Varmista nopea urakehitys näillä 12 vinkillä

1. Valitse oikea yritys

Tärkeintä nopean urakehityksen takaamiseksi on valita oikea yritys. Varmista, että yritys tarjoaa nousujohteisia ja selkeitä urapolkuja, satsaa sisäiseen urakehitykseen sekä panostaa nykyisten työntekijöiden osaamisen kehittämiseen. Selvitä myös, tarjoaako yritys laadukkaan perehdytyksen tehtävääsi ja että pääseekö arjessa oppimaan kokeneemmilta kollegoilta. Ota selvää yrityksen kulttuurista keskustelemalla aikaisempien ja nykyisten työntekijöiden kanssa; miten he viihtyvät, pääsevätkö he haastamaan itseään työssään ja onko heillä selkeät urasuunnitelmat sekä konkreettiset tavoitteet niiden saavuttamiseksi.

2. Panosta omaan menestymiseen

Nopea urakehitys ja osaamisen monipuolistaminen vaatii työtä. Tulos ja onnistuminen eivät tule ilmaiseksi. Ole proaktiivinen ja näytä heti alussa, että olet sitoutunut ja valmis panostamaan uuden oppimiseen ja omaan menestymiseen. Oikeanlainen asenne avaa ovia ja saat varmasti myös nopeammin enemmän vastuuta. Mene pelkäämättä mukavuusalueesi ulkopuolelle ja ota lisävastuuta, kun sinulle tarjotaan siihen mahdollisuus.

3. Keskity tuloksiin

Ei ole epäilystäkään siitä, etteikö suunnitteleminen auta tulosten saavuttamisessa, mutta varmista myös, että pysyt jatkuvasti aktiivisena ja sinulla on riittävä määrä lyhyen aikavälin tavoitteita. Käytännössä usein se, joka on saavuttanut konkreettisia tuloksia, pääsee nopeammin urallaan eteenpäin. Mieti, mitä toimenpiteitä priorisoimalla saavutat tuloksia ja toisaalta mitä tuloksia haluat saavuttaa yhden, kahden tai kolmen vuoden sisällä. Jos et ole itse varma siitä, mitkä tulokset vievät sinua urallasi eteenpäin, ota mallia muista menestyneistä henkilöistä ympärilläsi.

4. Lue kirjoja

Ole avoin oppimaan uutta ja laajentamaan näkemystäsi. Tutkimusten perusteella 88% menestyksekkäistä henkilöistä lukee vähintään 30 minuuttia päivässä. Vuodessa tämä tarkoittaa 7 kokonaista päivää! Mieti, kuinka paljon uutta pystyisit oppimaan 7 päivässä. Nämä 7 päivää voivat olla se ratkaiseva tekijä, joka erottaa sinut jonkun muun urakehityksestä.

5. Kerro osaamisestasi (social selling)

Jos sinulla ei vielä ole LinkedIn-profiilia tai sinua ei löydy sosiaalisesta mediasta, on sinun aika aktivoitua viimeistään nyt! Tänä päivänä paljon bisneksestä ja verkostoitumisesta tapahtuu digitaalisesti, joten opi käyttämään LinkedIniä ja muita sosiaalisen median kanavia myös tuloksesi ja urasi edistämiseksi.

6. Verkostoidu

Verkostoidu myös perinteisesti, ei vain digitaalisesti. Ole avoin ja pyri tutustumaan henkilöihin sekä työpaikalla että työn ulkopuolella. Verkostoidu sekä työhön liittyvissä tapahtumissa että vapaa-ajallasi. Ole aidosti kiinnostunut muista henkilöistä. Et koskaan tiedä, minne keskustelu tapaamasi henkilön kanssa voi johtaa. Oikea kontakti voi olla yhdistävä tekijä nykytilanteesi ja seuraavan uravaiheesi välillä.

