Kiinnostus brändeihin ja ihmisiin veti markkinoinnin pariin

Cloetta Suomi Oy on Turun KY:n kuukauden yritys toukokuussa 2019. Juttusarjassa neljä vastavalmistunutta kauppatietelijää kertoo työstään Cloettan toimistossa Turussa

Cloettan markkinointitiimissä runsaan vuoden ajan tuoteryhmäpäällikkönä ahkeroinut Joanna Hassel aloitti opinnot Turun kauppakorkeakoulun Porin yksikössä syksyllä 2011. Pääaineenaan johtamista ja organisointia, sivuaineina markkinointia ja tietojärjestelmätieteitä opiskellut Joanna sai opintonsa päätökseen kesällä 2016.

Parasta omassa opiskeluajassa Joanna mielestä ovat olleet huiput tyypit, joista moni on jäänyt rakkaiksi ystäviksi vielä opiskelujen jälkeenkin.

”Toisinaan vieläkin nauretaan yhdessä toilailuille juhlissa ja muistellaan juhlien jälkeisiä väsyneitä luentopäiviä! Ja tulihan sitä Akateemisen mölkyn maailmanmestaruuskin voitettua.”

Opiskeluvaihtoon Joanna ei koskaan ehtinyt, mutta kertoo muuton Turusta Poriin olleen jo melkein vaihtoon verrattava kokemus…!

Lihaosastolta hernekeittotehtaalle

Joanna aloitti tutustumisen elintarvikealaan ja päivittäistavarakauppaan jo opiskelun alkuaikoina työskennellessään Kupittaan Citymarketin lihaosastolla. Kandin purkittamisen jälkeen hän vietti ensin kesän palveluneuvojana Danskebankista ja jatkoi työtä myös opiskelun ohessa.

Gradun ollessa loppusuoralla Joanna sai myynti- ja markkinointiassistentin paikan turkulaisesta perheyhtiöstä nimeltä Oy Lunden Ab Jalostaja.

”Toimenkuvani oli hyvin laaja kokoelma erilaisia markkinoinnin tehtäviä aina pakkaussuunnittelun ja mainonnan koordinoinnista ja suunnittelusta, tuotekehitysprojektien koordinointiin sekä alihankinta-asiakkuuksien koordinointiin. Vastuun laventuessa titteli muuttuikin markkinoinnin ja alihankinta-asiakkuuksien yhteyspäälliköksi.”

”Sisulla siitä selviää”

Joanna kertoo aina olleensa kiinnostunut brändeistä, ihmisistä ja mainonnasta, joten sinänsä työ markkinoinnin parissa on luonnollinen jatkumo. Työskenneltyään Jalostajalla kaksi vuotta headhunter otti yhteyttä ja tiedusteli Joannan kiinnostusta työskennellä Cloettan markkinointitiimissä.

”Työni pastillien – Sisun, Mynthonin ja Läkerolin – tuoteryhmäpäällikkönä on tosi monipuolista ja vaihtelua tuo erityisesti upeat ja keskenään erilaiset brändit. Pääosin työpäivät kuluvat mainonnan ja uutuustuotteiden suunnittelupalavereissa yhdessä mainos- ja mediatoimiston kanssa sekä tietenkin sähköpostien parissa ja erilaisten palaverien valmistelussa ja esitysten tekemisestä.”

Tosissaan, mutta pilke silmäkulmassa

Työssään innostavinta Joanna kokee olevan sen monipuolisuus – se että pääsee vaikuttamaan siihen mitä brändien kanssa tehdään ja millaisia tuotteita lanseerataan. Oman lisänsä työhön tuovat kivat työkaverit ja yhdessä tekemisen kulttuuri.

”Tärkein työhön liittyvä haaveeni on aina ollut, että saisi tehdä itselle mielekästä ja merkityksellistä työtä, jossa on tarpeeksi haastetta, itsenäistä vastuuta sekä mahdollisuus kehittyä ja edetä eteenpäin.”

