätaito myös englanniksi . Nämä eivät kuitenkaan ole karsivia tekijöitä.
Mäkitiimi
Infrastruktuuri- ja aluesuunnittelu (2hlö) Infravastaavana vastaat mäkitapahtuman ja toritoimiston erilaisista hankinnoista, ohjelmasta, aluesuunnittelusta, lupa-asioista sekä logistiikasta. Monipuolinen tehtävä vaatii kokonaisuuksien hallintaa, tehokkuutta ja kykyä ideoida paineen alla ratkaisuja miltei tyhjästä. Kokemus tapahtumajärjestämisestä lasketaan eduksi, muttei ole välttämätöntä.
Tekniikkavastaava Tekniikkavastaavana vastaat lavatekniikasta sekä lipunmyynnin ja mäen tekniikasta. Näihin sisältyy muun muassa äänentoisto, screen, valot ja muut erikoistehosteet. Tehtävässä korostuu visiointitaito, teknisen tuotannon tuntemus ja neuvottelutaidot. Kokemus teknisten vaatimuksien tuntemisesta sekä yleisesti tapahtumatuotannosta lasketaan eduksi muttei ole välttämätöntä.
Yrityssuhteet
Yrityssuhdevastaavana olet vastuussa tapahtuman rahoituksesta ja imagosta. Käytännössä tämä tarkoittaa B2B-myyntiä näkyvyyden vastineeksi. Tavoitteenasi on saada suuria yhteistyökumppaneita, jotka tarjoavat laadukasta, kävijöitä kiinnostavaa sisältöä tapahtumalle. Tehtävässäsi teet tiivistä yhteistyötä paitsi Pikkulaskiaisen tuotantotiimin kanssa, myös Turun KY:n myyntipäällikön ja COREn kanssa. Myyntihenkisyys, nokkeluus ja menestyksen nälkä auttavat ehdottomasti tässä tehtävässä. Aiempi kokemus yritysmyynnistä ja yrityssuhteista lasketaan eduksi, muttei ole välttämätön.
Anniskelualue Anniskeluvastaava tuottaa tapahtuman anniskelualueen yhteistyössä yrityskumppanien kanssa sekä koordinoi muun approkierroksen. Vastuualueeseen kuuluu myös anniskelun lupa-asioista huolehtiminen, tuotteiden tilaaminen ja alueen suunnitteleminen. Anniskeluvastaava toimii tiiviissä yhteistyössä aluevastaavien kanssa ja koordinoi anniskelun käytännön toteuttamisen.
Pääyhteistyökumppanuudet Pääyhteistyövastaava toimii ensisijaisena yhteyshenkilönä suurille kumppanuusyrityksille. Tähän vastuualueeseen kuuluu yrityskumppanien hankkiminen ja yhteistyön koordinointi. Kuuntelet myös pääyhteistyökumppanien toiveita ja osallistut tapahtuman kehittämiseen näiden toiveiden pohjalta. Pääyhteistyövastaava tekee myös töitä median ja kaupungin kanssa. Pääyhteistyövastaava toimii tiiviissä yhteistyössä markkinointitiimin kanssa ja osallistuu yrityksille tarjottavien näkyvyyspakettien suunnitteluun. Pääyhteistyövastaava on tulosvastuullinen toimija Pikkulaskiaisessa.
Sponsoriyhteistyö Sponsoroinnista ja eduista vastaavan tuottajan vastuulla on mm. majoitus- ja kuljetuspalveluiden hankkiminen ja muut osallistujille tarjottavat etuisuudet ja tarjoukset. Huolehdit myös kansainvälisten osallistujien tarpeista ja toimit viestintäkanavana heille.
Talous
Controller Controllerina hoidat Pikkulaskiaisen budjetoinnin, kirjanpidon ja juoksevat talousasiat. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että laskut hoituvat ajallaan, kulut kohdistetaan oikeille projektin osille, kirjanpito täsmää, eivätkä yksittäiset pähkähullut hankinnat horjuta projektin taloutta. Tehtävä vaatii tarkkuutta ja on oiva mahdollisuus päästä hyödyntämään laskentatoimen kurssien oppeja käytännössä. Työ painottuu keväälle 2020, mutta muiden tiiminvetäjien tavoin controller osallistuu tapahtuman luovaan kehittämiseen jo kesästä alkaen. Hyvät Excel-taidot ja projektin tuntemus katsotaan eduksi, mutta aiempaa kokemusta taloushallinnon tehtävistä ei vaadita.