7. Mittaa tuloksiasi

Mitä selkeämmät tavoitteet sinulla on, sitä helpommin myös pääset niihin. Ihmisen pitää unelmoida, mutta unelmat täytyy myös jakaa konkreettisiin ja pienempiin, päivittäisiin tavoitteisiin. Kun pystyt mittaamaan tuloksia ja sitä, miten ne liittyvät omiin tavoitteisiisi, niin pystyt myös arvioimaan, oletko oikealla polulla unelmiisi nähden. Näet myös konkreettisesti, missä asioissa onnistut ja missä sinun tulee kehittyä.

8. Ole antelias

Oma tuloksesi on kiinni paljon itsestäsi ja omasta tekemisestäsi, mutta osa riippuu myös muista ja heidän avustaan. Pitkälle ei koskaan pääse yksin, joten ole antelias muille ja opi antamaan ja auttamaan muita pääsemään tavoitteisiinsa. Jaa osaamistasi, tietoasi ja aikaasi muiden kanssa, niin hekin auttavat sinua. Eli puhalla yhteen hiileen tiimisi ja laajemman työyhteisösi kanssa.

9. Ole aamuihminen

Tiesitkö, että tutkimusten mukaan ne, jotka nousevat aamulla klo 06:00 ovat muita tehokkaampia päivän aikana! Lopeta torkkuminen aamuisin ja nouse ylös ajoissa niin saat enemmän aikaan. Hyvä apu tehokkaaseen päivään on käydä tehtävälistan vaikeimman ja hankalimman asian kimppuun heti ensimmäisenä, koska silloin mielesi on virkeimmillään. Kaikki muu tuntuu sen jälkeen paljon helpommalta!

10. Liiku

Kun liikut ja urheilet, pysyt terveempänä ja sinulla on enemmän energiaa ja pystyt myös saavuttamaan enemmän työpäivän aikana ja varmasti myös urallasi. Tämä ei tarkoita sitä, että sinun pitäisi juosta 10 km päivässä, mutta voit urheilla tavalla, joka innostaa sinua ja saa sinut tuntemaan itsesi virkeäksi, olipa se sitten zumbaa, pyöräilyä, uintia, salitreeniä tai rappusten käyttämistä hissin sijasta.

11. Pyydä palautetta

Jotta tietäisit omat kehitystarpeesi, sinun tulee tietää, mitkä ovat vahvuusalueesi ja missä voit vielä kehittyä. Vaikka kriittisen palautteen saaminen ei aina ole hauskaa, on se tarpeellista, jotta pystyt nopeasti kehittymään urallasi. Palaute auttaa sinua kehittymään ihmisenä mutta myös työntekijänä ja kollegana. Pyydä palautetta esimieheltäsi, työtovereiltasi, ystäviltäsi ja perheeltäsi. Näin varmistat nopean urakehityksen.

12. Opi sanomaan ‘ei kiitos’

Vaikka tähtäät nopeaan urakehitykseen, vie se oman aikansa, varsinkin mitä korkeammalle tähtäät. Joudut opettelemaan miten priorisoida aikaasi tehokkaasti ja mitkä asiat ovat oikeasti ajankäyttösi arvoisia. Kysy itseltäsi kuinka tärkeää on katsoa HBO:ta tai Netflixiä kaksi tuntia illassa? Tai facebookata joka tunti? Opi sanomaan ’ei kiitos’ asioille, jotka eivät auta sinua kehittymään ihmisenä tai urallasi.

Meltwater
Meltwater on globaali Media Intelligence -yritys. Meillä on 60 toimistoa globaalisti ja yli 2,200 työntekijää ympäri maailman. Meidän pääkonttori on nykyään San Franciscossa. Suomessa Meltwater perustettiin vuonna 2008 ja olemme kasvaneet 4 hengen start-up tiimistä 65 hengen kasvavaan organisaatioon. Kokeneena markkinajohtajana olemme kiinnostuneita tulevasta, jonka vuoksi olemme tehneet monta yritysostoa viimeisien vuosien aikana ja investoineet kovasti uusien tuotteiden tuomiseen markkinoille, erityisesti ratkaisuja sosiaalisen median hallinnointiin ja vaikuttajamarkkinointiin. Yritysten päätöksenteko muuttuu ja uskomme, että kilpailijoiden edellä pysyvät ne yritykset, jotka pystyvät parhaiten tulkitsemaan ulkoista dataa ja tekemään siihen perustuvia päätöksiä.