”Cloetta on hauska ja inspiroiva työpaikka, jossa saa vastuuta ja toisaalta pääsee kehittämään itseään kiven kovaksi ammattilaiseksi. Täällä haastetaan ja tehdään hommat aina täysillä, mutta muistetaan kuitenkin myös tietty inhimillisyys ja pilke silmäkulmassa”.

Isohkossa kansainvälisessä organisaatiossa on myös paljon sisäisiä mahdollisuuksia kehittyä ja edetä urallaan esimerkiksi kansainvälisiin tehtäviin.

Tiimityöskentelytaitoja ja verkostoja

Työelämässä ihmistaidot ja erilaisten ihmisten kanssa kommunikointi ja toimeen tuleminen on tärkeää. ”Opiskeluista tärkeimpänä käteen on varmasti jäänyt erilaiset tiimityöskentelytaidot sekä bisneksen hahmottaminen isossa kuvassa. On ymmärrettävä iso kuva, jotta pystyy pureutumaan liiketoiminnan kehittämiseen, tai ihan vain oman työtehtävänsä merkityksen ymmärtämiseen kokonaisuuden kannalta.”

Nykyisiä opiskelijoita Joanna neuvoo ottamaan ilon irti opiskeluarjen vapaudesta; jos huvittaa niin voi nukkua koko päivän. Lisäksi hän kehottaa kokeilemaan rohkeasti uusia juttuja, haastamaan itseään ja tutustumaan ihmisiin myös muista opiskelukaupungeista.

”On kätevää, kun työelämään siirtyessä on valmiiksi verkostoa, jonka kanssa voi sparrailla työpaikkojen hausta tai palkkauksesta. Mukavaa kun opiskeluaikaisten tuttujen kanssa polut törmäävät mahdollisesti myöhemmin yhteisten työprojektien tiimoilta.”

Cloetta Suomi Oy on osa Cloetta-konsernia, Pohjoismaiden johtavaa makeistaloa. Yrityksen osuus Suomen makeismarkkinoista on yli neljänneksen. Cloettalaisia on Suomessa 230 henkilöä. Yrityksen tunnetuimpia brändejä Suomessa ovat mm. Mynthon, Sisu, Tupla, TV Mix sekä Jenkki. Vuonna 2017 Cloetta osti Candykingin ja näin ollen irtomakeiset sekä pähkinäbrändi Parrots siirtyivät osaksi yrityksen valikoimaa. Myös Cloettan tytäryhtiö Karkkikatu Oy on tuttu näky kauppojen irtokarkkihyllyissä.

HR-työssä hyötyä vahvasta tietojärjestelmäosaamisesta

Cloetta Suomi Oy on Turun KY:n kuukauden yritys toukokuussa 2019. Juttusarjassa neljä vastavalmistunutta kauppatietelijää kertoo työstään Cloettan toimistossa Turussa.

Cloettan HR-tiimissä työskentelevä Anna Lamberg aloitti KTM:n opinnot Turussa vuonna 2012 ja kuuden opiskeluvuoden jälkeen koitti valmistuminen. Annan pääaineena kauppakorkeakoulussa oli johtaminen ja organisointi ja sivuaineina yritysjuridiikka, tietojärjestelmätiede, psykologia, ranskan kieli ja liikeviestintä sekä markkinointi.

Anna kertoo jo opiskeluaikoina haaveilleensa strategisen HR:n tehtävistä ja olleensa kiinnostunut HR-tietojärjestelmiin liittyvästä analytiikasta. Hän vietti viisi kuukautta opiskelijavaihdossa Etelä-Ranskan Aix-en-Provencessa nauttien paikallisista kulttuurielämyksistä. Myös parhaat opiskeluaikojen muistot liittyvät kulttuuriin ja Kulttiksen toimintaan: teatteri- ja oopperaesityksiin sekä stand-up -tapahtumiin.

Cloettalle Anna päätyi olemalla itse aktiivinen ja lähettämällä avoimen työhakemuksen, joka johti työhaastatteluun ja paikkaan HR-tiimissä. 