HUOM! Aiemmista vuosista poiketen controller järjestää lisäksi tapahtuman lipunmyynnin. Tehtävänäsi on organisoida tapahtuman lipunmyynti ja lippujen vaihto. Tehtävä vaatii tarkkuutta, huolellisuutta sekä organisointikykyä. Kokemus tapahtumajärjestämisestä lasketaan eduksi, muttei ole välttämätöntä.
Viralliset jatkot
Artistikeikat Vastuullasi on hoitaa ensi vuoden Pikkulaskiaiseen kotimaan artistikattauksen kerma ja niille omat areenansa. Tehtävässä sinun tulee miettiä hyvä tasapaino artistien välillä, jotta jokainen juhlija löytää varmasti itselleen sopivan artistin tapahtumasta. Kontaktoit ja hinnoittelet artistit itse.
Tämän lisäksi pääset syvälle Turun ravintola-alan ytimeen etsimään Pikkulaskiaiselle parhaat jatkopaikat helmikuuksi. Tehtävä vaatii neuvottelutaitoa, huolellisuutta ja pitkäjänteisyyttä. Eduksi lasketaan tekniikan tuntemus sekä kokemus ravintola-alasta ja tapahtumatuotannosta, mutta nämä eivät ole välttämättömiä.
Miltä näyttäisikään opiskelu ilman opiskelijajärjestöä ympärillä? Vastaukseni tähän on: ankealta. On vaikea ajatella, mitä kaikkea yhteisö ympärillämme meille tuokaan. Ystävät, kohtaamiset ja yhteiset kokemukset. Tätä opiskelijajärjestöä ei kuitenkaan ole aina ollut olemassa ja sen pinnan alla tapahtuu paljon sellaista, jota ei päällepäin näe, mutta joka lakatessaan loistaisi poissaolollaan.
Kirjoittaessani tätä blogitekstiä, on Maija Grundströmin kuolinpäivään viikko. ”Kuka on Maija Grundström ja miksi minun pitäisi välittää”, saatat kysyä itseltäsi. Vuonna 1950 perustetun Turun kauppakorkeakoulun ensimmäisen vuosikurssin opiskelijat päättivät perustaa opiskelijoiden etujen ajamiseksi oman ylioppilaskunnan. Yksi näistä opiskelijoista oli Maija Grundström ja hänet valittiin ylioppilaskunnan ensimmäiseksi emännäksi 69 vuotta sitten. Grundström oli läpi opiskeluaikansa sekä myöhemmissä elämänsä vaiheissa aktiivisesti mukana ylioppilaskunnan toiminnassa, minkä takia hänen mukaansa on nimetty Turun KY:n korkein mahdollinen huomionosoitus, Maija Grundström -mitali. Koko ylioppilaskunnan ja Turun KY:n historian aikana mitali on myönnetty yhdeksälle henkilölle.
Noh, miksi Grundströmeistä ja ylioppilaskunnista pitäisi välittää? Ilman ylioppilaskuntaa, nykyistä Turun KY:tä ja järjestäytynyttä opiskelijatoimintaa meillä ei olisi järjestelmällistä edunvalvontaa, mahdollisuutta vaikuttaa opintojemme sisältöön, omia tiloja, tapahtumia eikä liiemmin säilyneitä perinteitäkään. Järjestäytynyt yhteisö antaa meille avaimet vaikuttaa omiin opintoihimme Turun kauppakorkeakoulussa ja koko yliopistossa, oikeuden saada äänemme kuuluviin paikallisesti Turun seudulla sekä mahdollisuuden kehittää opiskelijoiden asioita kansallisella tasolla.
Nämä asiat eivät ole itsestäänselvyyksiä vaan vuosien työn tulosta, josta on kiittäminen ylioppilaskunnan perustajille. He loivat meille pohjan vaikuttaa monella saralla ja monella tavalla. Heidän ansiostaan meillä on omat tilat kauppakorkeakoulussa, lämpimät välit henkilökuntaan sekä arvostettu mielipide opiskeluympäristössämme. Käytetään siis näitä meille suotuja mahdollisuuksia parhaamme mukaan ja pyritään takaamaan ne myös tuleville vuosikursseille.