Rekrytoimme tällä hetkellä sekä Sales & Management Consultantteja että Growth Executiveja, käy tutustumassa avoimiin tehtäviin täältä.

Haluatko mukaan? Käy kurkkaamassa arkeemme meidän instagram-tilimme kautta @meltwaterfin

Käy katsomassa meidän uramahdollisuudet täältä! Tai ota yhteyttä meidän Talent Acquisition Manageriin, Mia Berglundiin tästä tai LinkedInin kautta.

Tai seuraa meitä täältä:

FB: @MeltwaterGroup
Twitter: @MeltwaterFIN
Instagram: @meltwaterfin
#lifeatmeltwater

Emt

Tai no kyl mä tiedän, halusin vaa saada sut pysähtymään.

Ajattelin kirjoittaa aiheesta, josta mulla on oikeesti jotain sanottavaa, samalla jakaa jotain itsestäni ja mahdollisesti myös antaa sulle jotain ajateltavaa.

Mä olen todella nuoresta asti tottunut tekemään itseni näkyväksi suoritusten kautta. Kilpailin telinevoimistelussa, sain kymppejä kokeista ja tein käytännössä kaiken muunkin ”niinku pitää”. Rakensin mun identiteetin mallioppilaan, sosiaalisen ja urheilevan kympin tytön ympärille. Olin itsevarma, mutta samaan aikaan mua pelotti epäonnistua, koska silloin pettäisin jonkun odotukset. Tiedän nyt, ettei ole kustannustehokasta olla kaikessa hyvä ja miellyttää kaikkia. Mut vaikka sen tiedostaa, niin ei se riman alittaminen, ”ei”:n sanominen tai edes oman jaksamisen etusijalle laittaminen vieläkään helppoa ole.

Meidän kaikkien jatkuvan kiireen, sometuksen, Jodelin ja muiden mediaseksikkäiden asioiden keskellä mä kaipaan ihmisiltä enemmän empatiaa ja läsnäoloa. Varsinkin kauppiksessa koko ajan tapahtuu jotain, pitää verkostoitua, olla sitä pöhinää ja mielellään snäpätä siitä mahdollisimman monelle. Koska hei, pics or didn’t happen.

On vaikeaa olla oma itsensä, jos jatkuvasti tavalla tai toisella hakee muilta lupaa tai oikeutusta omille mielipiteilleen ja tekemisilleen, tai vertaa toisten aikajanoja ja saavutuksia omiinsa. Lunttaamalla somesta tai kaverin elämästä vastauksia, ei pysty keskittymään omaan tekemiseen ja tulee zoomanneeksi vain pieniin, kokonaisuuden kannalta merkityksettömiin yksityiskohtiin.

Koen, että monen meidän käsitys normaalista ja riittävästä on välillä vääristynyt. Siks onkin hemmetin vaikeaa olla itselleen armollinen, kun tuntuu, että tehtävien haalimisesta ja hektisestä elämästä on tullut normeja, oletusarvo. On raskasta multitaskata ja silti todeta muiden tekevän enemmän ja jaksavan paremmin. Hävettää tunne, ettei tee tarpeeksi, vaikka todellisuudessa on tehnyt jo liikaa.

Huomaan, että uupumisesta ja varsinkin nuorten loppuun palamisesta puhutaan koko ajan enemmän. Kauppikselle pyritään saamaan parempaa tukiverkostoa ja hyvinvointi on monissa keskusteluissa esillä. Yhä useampi tuntuu ymmärtävän, että apua saa ja kannattaa pyytää. Kirjoitin blogini tästä aiheesta, koska haluan, että ne viimeisetkin ylisuorittajat ja muiden mielipiteiden varassa eläjät tajuaa, että me ei olla täällä valmistautumassa elämään, vaan elämässä sitä.