”Cloettalla oli juuri alkamassa GDPR:ään eli EU:n tietosuojalakiin liittyvä projekti, johon pääsin mukaan ensin määräaikaisena työntekijänä laatimaan sopimuksia ja ohjeistuksia sekä kouluttamaan henkilöstöämme tietosuoja-asioihin. Voi siis sanoa, että pääsin jo heti valmistuttuani kiinnostuksen kohteita vastaaviin tehtäviin!”

Annan työura ennen Cloettaa koostui pitkälti kesätöistä, osa-aikatöistä ja harjoitteluista. Gradun kirjoittamisen aikaan Anna työskenteli kauppakorkeakoululla osa-aikaisesti akkreditointiin liittyvissä tutkimusavustajan tehtävissä. Työkokemusta oli kertynyt myös kauppakorkeakoulun opintotoimistossa, harjoittelussa projektityöntekijänä Business Francella eli Ranskan valtion vienninedistämiskeskuksella ja If:llä vakuutusneuvojana.

Kansainvälisyyttä, vastuuta ja kehittymismahdollisuuksia

Anna nykyisenä nimikkeenä on HR Business Partner, mikä kertoo siitä, että hänen nykyisessä HR-roolissaan on strateginen, liiketoimintalähtöinen ulottuvuus.

”Cloetta on kansainvälinen yritys, ja omaan rooliini liittyy vahvasti myös konsernin HR:n tehtäviä, oli se sitten tietojärjestelmän kehittämistä, uusien perehdytyskäytäntöjen tai muutosjohtamisen suunnittelua kansainvälisen tiimin kesken. ”

Cloetta Suomen kolmehenkisen HR-tiimin tavoitteena on tukea yrityksen liiketoimintaa HR-näkökulmasta, oli kyseessä sitten rekrytoinnit, suorituksen johtaminen ja arvioinnit, seuraajasuunnittelu, palkantarkistukset, henkilöstön kouluttaminen ja uusien perehdytys, raportoinnin parantaminen tai henkilöstön viihtyvyys.

”Olen roolissani erikoistunut Workday-nimisen henkilöstötietojärjestelmän käyttöönottoon ja kehitystyöhön. Mutta koska tiimimme on pieni, on tehtäväkenttäkin laaja ja jaamme vastuita kiiretilanteiden mukaan.”

Työnantajaansa Anna arvostaa siinä, että nuorille annetaan reilusti vastuuta ja kehittymismahdollisuuksia. ”Olen nopeasti päässyt konsernimme HR-työn ytimeen ja saanut kansainvälisiä tehtäviä, mikä on itselleni palkitsevaa ja mieluista.”

Anna kehuu myös henkilöstöetuja ja työkavereitaan. Työnteko on itsenäistä ja käytössä esimerkiksi liukuva työaika, etätyömahdollisuus ja mahdollisuus vaihtaa lomarahat vapaaksi.

Laaja sivuainevalikoima käyttöön

Vaikka Anna kokee käytännön osaamisensa rakentuneenkin vasta töissä, on KTM-tutkinnosta ollut hyötyä. Liiketoimintaymmärryksen lisäksi etenkin tietojärjestelmätieteen oppeja on päässyt käyttämään HR-töissä. Myös muuta laajaa sivuainevalikoimaansa hän on päässyt hyödyntämään.

”Koska ensimmäinen projektini Cloettalla liittyi GDPR:ään , olisiko lakitekstien ymmärrys ja sopimuksien laadinta ollut yhtä helppoa ilman yritysjuridiikan kursseja?”

Nykyisiä opiskelijoita Anna kannustaa ottamaan useampia sivuaineita ja laajentamaan osaamistaan. Toisaalta omien uranäkymien kannalta kiinnostavia kursseja voi napsia myös sivuaineittensa ulkopuolelta.

”Ainakin kaikille HR-tehtävistä kiinnostuneille suosittelen työoikeuden kursseja!”

Cloetta Suomi Oy on osa Cloetta-konsernia, Pohjoismaiden johtavaa makeistaloa. Yrityksen osuus Suomen makeismarkkinoista on yli neljänneksen. Cloettalaisia on Suomessa 230 henkilöä. Yrityksen tunnetuimpia brändejä Suomessa ovat mm. Mynthon, Sisu, Tupla, TV Mix sekä Jenkki. Vuonna 2017 Cloetta osti Candykingin ja näin ollen irtomakeiset sekä pähkinäbrändi Parrots siirtyivät osaksi yrityksen valikoimaa. Myös Cloettan tytäryhtiö Karkkikatu Oy on tuttu näky kauppojen irtokarkkihyllyissä.

Talousosaajana makeassa maailmassa

Cloetta Suomi Oy on Turun KY:n kuukauden yritys toukokuussa 2019. Juttusarjassa neljä vastavalmistunutta kauppatietelijää kertoo työstään Cloettan toimistossa Turussa.

Cloettan makeaan maailmaan viime vuoden lopulla Business Controlleriksi astunut Roosa Joenpolvi sai KTM:n paperit käteensä kesällä 2017. Kauppatieteiden opinnot syksyllä 2011 Porissa aloittaneen Roosan pääaineeksi valikoitui laskentatoimi ja sivuaineiksi johtaminen, tietojärjestelmätiede sekä yritysjuridiikka.

Aktiivisena opiskelijana hallitus- ja muut aktiivipestit veivät moneksi vuodeksi mukanaan, eikä vaihtoon tullut lähdettyä. Opiskeluiden ohella Roosa kartutti työkemustaan Danske Bankissa. Ensimmäinen vakituinen pesti irtosi Oy Lunden Ab Jalostajalta Turusta, kun gradu oli viittä vaille valmis.

”Sain silloin Junior Controllerin pestin, jonka koen edelleen olleen lottovoitto työurani alkuaikoina!”, kertoo Roosa.

Urahaaveistaan Roosa toteaa, että hänellä ei koskaan ollut mitään suuria urahaaveita tai selkeää suuntaa.

”Keskityin enemmän opiskeluun ja sen rientoihin enkä pohtinut peliliikkeitä unelmauran saavuttamiseksi. Luotin ja luotan, että jotenkin asiat aina ratkeavat. Kuten tekivätkin!”

Uuteen työhön ystävän vinkistä

Cloettalle Roosa päätyi ystävänsä ja opiskelukaverinsa vinkattua avoimesta paikasta.

”Paikka oli niin mielenkiintoinen, etten voinut olla hakematta. Kyseinen ystäväni on ollut ”työamorini” läpi koko urani, joten oma vinkkini on verkostoitua ja ystävystyä! Avoimet työpaikat ovat välillä nimittäin hieman piilossa ja tällöin ystävät ovat korvaamattomia.”

Business Controllerina työtehtävät vaihtelevat paljon ja päivittäin, mutta ovat osa sisäistä laskentatoimea. Tärkein tehtävä on toimia business partnerina ja tuoda talouden näkökulmaa päätöksenteon tueksi.

”Pääsen tekemään töitä mm. markkinoinnin ja asiakkuusvastaavien kanssa. Omalla panoksella on oikeasti merkitystä, mikä on aina jees!”

Nauru kaikuu

Työpaikkaansa Cloettaa Roosa kuvailee sanoilla määrätietoinen, rento ja avoin. Työhön suhtaudutaan intohimoisisesti ja oma tontti hoidetaan aina kunnolla.

”Meillä on täällä mielestäni tosi hyvä fiilis ja ilmapiiri. Täällä jengin nauru kuuluu ja se on täysin fine, varmasti jopa suotavaa! Tämä oli itselleni tosi tärkeää – ikävässä työilmapiirissä kun olisi raskasta työskennellä pidemmän päälle.”

Tärkeimmiksi koulussa opituiksi asioiksi nousevat verkostoituminen, tapa ajatella ja lähestyä asioista sekä analyyttisyys.  Roosa neuvoo nykyisiä opiskelijoita olemaan stressaamatta – opiskeluajasta saa ja kuuluu nauttia! Mieli ja silmät kannattaa pitää avoinna. Työelämän suhteen kannatta olla aktiivinen ja ottaa rohkeasti yhteyttä kiinnostaviin firmoihin.