Sofia Valvee
Liikuntavastaava

Pikkulaskiaisen 2020 tuottajatiimi esittäytyy

Turun KY:n hallitus on valinnut Pikkulaskiaisen päätuottajan Niklas Rimpin rinnalle tuottajatiimin vuodelle 2020. Produktio laajenee entisestään, kun tuottajat rekrytoivat jäseniä syksyllä mukaan tiimeihinsä. Rekrytoinnista tiedotetaan tarkemmin syksyllä Turun KY:n nettisivuilla.

Alta pääset lukemaan esittelyt vuoden 2020 tuottajatiimistä.

Pääsektori

Pääsektoriimme kuuluu tänä vuonna päätuottajamme lisäksi kaksi Pikkulaskiaisen kokenutta tekijää. Koko pääsektoria yhdistää kokemuksen lisäksi visio tapahtuman tulevaisuudesta ja pöljät ideat tapahtuman kehittämiseen. Päätuottajastamme Niklas Rimpistä pääset lukemaan lisää täältä.

Tuotantopäällikkönämme on konkari Aapo Häkkinen, joka on ennestään tuttu esimerkiksi Speksibändistä ja viime vuoden Pikkulaskiaisesta. Aapo vastaa tämän vuoden artistikattauksesta sekä tapahtumatuotannon laadusta auringon laskettua.

Pikkulaskiaisen talousasioista ja myynnistä vastaa tänä vuonna toisen vuosikurssin taloustieteilijä Salla Elovirta, jonka tehtävänä on tapahtuman rakentamisen ja luovan pöhinän ohella myös pitää muu tiimi maan kamaralla ja budjetissa. Taloustieteen luentojen lisäksi olet saattanut spotata Sallan toteuttamasta Pikkulaskiaisia 2018 ja 2019, tutoroimasta, tämän vuoden vapputiimistä tai aktiivina Akateemisen Wiiniklubin toiminnasta.

Markkinointitiimi

Markkinointitiimi koostuu tänä vuonna kolmesta viekkaasta henkilöstä, joilla yhdistyvät visionäärisyys, visuaalisen siveltimen taika sekä kokemus markkinoinnin syvistä salaisuuksista.

Markkinointivastaavana tuottajatiimissä toimii Joona Haapalainen, jonka olet myös saattanut nähdä hääräämässä tänä keväänä Ulkoasiainjaoston paita päällä. “Jone” on myös ehtinyt pupuvuotenaan olla mukana vuoden 2019 Pikkulaskiaisessa sekä Hockey Night in Kupittaan taustatiimissä.

Digimarkkinoinnista vuoden 2020 Pikkulaskiaisessa vastuun ottaa toisen vuosikurssin opiskelija Milja Marttinen. Milja täydentää Pikkulaskiaista internetin puolella niin graafisella osaamisellaan kuin kielellisellä lahjakkudellakin. Tämä jokapaikanhöylänä tunnettu toimija on aiemmin pörrännyt Turun KY:llä muun muassa Speksin parissa sekä tämän vuoden vapputuottajana.

Raudanlujan markkinointitiimin täydentää Art Director Isabella Eskola, toisen vuosikurssin intohimoinen markkinoinnin opiskelija. Isabella tuo visuaalisen taitonsa sekä pehmeät siveltimensä käyttöömme, jotta myös vuoden 2020 Pikkulaskiaisen graafisesta ulosannista tulee silmiä hivelevän upeaa. Isabella on päässyt ilmaisemaan visuaalisia sekä markkinoinnillisia aatteitaan aiemmin Turun KY:n yrityksessä Profeassa.

Yrityssuhteet

Pääyhteistyökumppanuuksista vastaa jo toista sakkokierrostaan viettävä Iida Kuusela, joka hyppäsi Pikkulaskiaisen kelkkaan heti pupuvuotenaan. Hän on alusta asti pyörinyt yrityssuhderintamalla, ensin tiimiläisenä ja nyt myöhemmin tuottajana. Tähän vastuualueeseen kuuluu suurten strategisten yhteistyökumppanuuksien koordinointi.

Anniskelu- ja approvastaavana toimii Nikita Saunonen. Pikkulaskiaisen parissa työskenteleminen on uutta, mutta yrppäkokemusta löytyy mm. COREn baariyhteistyövastaavana sekä 2019 vapputiimin yrityssuhdevastaavana.