”Koska iso siivu ajasta kuluu työn merkeissä, älä tyydy mihin sattuu vaan pyri sinne, missä oikeasti viihdyt!”

Cloetta Suomi Oy on osa Cloetta-konsernia, Pohjoismaiden johtavaa makeistaloa. Yrityksen osuus Suomen makeismarkkinoista on yli neljänneksen. Cloettalaisia on Suomessa 230 henkilöä. Yrityksen tunnetuimpia brändejä Suomessa ovat mm. Mynthon, Sisu, Tupla, TV Mix sekä Jenkki. Vuonna 2017 Cloetta osti Candykingin ja näin ollen irtomakeiset sekä pähkinäbrändi Parrots siirtyivät osaksi yrityksen valikoimaa. Myös Cloettan tytäryhtiö Karkkikatu Oy on tuttu näky kauppojen irtokarkkihyllyissä.


Makeismyynnin ennustaminen vaatii laaja-alaista osaamista

Cloetta Suomi Oy on Turun KY:n kuukauden yritys toukokuussa 2019. Juttusarjassa neljä vastavalmistunutta kauppatietelijää kertoo työstään Cloettan toimistossa Turussa.

Cloettalla Demand Analystina toimiva Esko Merta aloitti kauppatieteen opinnot avoimen yliopiston puolella 2011 ja Turun Kauppakorkeassa 2013. Pääaineena Esko luki toimitusketjujen johtamista ja sivuaineena tietojärjestelmätiedettä. Valmistuminen koitti neljän opiskeluvuoden jälkeen syksyllä 2017.

Esko kertoo opiskeluaikanaan haaveilleensa toimitusketjun kehitystehtävistä erityisesti tehdasympäristössä tarkoituksenaan yhdistää pää- ja sivuaineopinnot samaan työtehtävään.  Tämä onnistuikin työpaikassa Teleste Oyj:llä, josta Esko sai aluksi kesähommia tuotannonsuunnittelussa. Sittemmin hän teki gradua ERP-projektista ja toimi tuotannonsuunnittelun, oston ja asiakaspalvelun kehitystehtävissä.

”Sain siis mukavasti yhdistää opinnot ja nähdä miten homma toimii käytännössä.”

Kun Eskolle tuli tarve muutokselle, hän aktivoitui työnhaussa ja löysi Cloettan avoimen työpaikan Linkedinissä.

”Työnkuva kuulosti itselle osuvalta ja työnantajastakin sain kaverin kaverin kautta kehuja.”

Demand Analystin ja työnkuvaan kuuluu muutaman pääasiakkaan kysynnänhallintaa, kokonaiskysynnän analysointia ja raportointia, kysynnänhallinnan prosessikehitystä ja IT-järjestelmien key-userina toimimista. Esko kuvaa nykyistä työnantajaansa sanoilla ammattimainen, hauska ja eteenpäin katsova.

Työn ja harrastuksen yhdistäminen onnistuu

Intohimoisena hyvän ruuan ja juoman ystävänä harrastuksen yhdistäminen työhön on myös onnistunut Cloettalla. Heti untuvikkona Esko sai nimittäin tehtäväkseen järjestää oluenmaistelutapahtuman uusille työkavereilleen.

Esko kokee pystyvänsä hyödyntämään opintojaan kiitettävästi nykyisessä työssään.

”Yliopisto-opintojen tarjoama kokonaisuuksien ymmärtäminen ja toimitusketjun johtamisen opinnoista saadut taidot ovat loistava pohja. Tähän yhdistettynä tietojärjestelmätieteen järjestelmä- ja analytiikkaopinnot tuovat yksittäisinä taitoina hyvän lisäarvon. Excel on edelleen kuningas! ”

Nykyisille opiskelijoille Esko vinkkaa, että kannattaa opiskella laajasti kaikkea, myös kauppakorkean ulkopuolelta ja miettiä mitä taitoja tulevaisuudessa tarvitaan. Ja muistelee samalla haikein mielin opiskeluaikojensa parasta tapahtumaa: PeisKän kakkospäivää…

Cloetta Suomi Oy on osa Cloetta-konsernia, Pohjoismaiden johtavaa makeistaloa. Yrityksen osuus Suomen makeismarkkinoista on yli neljänneksen. Cloettalaisia on Suomessa 230 henkilöä. Yrityksen tunnetuimpia brändejä Suomessa ovat mm. Mynthon, Sisu, Tupla, TV Mix sekä Jenkki. Vuonna 2017 Cloetta osti Candykingin ja näin ollen irtomakeiset sekä pähkinäbrändi Parrots siirtyivät osaksi yrityksen valikoimaa. Myös Cloettan tytäryhtiö Karkkikatu Oy on tuttu näky kauppojen irtokarkkihyllyissä.

PwC:n vapputerveiset!

VOI VAPPU, mitä mahtavia, hilpeitä ja jopa legendaarisia muistoja tuot mieleeni! Nämä muistot yhdistettynä puhelimen historiasta löytyviin valokuvat saavat aikaan sekä leveää hymyä että hervotonta naurua. Kuuden opiskeluvuoteni aikana vappu oli luonnollisesti – kuten useimmille – yksi vuoden kohokohdista ja kruunasi kevätlukukauden uurastamisen. Vielä vuosi sitten juhlin itsekin vappua opiskelija. Tänä vuonna hiukan haikein mielin jätän siniset merkkien täyttämät haalarit kotiin ja vietän ensimmäistä vappua maisterina.

Omasta puolestani kannustan kaikkia opiskelijoita kliseisesti ”ottamaan kaikki irti” opiskeluajasta ja tarttumaan rohkeasti uusiin haasteisiin. Opiskelun rinnalla mm. tapahtumat, opiskelijayhteisö, ainejärjestö, toimikunnat, projektit, ulkomaanvaihdot, yritysyhteistyöt jne. sekä rikastuttavat osaamista että avaavat uusia mahdollisuuksia. Näin kävi itselleni vajaa kolme vuotta sitten. Olin aloittanut gradun kirjoittamisen, kun tilintarkastuksen trainee -paikka avautui Turun PwC:ltä. Niinpä jätin graduni ”hyllylle”, kun täynnä intoa ja oppimishalua aloitin viiden kuukauden trainee-jakson viidenkymmenen hengen mahtavassa työporukassa kansainvälisessä suuryrityksessä. Trainee-paikan jälkeen työsuhde jatkui vakituisena, KTM-tutkintoni sain valmiiksi viime keväänä  ja nyt olen jo lähes kolme vuotta työskennellyt pwcläisenä tilintarkastuksen maagisessa maailmassa 😉

Iloista vappua kaikille ja tsemppiä sekä loppukevääseen että tuleviin haasteisiin!

Aurinkoiset terveiset,

Laura Kallio

laura.kallio(a)pwc.com

ps. Mikäli PwC kiinnostaa työnantajana tai haluat kuulla meistä lisää, ota rohkeasti yhteyttä minuun tai kurkkaa PwC:n nettisivut ja some-kanavat. https://www.pwc.fi/fi/rekrytointi/kisalli-ohjelma.html

Varmista nopea urakehitys näillä 12 vinkillä

1. Valitse oikea yritys

Tärkeintä nopean urakehityksen takaamiseksi on valita oikea yritys. Varmista, että yritys tarjoaa nousujohteisia ja selkeitä urapolkuja, satsaa sisäiseen urakehitykseen sekä panostaa nykyisten työntekijöiden osaamisen kehittämiseen. Selvitä myös, tarjoaako yritys laadukkaan perehdytyksen tehtävääsi ja että pääseekö arjessa oppimaan kokeneemmilta kollegoilta. Ota selvää yrityksen kulttuurista keskustelemalla aikaisempien ja nykyisten työntekijöiden kanssa; miten he viihtyvät, pääsevätkö he haastamaan itseään työssään ja onko heillä selkeät urasuunnitelmat sekä konkreettiset tavoitteet niiden saavuttamiseksi.