Sponsoriyhteistyöstä puolestaan vastaa Satu Hynninen. Tämä niin kutsuttu jokapaikanhöylä oli mukana myös viime vuoden yrppä-tiimissä, muttei malttanut vielä jättäytyä pois kelkasta. Hänen vastuulleen kuuluu muun muassa erinäisten etujen hankkiminen sekä kansainvälisyydestä huolehtiminen. Pikkulaskiaisen lisäksi Satun saattaa bongata aika ajoin myös NESUn sekä COREn riveissä.

Mäkitiimi

Mäkitiimi koostuu tänä vuonna Pikkulaskiaisen ensikertalaisista Henrik Parviaisesta, Veikko Vanjoesta ja Tuomas Hyvärisestä. Uusina tulokkaina intoa ja energiaa löytyy visioimaan tulevasta mäkitapahtumasta todellakin ikimuistoinen. Mäkitiimin vastuualueena ovat mäkitapahtuman järjestäminen sekä tämän onnistumisen varmistaminen itse tapahtumapäivänä. Työtehtäviä on monenlaisia ja roolit on jaettu niin, että vankkumattomista neuvottelutaidoistaan tunnettu Veikko Vanjoki vastaa tekniikasta mäkitapahtumassa. Infrastruktuurin ja tapahtuma-alueen vastuut on jaettu Tuomas Hyvärisen ja Henrik Parviaisen kesken.

Tuomaksen olet saattanut nähdä hymyilevänä kopona TuKY Datan tapahtumissa tai kenties grillin takana lämmittämässä kansan vatsoja Parkilla. Henrik on puolestaan niittänyt kokemusta järjestöjyränä Kulttiksen vpj:nä sekä speksin yrityssuhdetiimissä. Yhdessä tämä duo vastaa tapahtumassa erinäisten lupien hankkimisesta, alueen suunnittelusta ja yleisesti infrastruktuurin hankkimisesta.

Veikon olet saattanut spotata esimerkiksi KY-Kasinon keskiviikkokahveilla valistamassa kanssaopiskelijoita sijoittamisen saloihin. Veikko pitää huolen siitä, että mäessä musiikki pauhaa ja valot välkkyy.

Huurteista talvea toivoen,

Kelkka 2020

Turun KY hakee speksituottajaa ja -apulaistuottajaa

Turun KY hakee speksituottajaa ja -apulaistuottajaa

Tämän kevään TuKY-Speksin tultua päätökseen on aika ojentaa ohjat seuraaville tuottajille. TuKY-Speksi on viihdyttävä ja interaktiivinen opiskelijateatterispektaakkeli, joka yhdistää näyttelijöiden, muusikoiden, tanssijoiden ja taustatiimin kovan työn upeaksi show´ksi.

Speksin tuottaja ja apulaistuottaja ovat vastuussa speksitiimin kasaamisesta ja toiminnan organisoimisesta. Tärkeintä näissä pesteissä on innokkuus ja sitoutuneisuus projektia kohtaan. Tuottajilta toivotaan hyviä organisaatiotaitoja ja paineensietokykyä sekä kokemusta tapahtumien järjestämisestä. Myös aiempi kokemus speksistä, speksitiimin jäsenyydestä tai yleinen harrastuneisuus teatteria kohtaan katsotaan eduksi, mutta ne eivät ole ehdottomia edellytyksiä pestiin hakemiselle.

Tuottajan roolissa saat päästää luovuuteesi vapaaksi ja kerryttää ainutlaatuista kokemusta projektijohtamisesta sekä kokea speksin syvimmän olemuksen aitiopaikalta. Projekti kestää noin vuoden ja vaatii tuottajilta sitoutumista, mutta tarjoaa samalla tilaisuuden päästä luomaan ainutlaatuista show´ta, oppimaan uutta sekä tuo ympärille suuren tiimin.