2. Panosta omaan menestymiseen

Nopea urakehitys ja osaamisen monipuolistaminen vaatii työtä. Tulos ja onnistuminen eivät tule ilmaiseksi. Ole proaktiivinen ja näytä heti alussa, että olet sitoutunut ja valmis panostamaan uuden oppimiseen ja omaan menestymiseen. Oikeanlainen asenne avaa ovia ja saat varmasti myös nopeammin enemmän vastuuta. Mene pelkäämättä mukavuusalueesi ulkopuolelle ja ota lisävastuuta, kun sinulle tarjotaan siihen mahdollisuus.

3. Keskity tuloksiin

Ei ole epäilystäkään siitä, etteikö suunnitteleminen auta tulosten saavuttamisessa, mutta varmista myös, että pysyt jatkuvasti aktiivisena ja sinulla on riittävä määrä lyhyen aikavälin tavoitteita. Käytännössä usein se, joka on saavuttanut konkreettisia tuloksia, pääsee nopeammin urallaan eteenpäin. Mieti, mitä toimenpiteitä priorisoimalla saavutat tuloksia ja toisaalta mitä tuloksia haluat saavuttaa yhden, kahden tai kolmen vuoden sisällä. Jos et ole itse varma siitä, mitkä tulokset vievät sinua urallasi eteenpäin, ota mallia muista menestyneistä henkilöistä ympärilläsi.

4. Lue kirjoja

Ole avoin oppimaan uutta ja laajentamaan näkemystäsi. Tutkimusten perusteella 88% menestyksekkäistä henkilöistä lukee vähintään 30 minuuttia päivässä. Vuodessa tämä tarkoittaa 7 kokonaista päivää! Mieti, kuinka paljon uutta pystyisit oppimaan 7 päivässä. Nämä 7 päivää voivat olla se ratkaiseva tekijä, joka erottaa sinut jonkun muun urakehityksestä.

5. Kerro osaamisestasi (social selling)

Jos sinulla ei vielä ole LinkedIn-profiilia tai sinua ei löydy sosiaalisesta mediasta, on sinun aika aktivoitua viimeistään nyt! Tänä päivänä paljon bisneksestä ja verkostoitumisesta tapahtuu digitaalisesti, joten opi käyttämään LinkedIniä ja muita sosiaalisen median kanavia myös tuloksesi ja urasi edistämiseksi.

6. Verkostoidu

Verkostoidu myös perinteisesti, ei vain digitaalisesti. Ole avoin ja pyri tutustumaan henkilöihin sekä työpaikalla että työn ulkopuolella. Verkostoidu sekä työhön liittyvissä tapahtumissa että vapaa-ajallasi. Ole aidosti kiinnostunut muista henkilöistä. Et koskaan tiedä, minne keskustelu tapaamasi henkilön kanssa voi johtaa. Oikea kontakti voi olla yhdistävä tekijä nykytilanteesi ja seuraavan uravaiheesi välillä.

7. Mittaa tuloksiasi

Mitä selkeämmät tavoitteet sinulla on, sitä helpommin myös pääset niihin. Ihmisen pitää unelmoida, mutta unelmat täytyy myös jakaa konkreettisiin ja pienempiin, päivittäisiin tavoitteisiin. Kun pystyt mittaamaan tuloksia ja sitä, miten ne liittyvät omiin tavoitteisiisi, niin pystyt myös arvioimaan, oletko oikealla polulla unelmiisi nähden. Näet myös konkreettisesti, missä asioissa onnistut ja missä sinun tulee kehittyä.

8. Ole antelias

Oma tuloksesi on kiinni paljon itsestäsi ja omasta tekemisestäsi, mutta osa riippuu myös muista ja heidän avustaan. Pitkälle ei koskaan pääse yksin, joten ole antelias muille ja opi antamaan ja auttamaan muita pääsemään tavoitteisiinsa. Jaa osaamistasi, tietoasi ja aikaasi muiden kanssa, niin hekin auttavat sinua. Eli puhalla yhteen hiileen tiimisi ja laajemman työyhteisösi kanssa.