Voit hakea pesteihin yksin tai parina (toinen tuottajana ja toinen apulaistuottajana)

Toimita vapaamuotoinen hakemuksesi ja ansioluettelosi tuottajan tai apulaistuottajan paikasta 24.4.2019 klo 23:59 mennessä osoitteeseen kulttuuri@tuky.fi. Hakemuksissa arvostamme edellä mainittujen asioiden lisäksi näkemystä TuKY-Speksin kehittämisestä.

Hakijat kutsutaan hakuajan päätyttyä haastatteluun, jotka järjestetään viikolla 17. Tätä mahdollisuutta et halua missata, joten hae heti!

EY is recruiting

EY is recruiting close-to and recent graduates.

Risk Services Consultants, Advisory Services

We’re looking for intellectually curious recent graduates or people with a few years of work experience, that own an analytical mindset and good people skills to join our Risk services as a consultant! If you feel like we’d be a good match, send us your cover letter and resume (in English) by 22.4.2019 http://m.rfer.us/EYSzDuJAD

Associate Auditor Russia Desk

Are you interested in working with assurance engagements in Russia and other CIS countries as part of Russia desk team of talented professionals? Do you speak Russian, English and Finnish and are you interested in becoming a specialist on Russian business? EY is looking for candidates close to graduating or that have recently graduated to join our Russia Desk team of Auditors in Finland, starting August 2019! Apply now via our careers website http://m.rfer.us/EYSPQ9JDw or at 14.4.2019 at the latest!​

Turun KY:n kevätkokous 16.4.

Hei Turun KY:n jäsen,   

Turun kauppatieteiden ylioppilaat ry pitää sääntömääräisen kevätkokouksensa tiistaina 16.4.2019 klo 14.30 henkilökunnan ruokailutilassa (käynti TuKYn toimiston kautta). 

Yhdistyksessä ylintä päätösvaltaa käyttävät yhdistyksen kokoukset. Kokouksessa äänivaltaisia ovat kaikki yhdistyksen varsinaiset jäsenet. Toimintakertomuksen, tilinpäätöksen ja tilintarkastajien lausunnon esittelyn lisäksi kokouksessa myönnetään vastuuvapaus edelliselle hallitukselle ja muille vastuuvelvollisille sekä hyväksytään huomionosoitustoimikunnan kokoonpano.

Kokouksen sujuvuuden parantamiseksi toivomme, että perehdytte kokousmateriaaleihin jo etukäteen. Mikäli teillä on kysyttävää kokouksen asioihin liittyen, voi lähettää sähköpostia osoitteeseen puheenjohtaja@tuky.fi.  

Alla kokouksen asialista. Tervetuloa!  

Turun kauppatieteiden ylioppilaat ry:n kevätkokous   Aika: tiistaina 16.4.2019 klo 14.30 Paikka: Henkilökunnan ruokailutila, Turun kauppakorkeakoulu, Rehtorinpellonkatu 3 20500 Turku  

Asialista

  1. Kokouksen avaus
  2. Laillisuuden ja päätösvaltaisuuden toteaminen
  3. Kokouksen puheenjohtajan valinta
  4. Ääntenlaskijoiden, pöytäkirjantarkastajien ja sihteerin valinta
  5. Esityslistan hyväksyminen
  6. Ilmoitusasiat
  7. Huomionosoitustoimikunnan valitseminen (Liite 3, esittelijä: Leppänen)
  8. Esitetään toimintakertomus, tilinpäätös ja tilintarkastajien lausunto (Liitteet: 1 ja 2, esittelijät: Malin ja Hiltunen)
  9. Tilinpäätöksen vahvistaminen, vastuuvapauden myöntäminen hallitukselle ja muille vuoden 2018 vastuuvelvollisille
  10. Muut mahdolliset esille tulevat asiat
  11. Kokouksen päättäminen

Liitteet (löytyvät KY-Aktiiville lähetetystä sähköpostista):  LIITE 1 – TuKY toimintakertomus 2018, LIITE 2 – TuKY tasekirja ja tilintarkastuskertomus 2018, LIITE 3 – Esitys huomionosoitustoimikunnasta, LIITE 4 – Esityslista

Turussa 9.4.2019