9. Ole aamuihminen

Tiesitkö, että tutkimusten mukaan ne, jotka nousevat aamulla klo 06:00 ovat muita tehokkaampia päivän aikana! Lopeta torkkuminen aamuisin ja nouse ylös ajoissa niin saat enemmän aikaan. Hyvä apu tehokkaaseen päivään on käydä tehtävälistan vaikeimman ja hankalimman asian kimppuun heti ensimmäisenä, koska silloin mielesi on virkeimmillään. Kaikki muu tuntuu sen jälkeen paljon helpommalta!

10. Liiku

Kun liikut ja urheilet, pysyt terveempänä ja sinulla on enemmän energiaa ja pystyt myös saavuttamaan enemmän työpäivän aikana ja varmasti myös urallasi. Tämä ei tarkoita sitä, että sinun pitäisi juosta 10 km päivässä, mutta voit urheilla tavalla, joka innostaa sinua ja saa sinut tuntemaan itsesi virkeäksi, olipa se sitten zumbaa, pyöräilyä, uintia, salitreeniä tai rappusten käyttämistä hissin sijasta.

11. Pyydä palautetta

Jotta tietäisit omat kehitystarpeesi, sinun tulee tietää, mitkä ovat vahvuusalueesi ja missä voit vielä kehittyä. Vaikka kriittisen palautteen saaminen ei aina ole hauskaa, on se tarpeellista, jotta pystyt nopeasti kehittymään urallasi. Palaute auttaa sinua kehittymään ihmisenä mutta myös työntekijänä ja kollegana. Pyydä palautetta esimieheltäsi, työtovereiltasi, ystäviltäsi ja perheeltäsi. Näin varmistat nopean urakehityksen.

12. Opi sanomaan ‘ei kiitos’

Vaikka tähtäät nopeaan urakehitykseen, vie se oman aikansa, varsinkin mitä korkeammalle tähtäät. Joudut opettelemaan miten priorisoida aikaasi tehokkaasti ja mitkä asiat ovat oikeasti ajankäyttösi arvoisia. Kysy itseltäsi kuinka tärkeää on katsoa HBO:ta tai Netflixiä kaksi tuntia illassa? Tai facebookata joka tunti? Opi sanomaan ’ei kiitos’ asioille, jotka eivät auta sinua kehittymään ihmisenä tai urallasi.

Meltwater
Meltwater on globaali Media Intelligence -yritys. Meillä on 60 toimistoa globaalisti ja yli 2,200 työntekijää ympäri maailman. Meidän pääkonttori on nykyään San Franciscossa. Suomessa Meltwater perustettiin vuonna 2008 ja olemme kasvaneet 4 hengen start-up tiimistä 65 hengen kasvavaan organisaatioon. Kokeneena markkinajohtajana olemme kiinnostuneita tulevasta, jonka vuoksi olemme tehneet monta yritysostoa viimeisien vuosien aikana ja investoineet kovasti uusien tuotteiden tuomiseen markkinoille, erityisesti ratkaisuja sosiaalisen median hallinnointiin ja vaikuttajamarkkinointiin. Yritysten päätöksenteko muuttuu ja uskomme, että kilpailijoiden edellä pysyvät ne yritykset, jotka pystyvät parhaiten tulkitsemaan ulkoista dataa ja tekemään siihen perustuvia päätöksiä.

Rekrytoimme tällä hetkellä sekä Sales & Management Consultantteja että Growth Executiveja, käy tutustumassa avoimiin tehtäviin täältä.

Haluatko mukaan? Käy kurkkaamassa arkeemme meidän instagram-tilimme kautta @meltwaterfin

Käy katsomassa meidän uramahdollisuudet täältä! Tai ota yhteyttä meidän Talent Acquisition Manageriin, Mia Berglundiin tästä tai LinkedInin kautta.

Tai seuraa meitä täältä:

FB: @MeltwaterGroup
Twitter: @MeltwaterFIN
Instagram: @meltwaterfin
#lifeatmeltwater